Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtGute und offene Kommunikation. Konstruktive Gespräche. Unternehmen ist im Wachstum. Es passiert gerade sehr viel und bringt sehr viele Möglichkeiten für jeden Einzelnen.
So gut wie keine Weggang von Mitarbeitern,was für die Firma spricht
hohe Flexibilität, Gleichberechtigung wird gelebt, Förderung eigener Mitarbeiter
Das seit der Corona-Pandemie auch das "HomeOffice" eine Option für Arbeitnehmer ist.
Gut erreichbar.
Den scheinbar geringen Handlungsspielraum der Führungsriege vor Ort.
Das deutsche Management scheint nur noch Durchlauferhitzer des amerikanischen Managements zu sein und der Betriebsrat prüft nur noch, ob die amerikanischen Entscheidungen mit deutschem Recht konform sind.
Wir sind auf einem guten Weg allerdings noch nicht ausreichend systematisiert.
Keine Rücksicht auf Behinderung
Kollegen und Arbeitszeiten. Immer wann anders.
globale Struktur, ist aber nun mal so
Der Arbeitgeber möchte selber attraktive sein.
CSL hätte einige Trümpfe in der Hand, z. B. regional, überdurchschnittliches Gehalt, Zusatzleistungen und ein zukunftssicheres Geschäftsfeld.
Daher abrücken von der Doktrin des gewollten Fachkräftemangels.
Stellt neue Mitarbeiter ein, solang an der Basis noch Fachkräfte sind, können diese auch entsprechend eingearbeitet werden und dienen der Entlastung.
HR und Financefragen nicht über Supportaus dem Urlaub oder wenogstens persönliche Ansprechpartner benennen
Leitung sollte ausgetauscht werden
Macht mehr auf sich aufmerksam.
Mitarbeiter angemessen bezahlen. Führungskräfte fortbilden, so dass sie Führung ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird über alle Ebenen gelebt.
Geschlecht spielt keine Rolle
Absolut, auf allen Positionen werden Männer und Frauen jeglicher Nationalitäten und Ausbildungen eingesetzt.
gleiche Arbeit - gleiches Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Plasma ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie beschreibt man die Kommunikation im Unternehmen am besten.
Es gibt eine Informationsflut auf diversen Kanälen, Intranet, e-Mail, App, Betriebsversammlungen und Townhalls von jeder Managementebene.
Es ist nicht möglich jede Information zu erfassen, es sei denn man stellt die Arbeit gänzlich ein. Teilweise erstaunlich, dass das Kollegium in Teilen noch die Zeit hat - Artikel über ihre verkleideten Tiere zu Halloween zu schreiben und zu kommentieren.
In Meetings mit dem Management, kann man immer wieder feststellen, dass Sie keine Ahnung ...
Kommunikation ist (wie überall ) ausbaufähig
Schlechte Kommunikation
Bei diesem Punkt gibt es sicherlich immer Verbesserungsbedarf.
Zu direkt, ungehalten, Imperativ, abweisende Schlechtzuweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Feedback und Orientierungsgespräche. Unterstützung bei der Planung der Karriere. Viele interne Schulungen.
Es werden nur Lieblings Angestellte gefördert
Das Unternehmen bietet verschiedene Ausbildungen und duale Studiengänge an. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
Karriere kann man später eigentlich nur durch eigengesteuerte oder fremdgesteuerte Versetzungen machen.
Wer sich entwickeln möchte wird unterstützt
Mein Werdegang in der Firma war wie im Märchen und wurde "von oben" sehr unterstützt. Der "normale" Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist da leider eher eingeschränkt.
