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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die Freiheit, meine Arbeit eigenständig und verantwortungsvoll gestalten zu können. Es ist toll, dass eigene Ideen zur Verbesserung der Kundensituation und des eigenen Arbeitsalltags wirklich Gehör finden und geschätzt werden. Diese Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung machen die Arbeit hier sehr motivierend.
Aktuell kann ich leider nichts Positives mehr nennen, was meine heutige Bewertung des Arbeitgebers ausmacht.
Ich war früher gerne dort und habe mich lange mit dem Unternehmen identifiziert. Diese positiven Erfahrungen liegen jedoch inzwischen 2-3 Jahre zurück. Meine Bewertung bezieht sich auf meine Erfahrungen der letzten Jahre und insbesondere auf die Entwicklung in den letzten Monaten meines Arbeitsverhältnisses. Ich möchte deshalb keine positiven Punkte aus der Vergangenheit nennen, nur um die Bewertung auszugleichen.
Das Team ist ziemlich jung und die Geschäftsführung führt engen Austausch mit allen Ebenen. Im Team besteht ein sehr enger und vertrauter Zusammenhalt.
Die Offenheit untereinander, man kann sich gegenseitig die Meinung äußern und an Lösungswege arbeiten. Gleitzeit im Büro,
Das es ein tolles Team ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend finde ich die Entwicklung der letzten 2–3 Jahre und insbesondere die Situation in den letzten Monaten meines Arbeitsverhältnisses.
Über Wochen und Monate wurden mir nahezu sämtliche Aufgaben entzogen, obwohl ich weiterhin täglich pünktlich zur Arbeit erschien und arbeitsbereit war. Ich habe meine Arbeitsbereitschaft regelmäßig per E-Mail mitgeteilt und die Situation dokumentiert. Der überwiegende Teil meiner Nachrichten blieb nach meiner Erinnerung unbeantwortet.
Was mich dabei besonders enttäuscht hat: Es wurde kaum mit mir darüber gesprochen, wie es weitergehen sollte ...
Versprechungen werden nicht eingehalten, fehlende Strukturen, unregelmäßige Lohnzahlungen
Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Es fehlte eine strukturierte Praxisanleitung sowie feste Ansprechpartner für Auszubildende. Die Organisation im Ausbildungsalltag war insgesamt unzureichend, wodurch es an Unterstützung und Orientierung mangelte.
Bei der Fülle an Informationen, die täglich fließen, wäre ein noch strukturierter Informationsaustausch zwischen den Abteilungen toll, damit Bedarf unserer Kunden noch schneller in Planung kommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war fast sieben Jahre in diesem Unternehmen als Pflegedienstleitung tätig und habe den Betrieb maßgeblich mit aufgebaut. Mein Arbeitsvertrag war unbefristet – ich hatte also klar vor, langfristig zu bleiben. Umso härter ist die Enttäuschung über das, was dann passiert ist.
Mit Beginn meiner Krankheit hat sich das Verhalten der Geschäftsführung schlagartig verändert. Aus Unterstützung wurde Ignoranz. Zusagen, mir beizustehen, wurden nicht eingehalten. Stattdessen wurde ich zunehmend ausgeblendet: Anrufe blieben unbeantwortet, Rückmeldungen gab es keine, echtes Interesse an meiner ...
• Pünktliche Auszahlung des Gehalts
• Sicherstellung korrekter und transparenter Lohnabrechnungen
• Einführung fester Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter für Auszubildende
• Benennung klarer Ansprechpartner bei fachlichen oder organisatorischen Fragen
• Verbesserung der Organisation und Kommunikation im Ausbildungsalltag
Gehalt pünktlich auszahlen
• Korrekte und transparente Lohnabrechnungen sicherstellen
• Feste Praxisanleitung für Auszubildende einführen
• Klare Ansprechpartner bei Fragen und Problemen benennen
• Bessere Organisation und Kommunikation im Ausbildungsalltag
Mehr offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Anliegen sollten ernst genommen und nicht über Monate ignoriert werden. Wenn Mitarbeitende arbeitsbereit sind, sollte ihnen auch sinnvolle Arbeit entsprechend ihrer Qualifikation ermöglicht werden.
Bei Problemen wünsche ich mir direkte Gespräche mit der Geschäftsführung statt Kommunikation über Dritte oder gar keine Kommunikation. Auch Veränderungen von Arbeitsbedingungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und praktikable Lösungen berücksichtigt werden.
Gerade nach langjähriger Betriebszugehörigkeit hätte ich mir mehr Wertschätzung, Verlässlichkeit und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Curmundo – Deutsches Pflegewerk ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curmundo – Deutsches Pflegewerk ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch fehlende Strukturen führt die Kommunikation zu Irritationen
Kommunikation unzureichend
immer kein Zeit haben
Man erfährt so gut wie nichts über Firmenpolitik oder Stand des Unternehmens.
War sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
War nur 2 Monate da
kaum Angebote
Während corona sehr wenig Möglichkeiten
Zahlreiche Fortbildungen / Zusatzqualifikationen werden kostenfrei angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curmundo – Deutsches Pflegewerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Curmundo – Deutsches Pflegewerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curmundo – Deutsches Pflegewerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curmundo – Deutsches Pflegewerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Curmundo – Deutsches Pflegewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Curmundo – Deutsches Pflegewerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege