Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen CVUA-MEL?

CVUA-MEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet CVUA-MEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CVUA-MEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von CVUA-MEL das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CVUA-MEL wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CVUA-MEL als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
100%100
Betriebsarzt
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Gesundheits-Maßnahmen
100%100
Homeoffice
100%100
Parkplatz
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Gute Verkehrsanbindung
100%100
Coaching
67%67
Mitarbeiter-Events
67%67

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit/Flexible Arbeitszeiten
Home Office auch für Labormitarbeiter möglich

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verwaltung will sparen, zum Leid der Motivation der jungen Angestellten:innen.
Einstieg der eigenen Azubis in EG 6 TV-L und nur ein Aufstieg bis EG 7 TV-L bieten keine langfristige Bindung ans Unternehmen und steigert den Frust der jungen Angestellten:innen.
Warum sollten junge Angestellte dann 1. sich motivieren komplexere Aufgaben zu übernehmen (ggfs. auch Fortbildungen zu machen) und 2. überhaupt lange dem Unternehmen treu zu bleiben?

März 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Vorstand und Angestellten kann noch verbessert werden

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von CVUA-MEL ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

bei privaten Ausnahmesituationen findet man immer einen guten Kompromiss, kurze Urlaube werden auch spontan genehmigt

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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVUA-MEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Weiterbildung, Weiterbildungen möglich

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

CVUA-MEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet CVUA-MEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CVUA-MEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CVUA-MEL als eher modern.