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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeit und Vertrauen
Die neuen Angestellten & Abteilungen
Äpfel im Kühlschrank für die Mitarbeiter zum Selbstbedienung, sowie Minikücche.
Vertrauen in Mitarbeiter und deren Fähigkeiten
Sympathisches Team, abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles man wurd von Anfang an angelogen und ausgenutzt. Das ist den ihre Firmenpolitik.
Unfaire Behandlung
Mangelnde Wertschätzung und Talentendeckung!
Viel Zeitarbeitsfirmen und 90% Ausländeranteil aus allen möglichen Nationen und von 3 Kontinenten.
teilweise wenig Struktur. Viel Arbeit
man kümmert sich absolut null um die arbeiter bzw. um die Arbeitsatmosphäre.
schlechte nicht leistungsgerechte bezahlung. komische arbeitszeiten .
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist so schlecht da ist Hopfen und Malz verloren.
Mehr auf die Wünsche und Vorstellungen der Arbeitnehmer eingehen.
"Tue Gutes und rede darüber"
Mehr Kommunikation auch über Vorgesetzten, klare Vorgaben, anbieten von Weiterbildungen, mehr Mitarbeiter Benefits
man sollte sich von manchen Kollegen früher trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von CVT-Capellmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit meinen direkten Kollegen könnte nicht besser sein. Wir sind ein super Team.
Wertschätzung und häufig Weiterbeschäftigung auch nach dem Eintritt in die Rente
Gegenseitiger Respektvoller Umgang
ganz normal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVT-Capellmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird jetzt nicht direkt angeboten eher auf Nachfrage. Aber wenn man das tut dann bekommt man auch Weiterbildungen.
Tarifzahlung und nicht mehr!
Weiterbildung wozu?
Es werfen keine Weiterbildungen angeboten. Selbst auf Nachfrage schwierig
Keine Möglichkeiten.
gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CVT-Capellmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CVT-Capellmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CVT-Capellmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CVT-Capellmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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