Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket stimmt einfach: Freundliche und loyale Chefs, nette und coole Kollegen. Wenn ich mal später komme, ist es vollkommen okay - ich muss nur Bescheid geben. Ich kann 3 Tage krank sein, ohne zum Arzt zu müssen und wenn mal früher weg muss, dann fragt keiner warum. Hauptsache, dein Zeitkonto ist am Ende des Monats ausgeglichen. Außerdem gibt es Kaffee soviel man will für umsonst, und das aus einer Kaffeemaschine mit ..zig verschiedenen Sorten.
Teamevents (Pizza, Grillen, Weihnachtsfeier) um Zusammenhalt zu stärken
Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
Kollegen / Team
Zentrale Lage des Büros (super gute Verkehrsanbindung, egal ob mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln)
Der angenehme Empfang am 1. Arbeitstag. Der Rundgang und direkte Integration in den Kollegenkreis. Das offene Miteinander, wo Respekt und Vertrauen keine Fremdwörter sind.
Hier wird Wertschätzung gezeigt und gelebt. Tolles Miteinander.
die Arbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz, Zusammenhalt unter Kollegen, Parkplatz, Jobticket
die Hierarchien, die oberen halten sich für was besseres. Keine Offenheit für was Neues.
Der Bürokratische Aufwand und die damit verbundene Trägheit.
Teilweise unübersichtliche Abläufe, teilweise dauern einfache Vorgänge viel zu lange, teilweise arbeiten Abteilungen nicht zusammen, obwohl dies sehr sinnvoll wäre, teilweise große Unterschiede in der Motivation der Kollegen oder in der Führungsrolle der Vorgesetzten.
Durch die Betriebsleitung wurde ein Klima der Angst geschaffen, selbst Führungskräfte können nicht offen Kritik äußern. Dadurch viel Resignation im Kollegium, was zu viel Schulterzucken und Dienst nach Vorschrift führt.
Moderne Arbeitsplätze bedeutet auch, dass man ggf. einen Arbeitsplatz nach einem Desk-Sharing-Konzept hat. Das ist sicher nicht jedermanns Sache und gewöhnungsbedürftig.
mehr Wertschätzung auf Augenhöhe mit externen Mitarbeitern
Führungskräfte verstärkt in Personalführung ausbilden.
Kommunikationsregeln und -verhalten dringend strukturieren und verankern.
Bei Entscheidungen nicht die Lauten, sondern die Klugen fragen.
Die Betriebsleitung sollte an verkündeten Entscheidungen auch festhalten.
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung.
Mehr Flexibilität bei Personalbeschaffung und schnellere Digitalisierung.
Mehr Mitarbeitervorteile/-rabatte
Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Glaubwürdigere und offene Kommunikation
Einhaltung von Regeln und Grenzensetzung, um eine Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern zu gewährleisten
Die interne Kommunikation sollte Prio 1 haben.
Der am besten bewertete Faktor von Da-Di-Werk Gebäudemanagement ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance!
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten mit großem Arbeitszeitrahmen, auf private Situationen wird schnell reagiert und die Möglichkeit zur Arbeitszeitveränderungen besteht, Samstagsarbeit möglich, Homeoffice möglich
Vollzeit, Teilzeit, Stundenreduzierung und -aufstockung: alles machbar! Die Gleitzeit ist da noch das Sahnehäubchen.
Passt zu jeder Lebensform ☺️
Sehr flexible Arbeitszeiten, bei Bedarf auch samstags, gelegentliche Events wie Grillen etc., Homeoffice ist gut machbar
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Da-Di-Werk Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
von oben herab
Das vielleicht größte Problem des Unternehmens: Laute Stimmen mischen sich in viele Themen ein, Verantwortung wird ungern übernommen, Kommunikation findet sehr oft an den Stellen vorbei statt, wo das jeweilige Know-how eigentlich sitzt. Entscheidungen werden zum Teil am Bedarf vorbei getroffen.
Es wird immer daran gearbeitet, aber nicht gelebt
Da besteht Nachholbedarf.
Großer Informationsverlust, keine Koordination durch Betriebsleitung, überlastete Führungskräfte, Digitalisierung in den Kinderschuhen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Maßnahmen angeboten.
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert (und gefordert) egal in welcher Erfahrungsstufe oder Tätigkeit. Internes und externes Fortbildungsprogramm sind vorhanden.
Alles möglich und sogar gewünscht! Fortbildungskosten werden i.d.R. übernommen.
Es werden viele Möglichkeiten der fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Viele Mitarbeitende in Führungspositionen wurden aus dem Kreis der Beschäftigten qualifiziert.
Fort- und Weiterbildung wird gerne unterstützt. "Karriere machen" ist schwierig oder erfordert einen langen Atem.
