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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovatives und dynamisches Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und KI in der Baubranche
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung von Ideen
Teamorientierte Arbeitskultur mit engem Austausch zwischen Produkt, Sales und Kunden
Möglichkeit, die Baubranche nachhaltig zu transformieren
Arbeit macht Spaß
Kolleg-/en-/-innen werden geschätzt
gute Arbeitsatmosphäre
man kann sein Arbeitsumfeld mitgestalten und ggf optimieren
respektvoller Umgang
bestes Firmenevent einmal im Jahr
Sehr Faire Bezahlung
Kollegialer Zusammenhalt
Homeoffice Möglichkeit
Gutes Hiring
Firmenevents
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Essen wird oft vom Arbeitgeber ins Büro bestellt
Als Marktführer für Ausschreibungssoftware setzt Cosuno Standards. Gerade durch die Verknüpfung mit KI schaffen wir entscheidende Vorteile für unsere Kunden.
Flexible Arbeitsgestaltung
Wertschätzung der Kollegen und Kolleginnen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxic unternehmen
Man bekam nie die Chance sich richtig weiterbilden zu können.
Dies habe ich ausführlich in den betreffenden Bereichen unten beschrieben.
Meine Verbesserungsvorschläge:
Vorab ans People-Team, das hier sicher kommentieren wird: Ich will kein Gespräch. In meiner Zeit bei Cosuno wurden diese Missstände mehrfach angesprochen aber keine wirklichen spürbaren Änderungen unternommen. Auch wünsche ich mir von euch keine generische Antwort hier auf kununu. Investiert eure Zeit lieber in die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Dann weiß ich, dass dieser Post auch was gebracht hat.
Aktuelle Führungskräfte sollten m.E. schnellstmöglich persönlich an sich arbeiten. ...
Ich kann absolut nichts schlechtes an Cosuno finden!!!
Ich denke, meine folgende Bewertung gibt einen guten Überblick darüber, was ich schlecht an diesem Arbeitgeber finde. Und nein, ich möchte definitiv kein Gespräch mit HR über meine Erfahrungen führen. Es ist alles bereits besprochen und nichts unternommen worden.
Verbesserungsvorschläge
weniger engmaschige Kontrolle würden den Arbeitsalltag entspannter machen, ohne dass die Performance darunter leiden müsste.
- Coaching, regelmäßige Trainings für die leitenden Angestellten bis zum C-Level (gerade im Hinblick auf Anti-Aggression und Micro-Management)
- wählt die Führungsebene mit Bedacht aus! Die Personalentscheidungen der letzten Monate deuten eher auf Verzweiflung hin.
- klare, offene Kommunikation (es wurden Anstrengungen unternommen, die Kommunikation zu verbessern und in einigen Punkten wurde sie auch verbessert - meiner Meinung aber noch viel Luft nach oben!)
- Fokus weniger auf Vertrieb, mehr auf Produktqualität lenken!
Come up with an actual plan that makes sense, learn that your current sales strategies aren't working, and perhaps accept that the product as it is, is not a big enough frustration for clients. Complete a qualitative research study to actually find out what your target market needs, and pivot the product accordingly instead of burning all your resources.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Diese "Vorgesetzten" sollen sich vielleicht mal einer Weiterbildung unterziehen, damit diese mal lernen, wie man den Job richtig macht. Wahrlich ein Zirkus dieses Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Cosuno ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
age is no matter
Ältere Kollegen? WIR sind ALLE GLEICH!
Das Durchschnittsalter ist typisch Start-Up (25-35 Jahre) aber es gibt durchaus auch ältere Kollegen und Kolleginnen, die von allen sehr geschätzt und einbezogen werden.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Durschnittsalter liegt bei schätzungsweise 25.
Gibt es so gut wie keine.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosuno ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
only, if you do not want more money.
Cosuno kann m.E. ein super Arbeitgeber für unerfahrene, junge Berufseinsteiger sein, die “schnell Karriere” machen wollen und deren einziger Lebensinhalt ihre Arbeit ist.
Cosuno investiert in einen richtig guten Sales-Coach, der sehr gute Techniken lehrt. Innerhalb der Teams wurde diese Weiterbildung sehr gut angenommen. Einziges Manko an der Stelle: die Philosophie des Trainers stimmt m.E. nicht mit der des Unternehmens überein, was die Umsetzung am Kunden schwierig macht. Persönlich konnte ich jedoch viel mitnehmen für zukünftige Arbeitsstellen.
Persönliche Entwicklungsbudget gibt ...
Cosuno ist definitiv flexibel. Wenn sich Mitarbeitende auch für andere Bereiche interessieren und dies proaktiv und aggressiv angehen, gibt es da immer Möglichkeiten, die sich ergeben.
Die Lernkurve im Job selbst ist in meinem Fall aber schnell abgeflacht, da die Vielfältigkeit an Aufgaben stark abgenommen hat.
Es werden Trainings von einem externen Trainer angeboten, der wirklich, wirklich gut ist und viele, gute Techniken an die Hand gibt. Ansonsten gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Cosuno gefördert werden.
Nicht-existent. Es gibt kein Budget für Weiterbildungen, nicht mal für Bücher. Vorgegebene Career-Paths gibt es auch nicht. Es wird oft von Mitarbeitenden mit Kündigungen gedroht, damit überhaupt mal jemand befördert wird. Meistens wird aber nur von eh schon hohen Positionen auf noch höher befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosuno wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Cosuno schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosuno als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosuno als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Cosuno
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cosuno
Branchendurchschnitt: Internet