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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Arbeitsklima. Die Arbeit bei Contiago fühlt sich wie eine große Familie an, in der man sich auch mal zanken kann und die bei Problemen fest zusammen hält. Der Geschäftsführer nimmt sich gerne Zeit für seine Mitarbeiter und begegnet ihnen auf Augenhöhe. Bei Schwierigkeiten bei der eigenen Arbeit oder punktueller Unzufriedenheit wird sich gerne zusammengesetzt und eine Lösung gesucht, um die eigene Situation am Arbeitsplatz zu optimieren. Daher fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und verstehe auch die ...
Das einem, auch ohne große Vorkenntnisse, eine Chance gegeben wird. Es kommt nicht auf das an, was im Zeugnis steht oder was man gelernt hast, sondern darauf wie motiviert und engagiert man ist. ( Außer fachspezifische Berufe wie IT-ler o.Ä.)
Hmm das muss ich mir erst noch überlegen.
Ach ja, genügend Parkplätze.
Das Hunde in die Arbeit mitgebracht werden können.
- Flexibile Arbeitszeiten bei spontanen Terminen möglich
- Parkplatzsituation
Die Unprofessionalität und dass eher reagiert als agiert wird. Es gibt keine Strategie, was die Motivation nicht gerade ankurbelt.
Es gibt teilweise Vorgaben, die total unlogisch sind und nur eine gewisse Person dahinter steht.
Es werden Versprechungen gemacht, an die man sich seitens des Unternehmens nicht hält.
Das Gehalt wird nichts rechtzeitig gezahlt.
Das Team besteht nur aus Bekannten und Freunden.
Teilweise unklare Aussagen Seitens der Geschäftsführung bzgl des aktuellen Unternehmensstandings. Ob z.B. ein wichtiges Meeting gut oder schlecht verlaufen ist, bzw. was die Ergebnisse und Erkenntnisse für die Firma daraus sind.
- Fehlende Führungskompetenz, Mangel an Zuverlässigkeit und strategischem Weitblick der Geschäftsführung
- aus meiner Sicht sind alle wesentlichen Vorteile eines Start-ups nicht gegeben
- eingeschränkter Handlungsspielraum
- wenig Vertrauen in eigene Mitarbeiter
- vertragliche Vereinbarungen werden zum Teil nicht eingehalten
Gelegentliche Kommunikationsprobleme.
Fehlende Rutschbahn zum Parkplatzareal.
Unehrlichkeit
Kontrollieren der Arbeitszeit und der Arbeit
verdeckte Kommunikation
- Investition in moderneres Arbeitsequipment (Laptop!) wird Zusammenarbeit erleichtern
- Strukturiertes, überlegtes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter etablieren
- Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Handlungsspielraum geben
- Grundlegende strategisches Konzept erarbeiten
- Recruiting: Fokus auf Fachkräfte in relevanten Bereichen
- Mitarbeiterbenefits einführen
- Weiterbildung ermöglichen
- offene, transparente Kommunikation leben
Generell gibt es bei der Seriösität Luft nach oben. Ehrlichkeit von Anfang an wäre top gewesen! Leider war das nicht der Fall. Man gewinnt nicht das Vertrauen der Mitarbeiter, wenn man wichtige Informationen vorenthält bzw. beschönigt, wie beispielsweise die finanzielle Situation des Unternehmens.
Das Unternehmen könnte besser sein, wenn es mehr Strukturen, klare Workflows und qualifizierte Arbeitskräfte gäbe.
Offen und ehrlich mit den Angestellten kommunizieren
Mitarbeiter ans Unternehmen binden, durch Benefits
Mitarbeiter die Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln
Professionalität
Fokussieren auf Themen die wichtig sind um voran zu kommen
Prioritäten setzen
Alles! Eine klare Vision, ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen, qualifizierte Fachleute einstellen. Faire Bezahlung. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Offene und ehrliche Kommunikation von vorne.
Verbesserung der Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Contiago ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob langjähriger Mitarbeiter oder Neuankömmling - hier werden allen die gleichen Möglichkeiten geboten. Wenn man den Mund auf bekommt, wird man hier keinerlei Probleme haben, sich in das Team zu integrieren.
Ist in Ordnung. Es gibt dennoch Unterschiede zwischen den Angestellten aufgrund der Freundeskreise innerhalb des Teams.
Jeder wird hier gleichgestellt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contiago ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen, da es nicht mal Abteilungen gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert.
Dazu kann ich nichts sagen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Es werden leere Versprechen gemacht. Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht.
