Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- der AG macht schon vieles sehr richtig
- der AN wird hier wirklich als Mensch gesehen mit all seinen Stärken und Schwächen und wertgeschätzt
Flache Hierarchien
Man kann immer mit der Geschäftsführung/Leitung ins Gespräch gehen.
Gut finde ich auch die Geburtstagsgrüße per Post sowie kleine liebevolle Präsente zu Ostern und Weihnachten für die Teams und Getränke oder Eis wenn es besonders heiß ist. Dankebitte weiter so
Sommerfest und Weihnachtsfeier
sind auch immer sehr schön gab's jetzt aber schon lange(Corona bedingt) nicht mehr
- Kontakt zu den Vorgesetzten
- Zusammenhalt im Großteil vom Team
- Zeit für die Pflege
Immer offenes Ohr der Geschäfsleitung und Pflegedienstleitung
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
- gibt es nicht wirklich etwas
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Würde mir nur wünschen das Absprachen besser eingehalten werden.
- geringer Stundenlohn
- häufiges Einspringen
- massive Überstunden
Vllt bissl die Kommunikation besser gestalten!
Manchmal wird Zuviel geredet
- wie bereits weiter oben erwähnt vielleicht mal über eine Testphase „Wunschdienstplan“ nachdenken, womit man für potentiell neue Arbeitnehmer sicher einen hohen Attraktivitätswert hat
Bonussystem für keine Kranktage!
Überstunden mit Zuschlägen bezahlen.
Urlaub ohne Begrenzung der Wochenenden, es werden ja entsprechend vor und nach dem Urlaub WE Dienste geleistet.
Vllt. doch mal an ein kleines Weihnachtsgeld für die MA.
Stundenlohn erhöhen und dann damit neue Mitarbeiter:innen werben.
Versprechen halten.
Sozialleistungen ausbauen (z.B. Weihnachtsgeld, Boni fürs Einspringen oder keine Krankentage)
Manchmal sollte auch mehr auf den Tisch geschlagen werden.
Mehr Werbung machen um Personal zu gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von CP Intensivpflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund des allgemeinen Pflegenotstandes kann der Arbeitgeber gar nicht wählerisch sein. Es gibt junge als auch ältere Kollegen und ich empfinde keine Ungleichbehandlung. Für Betriebszugehörigkeit gibt es einen kleinen Bonus.
Es wird versucht individuelle Altersteilzeitregelungen zu finden.
Es wird auf alle geachtet.
Keinen Unterschied
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Intensivpflegedienst ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
12h Stunden Dienste, viele Überstunden und ständiges anrufen um einzuspringen machen eine gesunde Balance fast unmöglich
Bei einem 12 Stundendienst kann man natürlich nichts mehr im Privaten planen aber man hat im Normalfall auch etwas mehr frei als bei einem 8 h Job. Schwierig wird die Lage wenn viele Mitarbeiter erkrankt und/oder im Urlaub sind. Da ist ein Einspringen unvermeidlich und die Work Life Balance dahin. Leider kommt das häufig vor
Urlaub wird vom Team gemeinsam im Okt. /Nov. Für das folgende Jahr geplant. Weniger schön ist das es nur maximal 14 Tage am Stück gibt ...
Durch die 12 Stunden Dienste hat man mehr freie Tage - sollte man meinen. Jedoch sind Überstunden und Einspringen leider an der Tagesordung - und das auch nicht wenig. Teilweise werden 60 Stunden pro Woche überschritten. Übergabezeit wird nicht bezahlt, da es keine zeitliche Überschneidung der Dienste gibt.
Urlaub konnte bisher immer genommen werden, ist aber auch nicht bei allen Kolleg:innen die Regel.
Ständig überplant, kein Freizeitausgleich
12 h Dienste sind okay, da dazwischen viel Freizeit. Urlaub kann jederzeit genommen werden . Arbeitszeiten ja, in normalem Rahmen wenn der Tagdienst es sich gut gehen ließ und der Nachtdienst dafür umso mehr zu tun hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- die jährlichen Pflichtfortbildungen finden über eine Onlineplattform statt, die inhaltlich meines Erachtens besser aufgestellt ist als der Pflegecampus (andere Onlineplattform für berufliche Pflegefortbildungen), gesamte Aufmachung professioneller
- durch Opseo Holding Verpflichtung zur Förderung fachlicher Weiterbildung ( siehe Opseo Holding)
- wer sich für eine Fachweiterbildung interessiert, kann dies jederzeit ansprechen, ich hab das getan und soll ein Konzept erstellen, wie ich gedenke das erworbene Wissen für die Firma einzubringen ( das Konzept bekommt er natürlich) & es ist völlig ...
Bindung ans Unternehmen bei Weiterbildung
Es wird die Basisqualifikation von der Firma übernommen mit einer zeitlichen Bindung an den Arbeitgeber. In letzter Zeit habe ich aber keine Infos zu Weiterbildungen erhalten vllt. geschuldet durch die Coronalage. Arbeitgeber ist auch offen für Außerhausschulungen.
Gesetzliche Vorschriften werden möglichst eingehalten
Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinischen Beatmung wird übernommen, falls noch nicht vorhanden. Man bindet sich dann allerdings vertraglich eine Zeit lang an die Firma. Ansonsten eher wenig Aufstiegschancen.
Fortbildungen sind über ein Onlineportal möglich.
