Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungProdukte, das neue Team, Umgang
Das aktuell in die Firma investiert wird.
Pünktliche Almosenzahlung
Einzele die schlechte Stimmung verbreiten.
Es wird am falschen Ende gespart,beim Personal. Statt in neue Leute und frische Ideen zu investieren, hält man lieber an alten Strukturen fest. Das Problem! Viele der erfahrenen Mitarbeitenden gehen bald in Rente, und die, die nachkommen, sind oft schneller wieder weg, als ihr Name auf dem Spind klebt. Wenn sich da nicht bald was ändert, wird es in Zukunft eng – nicht nur personell, sondern auch fürs Unternehmen.
Kein Interesse an Mitarbeitern, Vorschläge werden ignoriert, nie zu sehen.
AG sollte mal die bereits Vorhandenen Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben. Und sie nicht an zweite Stelle stellen sobald ein neuer Mitarbeiter da ist. Gehaltstechnisch sowie auch Wertschätzung.
Mehr auf die Maschinen achten. Versuchen jung und alt zusammen zu bekommen.
Es braucht dringend eine klare Aufgabenverteilung und konsequente Führung. Aktuell herrscht zwar eine gewisse Struktur, aber viele meinen, mehr zu sagen zu haben, als es tatsächlich der Fall ist. Eine klare Linie von oben, die auch durchgesetzt wird, würde helfen, damit jeder weiß, was seine Aufgabe ist und sich auch darauf konzentriert.
Leider ist das Verhältnis zwischen Produktionsmitarbeitern und Büro bzw. Kontrollpersonal unausgewogen. In anderen Firmen wird in diesen Bereichen gespart, hier scheint das Gegenteil der Fall zu sein. Es ...
Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von Confiserie Heilemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut. Es gibt hier und da persönliche Diskrepanzen. Wie es halt so ist.
Natürlich gibt’s wie überall ein paar Spezialisten, mit denen man sich nicht unbedingt auf einen Kaffee treffen würde aber hey, man muss sie ja nicht heiraten. Insgesamt passt, wenn man Hilfe braucht, ist meistens jemand zur Stelle (oft sogar mit besserer Laune als man selbst. Man schlägt sich gemeinsam durch, lacht auch mal über den Wahnsinn und genau das macht’s am Ende doch irgendwie gut. Nur mit der Arbeiter Schicht
In der Schicht Top, Schichtobergrenze wirds schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confiserie Heilemann ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterste Grenze, man wird vertröstet auf Später und Später.
Versprochen wird viel, fast wie beim Teleshopping: Bleiben Sie dran, da kommt noch was! Nur leider kommt nix. Langjährige Kollegen warten seit Jahren auf das große Gehalts-Upgrade… Spoiler. Es ist immer noch in der Warteschleife. Wer hier reich werden will, sollte Lotto spielen, da ist die Aussicht besser.
Gehalt mickrig, Mindestlohn, Sozialleistungen?? Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt's ist aber so wie ein Lottogewinn, ziemlich selten.
Jeder kann es versuchen ich brauche es nicht.
Einige hätten es echt verdient, mal richtig geschult zu werden und aufzusteigen, aber das bleibt oft Wunschdenken. Weiterbildung? Eher Weiterwarten!
Karriere null, Weiterbildung selten bis garnicht
