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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es darauf ankommt, wird man unterstützt
Hatte das Gefühl das Concell mitlerweile in der Führung im Austausch ist mit Personalleitung und Vertrieb. Das Menschliche wurde früher nicht wahrgenommen.
Nette Mitarbeiter die fast immer hilfsbereit sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schulungen fehlten mir völlig oder etwas in der Art. Und wenn dann nur bzgl. Quoten oder Statistiken, was mein Gehalt in keinster Weise beeinflusst.
Wenig Ausbildungsvergütung
Keine Zeit für die Berufsschule
Leistungsdruck in Form von guten Umsatz
Geschäftsführung einfach nur gierig nach Geld, Führungsetage interessiert nur Mitarbeiter die Umsatz bringen (der Rest kann ersetzt werden). Schlecht organisiertes Unternehmen, keine Ordnung bzw. Struktur auffindbar.
Verbesserungsvorschläge
Hab das Gefühl vertrieb könnte bewusster gesteuert werden
Man sollte den ganzen laden einmal aufräumen und die aktuelle Struktur überdenken. Und das Verhältnis von Azubis zu festangestellten regulieren.
Dinge die an die Zentrale oder das Büro geschickt wurden wurden oft nicht bearbeitet oder beantwortet.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von concell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man ein guter Verkäufer ist, hat man die Möglichkeit einen eigenen Shop zu bekommen und diesen zu leiten.
Was für eine Karriere bzw. Weiterbildung!? Das Unternehmen steht zu 70% nur aus Auszubildenden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Auf Nachfrage wird man vertröstet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- concell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet concell schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei concell als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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