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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
RabatteAlso die negativen Bewertungen kann ich nicht widerspiegelt, also generell für ein Call.-/Service-Center, ist dass ein guter Arbeitgeber. Hab schon paar klassische Callcenter erlebt, miese Bezahlung schlechte Arbeitszeiten. Dies ist bei Contevis nicht der Fall, die Arbeitszeiten wurden zum positiven angepasst (wobei die vorher schon mehr als ok waren) und die Gehälter sind angemessen, man kann sagen, dass man mehr als Mindestlohn bekommt und das mit Abstand. Überstunden sind auf freiwilligen Basis, die Schichtplanung ist klar definiert (ich weiß heute ...
Wie auch andere beschrieben haben, es wird stets auf Bedürfnisse des Alltags eingegangen. Private, wichtige Termine, Schichtwechsel oder sonstiges. Alles war bisher machbar. Das finde ich an dem AG sogar am besten.
Wenn etwas zu besprechen ist, auch privater Natur, denn wird sich Zeit dafür genommen und unterstützt.
Kaffee umsonst, Selter natürlich auch. (Kann man ja mal erwähnen)
Es wird immer eine Lösung gefunden, wenn z.B. ein Mitarbeitende/r ein Problem hat mit der Regelarbeitszeit, aus privaten Gründen mal nicht so kann wie er/sie gerne möchte und sollte! Wenn man das Gespräch sucht findet sich fast immer eine Lösung die für beide Seiten geeignet ist.
Immer ein offenes Ohr. Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen und top die Lösungsorientierung. Kurzer Dienstweg...Das ist nicht immer selbstverständlich
Nicht wirklich viel, da wir gerade einen Umbruch erleben. Und der macht Spaß auf mehr.
Naja, es gibt immer was zu verbessern, wenn man jemandem nicht sagt was er falsch macht, kann er es nicht besser machen. Kritik wird von der Geschäftsführung ernst genommen. Es wäre natürlich schön, wenn man es nicht erst bei der Geschäftsführung anbringen muss, es nicht generell so aber manche Dinge brauchen eben den richtigen Ansprechpartner.
Infos von ganz oben ( Geschäftsleitung) nach ganz unten (Mitarbeitende) über die einzelnen Ebenen dazwischen, finden ( gefühlt) nicht statt! Das gilt auch in die andere Richtung, also von unten nach oben!
Aktuell? Ehrlich? nichts.
Das er Gesetze oft falsch auslegt und viele Mitarbeiter ihre Rechte einklagen müssen. Es wird, im Unrechtsfall, nichts eingesehen. Statt Entschuldigung wird noch sauer reagiert.
Weiterhin an den Mitarbeitern dran bleiben.
Jaja das alte Lied Gehalt
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen des Unternehmens könnte etwas besser sein.
Klarere Definition von persönlichen Zahlen.
Mehr für den Arbeiotnehmer tun, Ergonomische Arbeitsplätze schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Contevis ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer in das Team passt, der passt in das Team. Alles andere ist egal.
Hiersind alle gleichberechtigt
man kann nicht Allen gerecht werden.
Bezahlung gleich, egal welches Geschlecht
Männer und Frauen scheinen gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contevis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer ist schon wirklich mit seinem Gehalt zufrieden?! Man kann aber wirklich wesentlich schlechter sein Geld verdienen als in dieser Firma!!!
Da geht noch was, überrascht in der branche aber nicht wirklich ;)
unter Durchschnitt,kaum Erhöhungen.
Grundgehalt unterdurchschnittlich; Bonus ist ok, muss aber erst einmal erreicht werden und das liegt an der Auslegung der Vorgesetzten, man muss also ja und amen sagen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestimmt ausbaufähig, muss aber auch zur aktuellen Tätigkeit passen. Es gibt wenige Plätze der Verantwortung und wenn die belegt sind, macht es keinen Sinn noch mehr Chefs als Mitarbeiter auszubilden. (Erste Hilfe, -Brandschutz etc. natürlich vorhanden)
In unseren Möglichkeiten durchaus vorhanden, wenn jemand denn möchte.
Es gibt immer wieder Schulungen auch auf Anfragen der Mitarbeiter.
es gibt Schulungen. Dafür muß man dann mehr tun für das gleiche Geld.
Entwicklungen sind immer möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
