Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungViele positive Aspekte. Tolle Chronologie vom Bewerbungsgespräch , Onboarding , Start im Unternehmen.
Überragend Frau H.H.
Das man seinen Hund in bestimmten Bereiche mitbringen kann
Offene Informationskultur, arbeiten auf Augenhöhe
Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.
Team, Technologie, Perspektive
Vorgesetzten verhalten
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Altersvorsorge
Bis jetzt nichts
Siehe detaillierte Schilderungen oben.
Große Studentenbude ohne industrielle Erfahrung
Da ist ein älterer Herr in der Produktion und eine ältere Dame die der Meinung sind zu reagieren und kommen mit ihrem miesen Machenschaften immer durch. Die gehören raus aus der Firma
Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.
Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch ...
Viele positive Aspekte. Gewisse Bereiche entwicklungsfähig.
Tarifvertrag IG Chemie
Vorgesetzte besser Schulen oder austauschen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Altersvorsorge
Gehalt anpassen
Wer in der Oberliga spielen will sollte erst mal seine Hausaufgaben machen
Eigenverantwortliches arbeitet passt nicht zu jedem und es müssen manchmal individuelle Lösungen gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Customcells Itzehoe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Experience meets Passion
Vernünftiger Umgang.
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
völlig in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells Itzehoe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal ...
Mega schlecht, hier bekommt jeder was anderes, obwohl die selbe Arbeit gemacht wird, eine schriftliche Vereinbarung zwecks Gehalt, wird NIE eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Bachelor-/Masterarbeit, agiles und digitales Lernen, individuelle Entwicklungskonzepte
Potentiale werden gefördert.
Diverse Schulungen werden angeboten
wird noch ergänzt
