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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge- Interessante Themen.
- Räumlichkeiten.
Eigene IT-Produkte und dadurch kein Auftragsdienstleister.
Vielr moderne Technologien kommen zum Einsatz wie Cloud, Web, Apps und IoT.
Ein Gleitzeitkonto ist ein Traum
Super spannendes Thema.
Toller Zusammenhalt.
Projekt. State of the art technologies
- Startup Mentalität
- Agile Unternehmenskultur
- Spannende Projekte im Connectivity Business
- Gehalt.
- Pseudo-Scrum.
- Tragende Rollen nicht an echte Experten verteilt.
Arbeitslast
Druck
Geringe Entwicklungsmöglichkeit
Ergebnisorientiert und sehr wenig menschlich orientiert
Keine betriebliche Altersvorsorge
, dass diese Anhängigkeit auch zu vielen Verpflichtungen (z.B. Richtlinien) führt und darum manchmal sehr bürokratisch ist.
Experten in tragenden Positionen!!!
Mehr Eigenständigkeit als Unternehmen wagen.
Unterschied zwischen IT-Entwicklung und Automobilbau in den Köpfen verankern.
Mehr Konzentration auf Qualität vor Kunde und Einheitliche Lösungen für hohe Stückzahlen. Speziallösungen mehr ablehnen.
Ehrlicher mit Mitarbeitern umgehen
Besseres ProjektManagement
Mehr tun um Mitarbeiter zu halten, damit die Fluktuation in die AG aufhört.
Der am besten bewertete Faktor von Daimler FleetBoard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind größtenteils top.
Natürlich gibt es auch hier Personen, wie auch in jeder anderen Firma, die anstatt zu arbeiten lieber dem Boss hinterherdackeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler FleetBoard ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man sich eher abschminken. Diese Firma sollte man eher als Sprungbrett sehen, so wie es so viele meiner ehemaligen Kollegen gemacht haben.
Die meisten meiner Ex-Kollegen sind jetzt bei Daimler untergekommen.
