Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungaußer Lage/Image nichts wirklich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kolleginnen und Kollegen sind sehr höflich, freundlich und hilfsbereit. Durch eine flache Hierarchie entstehen schnell kollegiale Arbeitsverhältnisse. Berufseinsteiger werden nicht nachrangig behandelt, sondern werden in die Prüfungsteams schnell als vollwertiges Mitglied integriert. Die Arbeitnehmer stellen kein Mittel zum Zweck dar, sondern sind von Anfang an Teil des Unternehmens.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei man bei Bedarf jederzeit Unterstützung von den Kolleginnen oder Kollegen erhält. Dem Unternehmen liegt viel an der Weiterbildung ...
- Durch Gleitzeit sind flexible Arbeitszeiten möglich sowie eine genaue Zeiterfassung
- Leistungsgerechte Vergütung durch doppelte Reisekosten im Außendienst
- Einsatz im gesamten Aufgabenspektrum der Wirtschaftsprüfung
- Tiefer Einblick und steile Lernkurve von Beginn an
- Gelebte flache Hierarchien
- Gute Kommunikation mit den Partner, mit einer stets offenen Tür
- Die flexibilität bei den Arbeitszeiten ist noch positiv hervorzuheben
- Perfekte Lage
- Insgesamt ist Cordes + Partner ein ausgezeichneter Arbeitgeber
Es wird viel getan, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Vorgesetzte sind immer ansprechbar und kollegial.
super schlecht ist da aber auch nichts
Es gibt keine nennenswerten Punkte
Wirklich "schlecht" ist nichts.
Keine. Kann man sich sparen und besser gehen
Gehälter anpassen um erfahrene Mitarbeiter zu halten und auch um neue gute Mitarbeiter zu bekommen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Gehalt nach oben anpassen um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
- Versuchen neue und unerfahrene Kollegen strukturierter in die Aufgaben als Prüfungsassistent einzuarbeiten und auf erste Projekte vorzubereiten
- weitere Leistungsbezogene Vergütungsanteile anbieten
Mehr Feedback zur Arbeitsleistung durch regelmäßigere Mitarbeitergespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Cordes + Partner Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt, es war mir stets eine Freude!
Sehr nette Kollegen. Leider ist die Fluktuationsrate der (jüngeren) Mitarbeiter sehr hoch, so dass viele dieser Kollegen nicht mehr da sind.
Nochmal besonders hervorzuheben. Bessere Kollegen kann man kaum finden.
sehr nett, leider alle gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes + Partner Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Branche und auch bei den jährlichen Gehaltsgesprächen ist nicht viel zu erwarten. Sozialleistungen sind gut (Mittagessen, HVV-Karte, doppelte Verpflegungsaufwendungen im Außendienst).
Alle Vergütungsbestandteile mit eingerechnet (Überstundenerfassung, Reisekosten, HVV-Ticket etc.) war das Gehalt nach meiner Einschätzung durchschnittlich.
Sozialleistungen toll, Gehalt dafür unter dem Durvhschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird großer Wert gelegt. Examina werden unterstützt. Weiterbildungen mit Nexia angeboten. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird unterstützt. Hier stimmt wirklich alles.
Wer will, der wird gefordert und gefördert.
Fortbildungen wie StB, WP, Bilanz- oder Steuerfachwirt werden gefördert. Andere Weiterbildungen / Schulungen finden eher selten statt.
wird gefördert
Weiterbildungen jederzeit möglich
