Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen Benefits, die uns geboten werden: u.a. Kantine mit einem tollen Ausblick auf die Flugzeuglandebahn; bezahlbares Kantinenessen; frei am eigenen Geburtstag, Zeiterfassung und damit auch die Möglichkeit, die Überstunden wieder abzubauen; für Mitarbeitende eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, die viele Kosten übernimmt, firmeninterne Schulungen uvm.
- gute Einarbeitung in den jeweiligen Abteilung
- hilfsbereite Kollegen
- tolle Kantine mit guter Aussicht
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Günstige Kantine, Proficard
Die Parkplätze
- Zeitregelung
- Vergütung der Ausbildung
- Azubi Team (Projekte & ggf. Ausflüge)
- Aufgabenverteilung > eigenes Selbstmanagement > Koordination
- Temperatur (eine gute Luftfeuchte von 40-60% bedeutet das eine kleine Frostbeulen wie ich schneller mal kalt ist.)
- seit Corona sind Teamevents sehr unausgeglichen je von Abteilung her ( die einen machen öfter was, die anderen seit 2 Jahren nicht mehr > ohne Engagement, passiert nichts)
Ich habe nichts was ich schlecht am Betrieb finde.
unabgestimmte Unternehmensziele und Vorgaben der Muttergesellschaft
Im Jahr 2018 wurden viele Mitarbeiter rausgeekelt. Dafür wurden Gründe gesucht, um die Kündigungserklärung darlegen zu können. Provokationen waren die Tagesordnung, Meetings wurden in den Urlaub gelegt. Nachfolgebesetzungen standen schon am Start obwohl der Mitarbeiter noch nichts von seinem (Un-) Glück wusste und dann schnell das Unternehmen mit einer vorgeschobenen fristlosen Kündigung verlassen durfte.
Ich weiß gar nicht wo ich Anfangen soll.
- bessere Aufgabenstellungen von Projekten (Azubi-Team)
- bessere Strukturen
- eine verbesserte Vorschlagsannahme zur Vereinfachung/ Besserung von Prozessen und Strukturen
- mehr Teamevents
Die Lagerleiter hatten alles die bisher da waren nichts drauf. Bis auf denn ersten Lagerleiter von Condair als sie noch in der schnackenburgeralle Produzierten. Denn sollten sie zurück holen. Da Lief es noch Geordnet zu. Der Versand sein job.
-Fachkompetente Führungskräfte einstellen / inkompetente austauschen
-Die wenig vorhanden Prozesse leben
-Überhaupt Prozesse etablieren
Kann man nicht viel zu sagen da ständig das Personal wechselt... auch in der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klimatisierte und belüftete Räume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Das einzige, woran ich mich erst gewöhnen musste, waren die Großraumbüros. Es gibt aber trotzdem die Möglichkeiten, sich für vertrauliche Gespräche in Besprechungsräume zurückzuziehen.
Gut Klimatisiertes Gebäude
Höhenverstellbare Tische in den Büros
Weitestgehend Open Office Büros mit Unterbrechungen für einen angepassten Lärmpegel
IT auf dem aktuellen Stand
Viele Besprechungsräume mit Bildschirmen und Flip Charts
Kaffeemaschinen oder Automaten in jedem Stockwerk und der Produktionsanlage
Kantine im obersten Stockwerk mit einer guten Küche und angenehmer Aussicht
Überdachte Raucherhäuschen
Regelmäßige Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
Imposanter Empfangsbereich mit Vorführgeräten
Genügend große Arbeitsplätze, Hilfsmittel sind genügend vorhanden, Beleuchtung
Neues Gebäude jedoch "außen Hui, innen Pfui".
Das Fußvolk sitzt in Großraumbüros, welche viel zu laut sind. Man kann sich keineswegs auf seine Arbeit konzentrieren.
Die Führungsebene hat verglaste Einzelbüros, da es denen ansonsten zu laut wird.
Es gibt täglich frisches Obst und Kaffee/Wasser umsonst.
Klimatisiertes Gebäude, wenn die Technik mal läuft, höhenverstellbare Schreibtische, Open Office Bereiche sehr laut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte besser werden
Vorgesetzte??? Noch keinem über den Weg gelaufen.
Es wird einem garkeine Empathie entgegengebracht. Es werden ausschließlich mit allen Mitteln die eigenen Ziele verfolgt, welche von der dezentralen Führung in der Schweiz deligiert werden.
Auf die bereits ausgelaugte und überlastete Sachbearbeiterebene werden aufgurnd fehlender Fachkompetenz regelmäßig Aufgaben übertragen.
Führungskräfte kommen mir vor wie viel zu gut bezahlte Callcenteragenten. Man ist als Sachbearbeiter auf sich alleine gestellt. Bei Condair kann jeder Praktikant Führungskraft sein. Hauptsache er kann ein wenig Excel, Outlook und ...
Katastrophe.
Ungeschulte Führungskräfte, keinerlei Führungs-, Fach- oder Sozialkompetenz.
Ohne Worte!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistung wird gesehen und Aufstiegschancen aufgezeigt.
Nur sehr schwer bzw. Vitamin B.
Es werden Lehre Versprechung gemacht „ Wir würden nicht ausbilden wenn wir euch nicht übernehmen würden“ oder „ Wir schicken euch nach England damit ihr ein Gerät nach Deutschland holt“. Im Endeffekt wurde uns ein Tag vor Abschlussprüfung gesagt das sie uns nicht übernehmen.
Wird sehr Unterstützt
Es wird bei den mindestens einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen entschieden, ob eine Weiterbildung nötig und sinnvoll ist, z. B. auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch interne Weiterbildungen zu diversen Themen werden angeboten und durchgeführt.
