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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Seite ist übersichtlich und die Bedienung angenehm. Geld meistens am selben Tag ausgezahlt - sofern man überhaupt etwas verdient hat.
Schnelle Antwort auf Rückfragen zu Aufträgen
Fairness und gute Bezahlung. Die strengen Bewertungen kommen letztendlich auch mir zugute. Die schlechten Bewertungen oben kann ich nicht nachvollziehen. Da hat jemand das Content-System einfach nicht verstanden. Die Kundenbetreuung ist äußerst entgegenkommend und die Bezahlung ist ab 4+ sehr interessant, ab 4++ schon exzellent. Bei Open Orders legt man den Wortpreis selbst fest. Da sind auch 7 Cent pro Wort und mehr drin. Nur muss dann eben auch die Qualität stimmen.
Das Plattformsystem läuft technisch gesehen sehr stabil und ist bis auf Kleinigkeiten ausgereift. Gut finde ich nach wie vor, dass Freelancer Honorarsicherheit, keinen administrativen Aufwand und ein mehr oder weniger großes Auftragsangebot haben. Die tollen Rewards wie Zertifzierungen für fleißige Schreiber sind gut, greifen aber leider nicht bei schlechter Auftragslage. Ich habe sehr motiviert bei Content.de begonnen und muss mich zunehmend anderen Angeboten zuwenden. Schade!
Das man sich unverbindlich anmelden kann und sich selbst als Texter ausprobieren kann. Auf dieser Seite sucht sich der Texter die Aufträge und kann selbst bestimmen, wann er den Text schreiben und abgeben möchte. Der Ablauf und die Korrespondenz zwischen Auftraggeber und Texter ist in der Regel unproblematisch und einfach. Leider gibt es auch schwarze Schafe unter den Auftraggebern, doch das ist in der Anonymität einfach. (Der Texter und der Auftraggeber haben keinen persönlichen Bezug zueinander und die Nachrichten, die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation und Ehrlichkeit. Schuldzuweisungen.
Die Aussage "Schreiben kann jeder". Das trifft einfach nicht zu.
Es gehören enorme Disziplin, Übung und Sprachkenntnisse dazu. Wer sich zum Texter berufen fühlt, der sollte schon was mitbringen. Ich habe auch einen sehr langen Weg gebraucht, bis ich in dieser marktfähigen, gleichbleibenden Qualität schreiben konnte. Das fällt wirklich nicht vom Himmel sondern kostet etliche Tage und Nächte der Übung. Das kann man nicht deutlich genug betonen.
Die Crowdworking-Idee steht teils zu sehr im Vordergrund, im Sinne von anonymisierter unqualifizierter Microjob-Massenabarbeitung. Texten jenseits von Produktbeschreibungen ist aufwendig, gutes Texten braucht Zeit und Platz für kreative Wortarbeit. Selbst auf einer Textagentur, -börse oder -plattform. Denn Massen-SEO-Content ist nicht mehr gefragt.
Warum ich das hier schreibe und nicht intern loswerde und diskutiere? Wenn Sie meine Bewertung ganz gelesen haben, sollten Sie wissen warum: Stichwort Kommunikationskanäle und nicht-gelebter Austausch.
Man hat keine Möglichkeit, seine Meinung zum Ausdruck zu bringen, bzw. würde es keinen interessieren. Ansonsten wurde oben alles gesagt, was mich bewegt. Das distanzierte Verhältnis spiegelt sich in jedem Kontakt, den man zum Team von content.de pflegte, immer wieder. Es ist erwünscht, ruhig zu sein und mit seinen Möglichkeiten auf dieser Plattform zufrieden zu sein.
Da Kritik eben unerwünscht ist, ist es die einzige Möglichkeit HIER an Ort und Stelle den Frust von der Seele zu schreiben und das ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Autoren und zwar zeitnah und nicht irgendwann Monate später irgendwelche Ausflüchte.
