Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungProjekte mit engem Kundenkontakt und Bezug zu den Anwendern und Ärzten
Sehr interessante, abwechslungsreiche Arbeit.
Die Kollegen unternehmen auch nach der Arbeit etwas miteinander, interessante Projekte
Die interessanten, innovativen Projekte und meist netten Kunden. Auch Quereinsteigern wird eine Chance gegeben, wenn auch eher nur, weil sie billig sind. Die Mitarbeiter sind nett und es gibt einige sehr kompetente, erfahrenen Abteilungsleiter, von denen man viel lernen kann.
Dynamische und vielfältige Projekte
Am Anfang wird viel versprochen, was sich in kurzer Zeit in Luft auflöst. Eigeninitiative ist unerwünscht. Amerikanischer Führungsstil verhindert eine angenehme und moderne Unternehmenskultur.
Kommunikation ist noch nicht dort, wo sie sein sollte. Liefertermine sind zu eng und führen daher oft zu stressigem Ablauf. Abteilungsleiter sind überfordert und haben fast alle keine Schulung zur Mitarbeiterführung erhalten.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung ist menschenunfreundlich, Kritik ist unerwünscht. An allen Ecken wird gespart, der Umgang mit den Mitarbeitern ist teils grenzwertig. Diese Firma bräuchte dringend einen Betriebsrat. Ist ein fast reiner Men´s Club. Frauen haben keine Chance.
Schwerpunktschulungen für Projektingenieure wünschenswert
Schulung für Führungskräfte für alle Abteilungsleiter. Realistische Liefertermine mit Einbeziehung von Zeit zur Klärung von Problemen. Mehr Zeit, alle Aufgaben ordentlich zu beenden.
Es ist zwecklos hier Vorschläge anzubringen, da CMI jegliche Vorschläge oder Meinungen im Keim erstickt.
Zahlt besser. Wechselt das obere Management oder macht mal eine Weiterbildung zu Unternehmensführung und Personalmanagement. Es wäre schade um CMI!
z.T. zu unterschiedliche Abhandlung von Projekten durch Vielzahl an Projekt-Managern, kein technischer Leiter etabliert
Der am besten bewertete Faktor von Contract Medical International ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
CMI zieht immer sehr interessante Projekte an Land. Jedoch sind es meist zu viele auf einmal, sodass die Angestellten völlig überlastet sind.
Anspruchsvolle Aufgaben durch vielfältige Projektarbeiten. Jeder kann sich hier durch gute Leistungen für höhere Aufgaben qualifizieren.
Interessante Projekte, nette Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contract Medical International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei CMI gibt es keine Möglichkeit für Weiterbildungschancen, da überall eingespart wird. Beruflichen Aufstieg gibt es nur für Männer und bei der Persönlichkeitsentwicklung wird man klein gehalten.
Aufstiegsoptionen nur für Männer. Für Weiterbildung ist kein Geld da.
