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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meistens gut drauf . Gute Einarbeitung in Wurst , Fleisch und Käse. Bei Fragen meistens ein offenes Ohr
Er ist sehr sozial eingestellt und hilft, wo er kann.
Man kann immer mit ihm reden wenn etwas sein sollte
Faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nichts schlechtes dazu sagen, Höhen und tiefen gibt es überall.
Mitunter cholerisch, nicht unbedingt eine Gradlinigkeit
Siehe was ich schlecht finde
So gut wie alles
Siehe Bewertung - fast alles. Insbesondere das unprofessionelle Verhalten nach dem Ausscheiden aus der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef könnte in der Kommunikation mit den Angestellten noch an sich arbeiten. Grade, wenn es um Kritik geht, kann er auch schonmal Laut werden (dann aber auch berechtigt). Aber das geht halt auch in einer anderen Lautstärke und dazu wäre es dann auch gut mehr darauf einzugehen, was genau falsch war und wie man es besser machen kann.
Das cholerische Verhalten muss sich verbessern. Gradlinigkeit gegenüber Angestellten fehlt
Den Umgang und Ton mit den Angestellten überdenken, besonders in Stress Situationen, rum schreien, die Leute anbrüllen bis sie weinen und klein machen/ halten ist sehr unsozial und wenig empathisch
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
mehr abgeben an kompetente Mitarbeiter
Gespräche bei Vorfällen nur mit dem entsprechenden Mitarbeiter führen und nicht breit und lauthals in der Küche austragen
Schwierig zu beurteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von cuxland pur ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder sollte sich sein eigenes Urteil bilden, ich fühle mich sehr wohl
zu teuer aber Image ist gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cuxland pur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War schlecht
Manchmal schwierig. Bei der vielen Arbeit kommt mitunter cholerisches Verhalten durch, auch wenn der Fehler nicht vom Angestellten rührt. Hier ist Verbesserung nötig
Erwähnenswert nur dahin gehend dass man lieber woanders arbeiten sollte
Je nach Laune unterirdisch
Fragwürdiger Umgangston.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Schulungen und Seminare angeboten und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cuxland pur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet cuxland pur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cuxland pur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cuxland pur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cuxland pur
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cuxland pur
Branchendurchschnitt: Handwerk