Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch finde beim Arbeitgeber alles schlecht.
Image am Markt, gepflegtes Head Office, sehr tolerant und weltoffen.
Zwei Kaffee gratis
Aktuell nichts
Wer nicht gut arbeitet.kann gehen.ohne Grund kündigung.kein Betriebsrat kein sicherer Arbeitsplatz
Noch zu oft von oben herab, mehr als Mitsprache der Mitarbeiter zulassen.
Alles, was oben bereits genannt wurde.
Mehr Schein als Sein.
In Qualität investieren. Sowohl qualitativ hochwertiges Personal, wie auch die Ausbildung des bestehenden Personals.
Zeit für Einarbeitung und Fortbildung schaffen. Notfalls unfähige Führungskräfte Ihres Amtes entheben, um die Stelle mit motivierten und objektiv denkenden Personen zu besetzen.
Sich im Mitarbeiter kümmern, statt eigene Bewertungen mit blumigen Worten auf kununu zur Steigerung des Bewertungsdurchschnitts der eigenen Firma zu erstellen.
Es gibt bei über 1000 Mitarbeitern keinen Betriebsrat, eigentlich unglaublich. Wäre auch dringend notwendig.
Anständige Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter die Ahnung haben befördern weiterbilden.
Er soll die Mitarbeiter nicht treiben.wenn keine Arbeit ist nicht nach Hause schicken
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Benachteiligung erfahren, aber kaum Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt viel zu wenig. Da bleibe ich lieber Arbeitslos.
Selbst ausgebildete Mitarbeiter werden viel schlechter bezahlt als neue Mitarbeiter von extern. Es wird sich rein am Speditionstarif orientiert und die Eingruppierungen in diesen Tarif sind schlechter als bei der Konkurrenz.
Zu wenig.leihfirma zahlt besser
Logistik eben, da wird man nicht reich.
Die Gehälter steigen langsam an, um Arbeitsplätze zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist schlichtweg keine Zeit Mitarbeiter zu entwickeln, da alle nur noch abarbeiten und die Arbeitszeit hierfür schon nicht ausreicht. Früher gab es ein Schulungsbudget, welches gefühlt gar nicht mehr genutzt wird. Präsensschulungen sind durch das Headoffice alle in eLearnings geändert worden, sodass der soziale Aspekt in den Schulungen, welcher durch viele Mitarbeiter begrüßt wurde, komplett liegen bleibt.
Wird versprochen aber nicht gehalten
Möglichkeiten gibt es
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
Nur interne Schulungen mit wenig sinn oder nur externe Schulungen von Leuten die selbst keine Ahnung haben. Gute Schulungen oder zertifikate sind zu teuer. Dafür gehen Führungskräfte lieber auf die jax.
