Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSoziales Verhalten, Umgang mit den Angestellten, flexibele Arbeitszeit, das Dienstleistungspaket
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich gut aufgehoben durch seine menschliche Art im Umgang mit den Mitarbeitern/innen. Egal um was es geht.
Er findet immer Zeit für ein offenes Gespräch
Die Geschäftsführung hat wirklich immer ein offenes Ohr.
Einfach alles
Wenig! Manche KollegenInnen stören
Da müsste ich ehrlich länger drüber nachdenken...
Mehr Kommunikation und Transparenz!
Ein moderneres Arbeitsumfeld (Mobiliar)
Noch etwas mehr Grün (Pflanzen) wären schön. Am liebsten für jeden Schreibtisch.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Gießen Hain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr kollegial!
Egal ob jung oder alt, es wird kein Unterschied gemacht. Die Jungen lernen von den Älteren und umgekehrt genauso. Es herrscht ein professioneller, herzlicher und oft auch spaßiger Umgang untereinander. Und auch die sich bereits in Rente befindenden Kollegen/innen sind nicht vergessen. Die Einkäufe werden getätigt und man trifft sich noch in regelmäßigen Abständen.
Sehr guter Umgang mit den älteren Kollegen..... die jungen Kollegen kehren zwar gut aber die älteren Kollegen kennen halt die Ecken !!!!
da bin ich froh das diese da sind. Von deren Erfahrung kann man lernen und auch die älteren können von den jüngeren lernen
Ältere Kollegen sind bei uns diejenigen, die die Expertise haben und es den jüngeren Mitarbeitern weitergeben. Die jüngeren schätzen die Älteren und die älteren schätzen die Jüngeren. Geholfen wird jedem der Hilfe benötigt. Das Alter macht ansonsten bis auf das vorhandene Wissen keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Gießen Hain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsämig sehr unterschiedlich
Jeder ist sich selbst am nächsten. Mobbing ist an der tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer viel Wert gelegt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind keine Karrieresprünge möglich.
Man kann mit jedem Anliegen zur Geschäftsführung gehen. Man erhält gerne berufsrelevante Weiterbildungen, die einen bei seinen Tätigkeiten unterstützen. Es werden nicht nur jüngere Menschen gefördert, sondern auch ältere Mitarbeiter. Die vorhandenen Führungspositionen sind durch Menschen mittleren Alters besetzt, wodurch solche Aufstiegschancen für jüngere wahrscheinlich aktuell eher geringer sind. Auf Lange Sicht sind hierzu aber keine Aussagen möglich, das muss dann mit der Geschäftsführung besprochen werden.
So gut wie nicht vorhanden. Die, die aufsteigen sind in ihrer Position völlig fehl am Platz. Das ist dem Unvermögen der GL geschuldet
Wir sind kein großer Konzern, indem man die Karrireleiter aufsteigen kann. Das heißt, die leitenden Posten sind bereits mit hervorragenden Kollegen/innen belegt. Aber unser Chef legt großen Wert auf Weiterbildung. Und genau deshalb kann sich hier jeder weiterbilden. Intern wie extern werden ständig Weiterbildungen angeboten und auch angenommen.
Aufstieg ist immer möglich
