Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungSelbstbestimmung und Eigenverantwortung
Die Arbeitszeiten können angepasst werden
Man wird wahr genommen
Home-Office-Pauschale
Musste lange überlegen aber das einzig gute ist das man im Home-Office arbeiten kann.
- Mindestlohn
- Sales (Verkauf) Zwang
- Arbeitszeiten 8-16:30,14:30-23,11:30-20 man hat quasi überhaupt keine Freizeit mehr
- Man versucht den Kunden bei Störungen zu helfen, kann es aber sehr häufig leider gar nicht und Hilfe von höherer Stelle braucht man nicht zu erwarten.
Das Verkauf mehr Wert hat als das fachliche Wissen
Alles. Schlechter geht es garnicht.
Menschen wie Roboter behandeln. Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit an letzter Stelle setzen.
Ich war bei CONDUENT in Magdeburg angestellt und kann aus meiner persönlichen Erfahrung heraus leider keine Empfehlung aussprechen. Besonders negativ ist mir das Verhalten der Leitungsebene aufgefallen.
Ein konkretes Beispiel: Es gab Mitarbeitergutscheine, die eigentlich für einzelne Mitarbeiter vorgesehen waren. Nach meiner Beobachtung wurden diese jedoch nicht fair verteilt – stattdessen blieben sie in der Führungsebene und wurden dort untereinander aufgeteilt. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter fühlte man sich in solchen Momenten übergangen und wenig wertgeschätzt.
Zudem hatte ich den Eindruck, ...
Mitarbeiter sollten wie Menschen behandelt werden, und nicht wie Roboter für Zahlen. Kundenzufriedenheit sollten an erster Stelle stehen, und keine Verkaufszahlen. Sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen, sich vorstellen wer er ist. Von 1 Jahr wusste ich gerade mal 3 Monate das er der Chef von der ganzen Mitarbeiter ist.
Für die Kollegen im homeoffice mehr Interessente Angebote
Gehalt auch mal bei den kleinen anpassen
Die fahren ihre Schiene sowieso weiter und haben jedes Jahr bis auf wenige Ausnahmen ( die sich halt alles gefallen lassen) jedes Jahr neue Mitarbeiter
Bitte wenn jemand dutzende male ein systemfehler hat der den arbeitsfluss unterbricht dann helft.
Und man braucht mehr Leute in der FAP auch an Sonntagen. Die Leute rufen aus Langeweile an und kommen mit den dollsten Dingern.
Redet respektvoll über ehemalige Kollegen den das ist wohl auch so'n Ding.
Der am besten bewertete Faktor von Conduent Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Durch die Meetings konnte man einige Kollegen Kennenlernen, die meisten halten im Team zusammen
Das eigene Team hält zusammen
Mal mehr mal weniger
Der Großteil der Kollegen bis zum Teamleiter hält zusammen ,jedoch mit einigen Ausnahmen .
Meine Kollegen sind sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conduent Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Mindestlohn, Home-Office-Pauschale und Provision. Es verkauft sich so schlecht in der heutigen Zeit was am Telefon. Also falls du wechseln willst, lass es.
Mindestlohn, ohne Verkäufe die mit Provision Vergütet werden ist es halbwegs hinnehmbar aber auch mit ist es nicht viel was man bekommt.
An den Führungskräften wird gespart
Menschen verachtend
Mindestlohn. Viel zu wenig für das was man mental durchlebt. Wer empathisch ist sollte was anderes machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Bisher nur einmal erlebt, als eine Mitarbeiterin zu einer tollen Tl wurde :-)
Menschen verachtend
Mm an versucht es
Denke wenn man gut ist geht man in die FAP. Aber so wie das klingt macht man nur mehr fürs gleiche Geld.
Schleimspur hinterlassen dann kommt man evtl. weiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
