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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

fast Jede:r bekommt eine Chance.
Die Verwaltung des gesamten Unternehmens ist strikt organisiert.
Sehr fair und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Anfängliche Freundlichkeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

fehlendes Einfühlungsvermögen, wenn sich Kolleg:innen unwohl fühlen - unterschwelliges Mobbing wird hier nicht unterbunden sondern eher gefördert.
Die sind Respektlos.
Geschrei, Mobbing, ständiges Einstellen und Entlassen von neuen Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

sich mehr auf neue Kolleg:innen einlassen und sich Zeit nehmen. Es gibt leider Kolleg:innen, denen es ein Dorn im Auge ist, wenn man nicht dem Leistungspektrum entspricht.
Intrigen & bewusst unterschiedliche Anweisungen zwischen den Gesellschaftern & jeweils unterstellten Kolleg:innen sind äußerst anstrengend und fördern ein sehr negatives Arbeitsklima.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ConTax Freier + Partner, Steuerberater, Rechtsanwalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


altere Kolleg:innen haben ein sehr verflochtenes Netz, wo es neue Kolleg:innen sehr schwer haben, sich zu "behaupten".
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConTax Freier + Partner, Steuerberater, Rechtsanwalt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


teils teils. Einerseits offene Kommunikation durch Vorgesetzte & Kolleg:innen - viel unausgesprochenes, Mobbing und Lästereien unter dem Deckmantel, man müsste gewisse Gepflogenheiten innerhalb des Büros wissen, ohne dass diese aktiv kommuniziert werden.
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen erfolgen sehr regelmäßig - Online oder vor Ort.
5
Bewertung lesen
Respektlose Menschen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ConTax Freier + Partner, Steuerberater, Rechtsanwalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet ConTax Freier + Partner, Steuerberater, Rechtsanwalt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ConTax Freier + Partner, Steuerberater, Rechtsanwalt als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ConTax Freier + Partner, Steuerberater, Rechtsanwalt
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Recht
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