Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Creditreform Mannheim Dangmann?

Creditreform Mannheim Dangmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Mannheim Dangmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Mannheim Dangmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Creditreform Mannheim Dangmann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Mannheim Dangmann wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Mannheim Dangmann als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
82%82
Mitarbeiter-Events
73%73
Firmenwagen
55%55
Coaching
55%55
Rabatte
45%45
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Betriebliche Altersvorsorge
36%36
Barrierefrei
27%27
Diensthandy
27%27
Internetnutzung
18%18
Essenszulage
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich möchte das nicht subjektiv bewerten, deshalb lassen wir Fakten sprechen:
* Corona-Prämie ausbezahlt;
* Energiepauschale freiwillig zusätzlich geleistet;
* Jahresprämien;
* Tankgutscheine monatlich;
* Betriebliche Krankenversicherung;
* VWL;
* Jobticket;
* Obstkorb;
* Kaffee und Wasser gratis;
* Gleitzeit; Homeoffice;
* Überstunden abfeiern;
* bis zu 33 Tage Urlaub möglich;
* Jubiläums- und Weihnachtsfeiern;
* Wandertage;
* Mehrtägige Betriebsausflüge ins europäische Ausland;
* jährliches Fußballturnier im Firmenverbund;
* Weiterbildungsmöglichkeiten (Präsenz und E-Learning);
* krisenfester Arbeitgeber(Risiko- und Forderungsmanagement haben immer ...

Februar 2026Bewertung lesen

Die offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten und die Wertschätzung die man erhält. Das Arbeiten ist noch dazu sehr Abwechslungsreich.
Des weiteren gibt es viele Dinge, die uns Mitarbeitern zur Verfügung stehen: einen Obstkorb, eine JURA Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents, wzB. das deutschlandweite Fußballturnier "Crefocub sowie interne und externe Fortbildungen und noch vieles mehr.

August 2023Bewertung lesen

Inhabergeführtes Unternehmen. Die Leistung jedes einzelnen wird geschätzt.
Freie Getränke (Kaffee und Wasser) und wöchentlicher Obstkorb.

Januar 2021Bewertung lesen

Offenes Ohr. Anerkennung wird gezeigt. Leistung wird honoriert.
Homeoffice: Wunsch-Hardware kann eingesetzt werden.

Januar 2021Bewertung lesen

Freie Getränke (Wasser, Kaffee), Obstkorb, Jobticket

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplatzsituation.

Februar 2026Bewertung lesen

Parkplatzsituation

Januar 2021Bewertung lesen

Parkplatzsituation

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

aktuell keine (die früheren Wünsche bzw. Vorschläge wurden umgesetzt)

Februar 2026Bewertung lesen

Homeoffice wird angeboten - geringe finanzielle Unterstützung bei der Ausstattung. Optimal wäre ein Sponsoring des Equipments.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.

Juli 2024Bewertung lesen

Hier habe ich nichts nachteiliges Erfahren

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Angebote für interne Schulungen sind vorhanden und können genutzt werden; Kosten werden übernommen; Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchie und relativ kleinem Team kaum möglich, was aber nicht schlimm ist, da man das vorher weiß

November 2020Bewertung lesen

Grundsätzlich alles möglich, besonders im Bereich Weiterbildung.
Die Karriere je nach Position ist jedoch nicht so leicht, da die führenden Personen oftmals seit Jahrzehnten dort sind. ( Die sind halt zufrieden)

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Creditreform Mannheim Dangmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Mannheim Dangmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Mannheim Dangmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Mannheim Dangmann als eher traditionell.