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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte das nicht subjektiv bewerten, deshalb lassen wir Fakten sprechen:
* Corona-Prämie ausbezahlt;
* Energiepauschale freiwillig zusätzlich geleistet;
* Jahresprämien;
* Tankgutscheine monatlich;
* Betriebliche Krankenversicherung;
* VWL;
* Jobticket;
* Obstkorb;
* Kaffee und Wasser gratis;
* Gleitzeit; Homeoffice;
* Überstunden abfeiern;
* bis zu 33 Tage Urlaub möglich;
* Jubiläums- und Weihnachtsfeiern;
* Wandertage;
* Mehrtägige Betriebsausflüge ins europäische Ausland;
* jährliches Fußballturnier im Firmenverbund;
* Weiterbildungsmöglichkeiten (Präsenz und E-Learning);
* krisenfester Arbeitgeber(Risiko- und Forderungsmanagement haben immer ...
Die offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten und die Wertschätzung die man erhält. Das Arbeiten ist noch dazu sehr Abwechslungsreich.
Des weiteren gibt es viele Dinge, die uns Mitarbeitern zur Verfügung stehen: einen Obstkorb, eine JURA Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents, wzB. das deutschlandweite Fußballturnier "Crefocub sowie interne und externe Fortbildungen und noch vieles mehr.
Inhabergeführtes Unternehmen. Die Leistung jedes einzelnen wird geschätzt.
Freie Getränke (Kaffee und Wasser) und wöchentlicher Obstkorb.
Offenes Ohr. Anerkennung wird gezeigt. Leistung wird honoriert.
Homeoffice: Wunsch-Hardware kann eingesetzt werden.
Freie Getränke (Wasser, Kaffee), Obstkorb, Jobticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation.
Parkplatzsituation
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine (die früheren Wünsche bzw. Vorschläge wurden umgesetzt)
Homeoffice wird angeboten - geringe finanzielle Unterstützung bei der Ausstattung. Optimal wäre ein Sponsoring des Equipments.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
offenes Ohr; offene Kommunikation von Zahlen / Daten / Fakten. Interesse auch an der Einführung von neuen Trends (Digitalisierung, Technik etc.)
Die Geschäftsleitung führt nicht nur Gespräche um den Geschäftsalltag, Sie interessiert sich ebenfalls auch für das Privatleben der Mitarbeiter, was ich persönlich sehr wertschätzend finde.
Die Geschäftsleitung bezieht uns Mitarbeiter ebenfalls in einige Entscheidungen mit ein, da unsere Meinung ebenfalls für Sie zählt. Dies ist leider bei sehr vielen Arbeitgebern nicht der Fall.
jederzeit zugänglich, offen und fair
Zu jeder Zeit ein offenes Ohr. Nicht nur über betriebliche Themen.
Man merkt, dass die Belange den Vorgesetzten wichtig sind und sich diese mit den Punkten auseinandersetzen und versuchen Sachen umzusetzen.
Die Geschäftsführung hat für Probleme oder sonstige Anliegen immer ein offenes Ohr und versucht im Rahmen der Möglichkeiten Lösungen zu finden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Online-und Präsenz Seminare werden permanent angeboten und werden in aller Regel bei Interesse auch genehmigt.
Die Perspektiven werden klar aufgezeigt, wenn man sich engagiert und der Firma etwas zurückgibt. Die angebotenen Fortbildungen sind jedoch hauptsächlich auf die Weiterentwicklung innerhalb der Organisation ausgelegt und bringen einem außerhalb leider wenig.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei de Creditreform auf jeden Fall vorhanden. Wir als Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen und unser Wissen und Können zu erweitern.
Angebote für interne Schulungen sind vorhanden und können genutzt werden; Kosten werden übernommen; Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchie und relativ kleinem Team kaum möglich, was aber nicht schlimm ist, da man das vorher weiß
Zahlreiche Schulungen der Dachorganisation werden angeboten. Erfahrungsaustausche mit Kollegen auch aus anderen Büros wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Mannheim Dangmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Mannheim Dangmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Mannheim Dangmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Mannheim Dangmann als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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