Private Kommunikation mit dem Endkunden erlauben
Eigentlich läuft es super. Die Kundenbriefings sind deutlich besser geworden. Ich kann mich absolut nicht beklagen. Außer, dass es zu Weihnachten letztes Jahr keine Kekse gab. Das lag aber wohl an Corona...
Vieles habe ich schon oben angeregt: Aktive Kommunikation auf Augenhöhe - Texter sind gebildete Menschen und sitzen nicht direkt neben Euch am Schreibtisch.
Etablierung eines interaktiven Kommunikationsmittels zwischen Freelancern untereinander und meinetwegen Content.de, ein Forum z. B.
Überdenken der aktuellen Strategie, DO über alberne und peinliche Affiliate-Seiten anzuwerben. Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf die neue "Idee" des Affiliate-Marketings mit unprofessionell gebastelten Fake-Webseiten und von Content.de-Freelancern erstellten Texten konzentrieren. Das Ziel ist klar: Content.de will sich auf die besser ...
Den vielen Textern gegenüber stets fair zu sein, alle Texter gleich behandeln und sich nicht auf die Kundenseite stellen, wenn es Probleme gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von content.de Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Letztendlich liegt das an jedem selbst. Es gibt viele interessante und für einen eher uninteressante Projekte. Man darf nicht nur aufs Geld schauen, sonst wird die Textqualität eher "durchschnittlich".
Es gibt viele interessante Themengebiete, die man sich mit etwas Glück im Bewerbungsprozess selbst aussuchen kann, allerdings auch viel monotones und uninteressantes bei Open Order Aufträgen.
Es gibt viele Themen, die sehr interessant sind. Darüber zu schreiben macht viel Spaß. Manchmal kann man sehr kreativ sein, manchmal ist man nur damit beschäftigt, die vielen Keywords hundertmal im Text unterzubringen. Aber so sind nun mal die Anforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von content.de Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Autoren kennen sich untereinander nicht, was so gewünscht ist. Hier arbeitet jeder gegen jeden.
Man kennt sich halt als Freelancer kaum. Da kann man schlecht was zu sagen.
Für ein Unternehmen, das den Code-of-Conduct der Crowdworking-Branche unterzeichnet hat, wird nichts, wirklich gar nichts, für eine Austauschmöglichkeit unter den Freiberuflern getan. Es gibt kein Forum, nichts, obwohl dies im CoC so vorgesehen ist!! Auftraggeber wie Auftragnehmer (Texter) und teils content.de-Mitarbeiter, die als Auftraggeber auftreten (im Fullservice) sind anonyme Beteiligte rund um den Content, um den es ja schließlich geht. Alle haben nur zu liefern. Daraus folgt: Zusammenhalt ist gleich null.
Austausch unter Kollegen nicht möglich, jeder Freelancer ist Einzelkämpfer.
Das kann ich als Texter natürlich schlecht beurteilen. Ich bin mir jedoch sehr sicher, dass die freundlich dreinblickenden Gesichter auf der Homepage sehr gut und freundlich miteinander zusammenarbeiten. Das habe ich so im Gefühl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich via Seminare weiterbilden.
Um meine letzte Bewertung zur Heraufstufung musste ich selbst bitten. Es besteht offensichtlich keinerlei Interesse, Autoren proaktiv zu fördern. Am besten ist, sie bleiben in den Stufen, wo die meisten Aufträge abzuarbeiten sind: 4-Sterne und eine weiter. Weiterentwicklung ist jedem Autor komplett selbst überlassen. Tutorials, Tipps & Tricks, Aktualisierung alter Blogbeiträge: Fehlanzeige, alles eingeschlafen.
Aufstiegschancen sind gegeben, müssen allerdings selbst erarbeitet werden. Texter werden kaum bis gar nicht proaktiv gefördert.
Weiterbilden kann und soll man sich selbst. Weiterkommen auf content.de ist m. E. unmöglich, da man ja nicht bewertet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- content.de Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet content.de Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei content.de Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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