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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungÜberarbeiten muss man sich in dieser Firma nicht.
- kein Projektmanagement
- unklare/wechselnde Zielvorstellungen
- schlechte Personalführung, unangenehme/launische Vorgesetzte
- kein angenehmer Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern (oder "Untergebenen" in deren Duktus)...
Einführen von Projektmanagement, strukturiertere Arbeitsweise, Aneignung von Kenntnissen und Umsetzung bezüglich (gesetzlich vorgeschriebener) Zertifizierungen der Geräte sowie Arbeitssicherheitsvorschriften, Verringerung der Launenhaftigkeit...
Aufwachen, wer seit 11 jahren in der " start up" phase ist, und keine Selbstreflexion hat, sollte sich mal überlegen, ob dieses Arbetisfeld geeignet ist.
Der am besten bewertete Faktor von colvistec ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In dieser Firma muss sich keiner überarbeiten. Allerdings ist das Firmenergebnis auch entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von colvistec ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Firmennamen fallen! Allerdings scheint die Führungsebene ein wenig über das Ziel hinausgeflogen zu sein und schätzt sich als größer ein, als sie ist. Wenig selbstreflexiton
Eigenwahrnehmnung und Fremdwahrnehmung gehen sehr weit auseinander. Präsentationen vor potentiellen Kunden ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden.
Da es sich um ein "Start-Up" handelt, ist das nur eingeschränkt möglich.
