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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der angenehme Empfang am 1. Arbeitstag. Der Rundgang und direkte Integration in den Kollegenkreis. Das offene Miteinander, wo Respekt und Vertrauen keine Fremdwörter sind.
Hier wird Wertschätzung gezeigt und gelebt. Tolles Miteinander.
die Arbeitszeit
Als Teil von einem großen Unternehmen (Landkreis mit ca. 1.800 Mitarbeitern) hat man die Möglichkeit, im Da-Di-Werk zusammen mit einem überschaubaren Kollegenkreis (ca. 100 Beschäftigte im Verwaltungsdienst) an einer sinnstiftenden Aufgabe mitzuwirken. Das bietet Sicherheit und jede Menge Zusatzleistungen (tolle Fortbildungsmöglichkeiten, gutes Gesundheitsmanagement, familienfreundliches Gleitzeitsystem, Homeoffice u.a.)
Wer Interesse hat, wird nach Möglichkeit in seiner beruflichen Entwicklung gefördert.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und es werden regelmäßig kleine Events organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Das Gesamtpaket stimmt einfach: Freundliche und loyale Chefs, nette und coole Kollegen. Wenn ich mal später komme, ist es vollkommen okay - ich muss nur Bescheid geben. Ich kann 3 Tage krank sein, ohne zum Arzt zu müssen und wenn mal früher weg muss, dann fragt keiner warum. Hauptsache, dein Zeitkonto ist am Ende des Monats ausgeglichen. Außerdem gibt es Kaffee soviel man will für umsonst, und das aus einer Kaffeemaschine mit ..zig verschiedenen Sorten.
Teamevents (Pizza, Grillen, Weihnachtsfeier) um Zusammenhalt zu stärken
Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
Kollegen / Team
Zentrale Lage des Büros (super gute Verkehrsanbindung, egal ob mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln)
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Hierarchien, die oberen halten sich für was besseres. Keine Offenheit für was Neues.
Der Bürokratische Aufwand und die damit verbundene Trägheit.
Teilweise unübersichtliche Abläufe, teilweise dauern einfache Vorgänge viel zu lange, teilweise arbeiten Abteilungen nicht zusammen, obwohl dies sehr sinnvoll wäre, teilweise große Unterschiede in der Motivation der Kollegen oder in der Führungsrolle der Vorgesetzten.
Moderne Arbeitsplätze bedeutet auch, dass man ggf. einen Arbeitsplatz nach einem Desk-Sharing-Konzept hat. Das ist sicher nicht jedermanns Sache und gewöhnungsbedürftig.
Durch die Betriebsleitung wurde ein Klima der Angst geschaffen, selbst Führungskräfte können nicht offen Kritik äußern. Dadurch viel Resignation im Kollegium, was zu viel Schulterzucken und Dienst nach Vorschrift führt.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung auf Augenhöhe mit externen Mitarbeitern
Die interne Kommunikation sollte Prio 1 haben.
Führungskräfte verstärkt in Personalführung ausbilden.
Kommunikationsregeln und -verhalten dringend strukturieren und verankern.
Bei Entscheidungen nicht die Lauten, sondern die Klugen fragen.
Die Betriebsleitung sollte an verkündeten Entscheidungen auch festhalten.
Mehr Mitarbeitervorteile/-rabatte
Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Glaubwürdigere und offene Kommunikation
Einhaltung von Regeln und Grenzensetzung, um eine Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern zu gewährleisten
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung.
Mehr Flexibilität bei Personalbeschaffung und schnellere Digitalisierung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Da-Di-Werk Gebäudemanagement ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Passt zu jeder Lebensform ☺️
Flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit und mit einem Arbeitszeitrahmen von täglich 15 Stunden, besser geht nicht. Trotzdem sollte man sich natürlich mit seinen Kollegen abstimmen, falls das dienstlich notwendig erscheint.
Natürlich dürfen bei der Urlaubsplanung die dienstlichen Belange nicht außer acht gelassen werden.
Sehr gute Work-Life-Balance!
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten mit großem Arbeitszeitrahmen, auf private Situationen wird schnell reagiert und die Möglichkeit zur Arbeitszeitveränderungen besteht, Samstagsarbeit möglich, Homeoffice möglich
Vollzeit, Teilzeit, Stundenreduzierung und -aufstockung: alles machbar! Die Gleitzeit ist da noch das Sahnehäubchen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Da-Di-Werk Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
von oben herab
Das vielleicht größte Problem des Unternehmens: Laute Stimmen mischen sich in viele Themen ein, Verantwortung wird ungern übernommen, Kommunikation findet sehr oft an den Stellen vorbei statt, wo das jeweilige Know-how eigentlich sitzt. Entscheidungen werden zum Teil am Bedarf vorbei getroffen.
Da besteht Nachholbedarf.
Es wird immer daran gearbeitet, aber nicht gelebt
Großer Informationsverlust, keine Koordination durch Betriebsleitung, überlastete Führungskräfte, Digitalisierung in den Kinderschuhen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Maßnahmen angeboten.
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert (und gefordert) egal in welcher Erfahrungsstufe oder Tätigkeit. Internes und externes Fortbildungsprogramm sind vorhanden.
Es werden viele Möglichkeiten der fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Viele Mitarbeitende in Führungspositionen wurden aus dem Kreis der Beschäftigten qualifiziert.
Fort- und Weiterbildung wird gerne unterstützt. "Karriere machen" ist schwierig oder erfordert einen langen Atem.
Alles möglich und sogar gewünscht! Fortbildungskosten werden i.d.R. übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Da-Di-Werk Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Da-Di-Werk Gebäudemanagement besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Da-Di-Werk Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Da-Di-Werk Gebäudemanagement als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Da-Di-Werk Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Da-Di-Werk Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung