Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt von Team, die Kommunikation mit den Vorgesetzten, jede Abteilung arbeitet miteinander
Arbeitsklima, Angebote an Kaffeevollautomat-Getränke, Wasser, Obst, guter Kontakt zum, immer ein offenes Ohr, spontan Urlaub möglich, oder wenn irgendwas passiert, kann man umgehend den Arbeitsplatz verlassen, sehr familienfreundlich und interessiert am Mitarbeiter, Weihnachtsfeier, Sommerfest, sondern dies die letzten Jahre möglich war, aufgrund Corona, es gibt einen Aufenthaltsraum mit Konsolen zum spielen in der Mittagspause
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz. Man kann kurzfristig Urlaub buchen bzw. Überstunden abbauen.
Außerhalb von Corona gibt es Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Solange man gut mit dem Management gestellt ist, läuft alles super.
Wasser, Kaffee und Obst gibt es kostenlos, was heutzutage allerdings auch nichts besonderes mehr ist.
Seit wenigen Jahren wird vieles in der Firma umgekrempelt, was mehr als überfällig war. Es herrscht frischer Wind, weiter so!
Gehalt, Kommunikation intern
Gehalt, faire Behandlung
siehe Einzelbewertungen
Dass es absolut keine Wertschätzung guter Arbeitnehmer gibt.
Immer noch die mangelnde Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in Arbeitsabläufe.
Viel gibt es gar nicht zu verbessern, höchstens die Büros ein bisschen schöner gestalten
Bezüglich der Gehälter langsam auf dem richtigen Weg, gewisse Arbeitsprozesse könnten verbessert werden
Mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiterkritik ernst nehmen
Arbeitnehmer als Menschen ansehen, die nicht unendlich viel Druck aushalten. Und die Schuld an schlechter Arbeitsatmosphäre nicht immer von sich wegschieben.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Düsseldorf/Neuss Roumen, Waterkamp & Coll ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit und eigentlich jederzeit Urlaub möglich, auch kurzfristig. Anfang des Jahres muss man nur eine grobe Planung einreichen.
Gleitzeit, kurzfristig Urlaub möglich, oder wenn man dringend weg muss, kann man sofort gehen
Ist ok. Überstunden sind selten, falls sie anfallen, können sie abgefeiert werden.
Ist ok, dank Gleitzeit. Überstunden können zu jeder Zeit abgebaut werden.
Auf persönliche Lebenssituationen wird viel Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Düsseldorf/Neuss Roumen, Waterkamp & Coll ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist grade so über dem Mindestlohn. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Hat sich in den letzten Jahren leicht verbessert, ist aber auf jeden Fall noch mehr drinnen
Im Branchenvergleich sehr wenig. Sozialleistungen gibt es keine. Fahrkartenerstattung ist auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Mehr geht immer, mehr Anreiz durch Provisionen
Unterirdische Gehälter, am besten billige Mitarbeiter und Hochleistung erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung hauptsächlich intern und in letzter Zeit auch externe Webinare.
Fortbildungen werden nicht angeboten
Weiterbildungen sind möglich, bringen einen nur nicht weiter, da es keine Aufstiegsmöglichkeiten durch eine sehr flache Hierarchie gibt.
Fortbildungen, Weiterbildung, Seminare werden regelmäßig angeboten, Karriere eher schwierig.
Kein Konzern, daher nicht immer alles bereits via Personalabteilung geplant.
