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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg:innen vor Ort waren engagiert und haben oft gegenseitig unterstützt, wenn es nötig war
Ganz ehrlich garnicht!
Das Essen ist lecker
Die Backwaren.
Arbeit an sich macht Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelte an grundlegender Professionalität – von der Kommunikation über fehlende Schulungen bis hin zu unzureichender Organisation. Sozialleistungen beschränkten sich auf das Minimum, es gab keine Weiterbildungsangebote, kein Arbeitsschutzkonzept, kaum strukturierte Einarbeitung und wenig Nachhaltigkeitsbewusstsein. Entscheidungen wirkten oft kurzfristig und nicht mit Blick auf Mitarbeiterentwicklung oder -bindung getroffen
Alles war schlecht da!sie sollten mal den Bäckerei sehen wie dreckig da alles ist und wie viele Mäuse sie in allen Filiale gefunden wird !Mitarbeiter windmill Wert da und werden sehr schlecht behandelt !
-übergriffig
-kein Respekt
-unterbezahlt
-unterbesetzt
-schmutzig
-grauenhafte Kommunikation
-dauerhafter Bereitschaftsdienst ohne Entlohnung selbst im Urlaub wird man angerufen
-dauerstress
Führungsverhalten ist außerordentlich wichtig und wird hier nicht großgeschrieben.
Keine vernünftigen Pausen, oft unfreundlich, Keine Zuschläge oder ähnliches und, dass man ein „umweltfreundliches“ Unternehmen will aber viel zu viel wegschmeißt und das Unternehmen ist auch nicht sehr transparent, damit was passiert wenn die alte Ware zurück geschickt wird.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung, besser geschulte Leitungen für die Läden, weniger Minijober mehr geschulte Festangestellte und genug davon!!!, besseres Gehalt,Putzfrauen/männer die Läden sind immer schmutzig usw
Kommunikation: Bessere Kanäle als WhatsApp, um Arbeit und Freizeit zu trennen.
Work-Life-Balance: Optimierte Schichtplanung und weniger Sechstagewochen.
Weiterbildung: Strukturierte Schulungen und regelmäßige Weiterbildungsangebote.
Sozialleistungen: Einführung von Benefits wie Feiertagszuschlägen und Jobticket-Zuzahlungen
Am liebsten alle Filiale abschließen!
Ohne Worte.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter!
Ihr werdet teilweise von euren eigenen Mitarbeitern ausgebeutet, da jeder Hans und Franz ins Management kommt. Der nächste Manager von einer Filiale wird anhand seiner Überstunden und schleimen bestimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Copenhagen Coffee Lab Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu Beginn hatten wir ein tolles Team! Nachdem jedoch nach und nach gekündigt wurde, wurden nur noch Minijobber eingestellt oder waren dauerhaft unterbesetzt
Die Mitarbeiter untereinander sind toll zusammen aber man merkt den Stress und das sie alle überarbeitet sind.
Das Team zeigte einen guten Zusammenhalt. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, übernahmen bei Bedarf Schichten und blieben flexibel, wenn personelle Engpässe auftraten.
Über neue Mitarbeiter wird erstmal viel gelästert und die Service Kraft rennt mehrmals heulend auf Toilette, weil kein Zusammenhalt herrscht und man eher gegeneinander arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copenhagen Coffee Lab Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie etwa durch Assessment Center oder ähnliche Programme. Es fanden keine Schulungen zum Thema Kaffeemaschine oder Brotzubereitung statt, neue Mitarbeiter:innen wurden einfach direkt damit konfrontiert. Weiterbildungen wurden generell vernachlässigt, und Personal wurde meist nur kurzfristig hochgezogen, ohne auf die tatsächliche Eignung oder langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu achten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Copenhagen Coffee Lab Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Copenhagen Coffee Lab Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Copenhagen Coffee Lab Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Copenhagen Coffee Lab Ruhr als eher traditionell.
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