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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das respektvolle und kollegiale Miteinander.
Die gute Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Auch für Probleme, wird immer nach einer Lösung gesucht.
Die wertschätzende Unternehmenskultur und das angenehme Arbeitsumfeld.
Ich konnte 1978 als Praktikant alle Unternehmensbereiche kennenlernen. Habe viel gelernt und habe von allen maximale Unterstützung erhalten. Diese 9 Monate waren die schönste Zeit in meinem Berufsleben.
- Flexible Arbeitszeiten
- Sicherer Arbeitgeber
- vielfältiger Aufgabenbereich
- die Firma stellt sich zunehmend moderner auf
Abwechslungsreiche Tätigkeit
kurze Wege, offener Austausch und hilfsbereite Kollegen
Chance eigene Ideen einzubringen
Nähe zum Wohnort, Größe der Firma (alles noch irgendwie gefühlt familiär , aber doch nicht so klein, dass man als Einzelkämpfer gilt), Kollegen, Aufgaben und Soziales. (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstage, Ski-Ausfahrten, Jubilarsveranstaltungen etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist augenscheinlich nicht die höchste Priorität der Geschäftsführung. Immer mehr Umsatz, immer mehr Belastung, von außen betrachtet scheinbar nicht ausreichende Maßnahmen, um hier etwas zu verbessern.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Schlechte Öffentliche Anbindung.
Manchmal werden von der Geschäftsleitung (oberster) komische Aussagen getroffen welche unverständlich sind aber befolgt werden müssen.
einige Punkte, die bereits von anderen Gutachtern erwähnt wurden
Die Arbeitszeiten bis 16:15 Mo-Do.
Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung + Fortschritt
Es muss wirklich daran gearbeitet werden, neue gute Mitarbeiter zu gewinnen. Es fehlt quantitativ und qualitativ in allen Abteilungen und die Lage wird mit fortschreitender Zeit nicht besser.
Auf jeden Fall sollte der AG etwas im Bereich der flexiblen Arbeitszeiten machen und dringend überdenken, nicht doch eine generelle Regelung fürs Homeoffice zu finden.
Es gibt wahrscheinlich einige Dinge, die das Unternehmen besser machen könnte.
Mehr für die Mitarbeiter da sein und auf die Mitarbeiter eingehen, was sie wollen und das auch umsetzen, denn wenn sich die Mitarbeiter wohlfühlen, dann ist auch das Betriebsklima gut.
Mehr Leute einstellen, es gibt zuviel Arbeit für die vorhandenen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Daldrop + Dr.Ing.Huber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auffällig ist, dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt. Mitarbeiter, die 20, 30 oder gar 40 oder mehr Jahre hier arbeiten, sind keine Seltenheit. Meines Erachtens nach ein gutes Zeichen. Wertschätzung in Form von Jubilar-Veranstaltung, Geschenken zu runden Geburtstagen etc...
Hier scheint es stark davon abzuhängen, ob man mit der Geschäftsführung gut auskommt. Es wurden schon öfter Kollegen, die ihr ganzes berufliches leben in der Firma verbracht haben, recht emotionslos in den Ruhestand verabschiedet.
Wir haben viele langjährige Mitarbeiter, einige die von der Ausbildung bis zur Rente hier arbeiten
da gab es keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daldrop + Dr.Ing.Huber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird im Arbeitsalltag kaum berücksichtigt. Besonders der sehr hohe Papierverbrauch fällt negativ auf: Viele Pläne werden ausgedruckt, nur um kleine Anmerkungen einzutragen. Heutzutage ließe sich dies problemlos digital umsetzen, etwa direkt in PDF-Dateien. Das wirkt wenig zeitgemäß und zeigt, dass beim Umweltbewusstsein noch deutlicher Handlungsbedarf besteht.
Hier wird noch unheimlich viel mit Papier gearbeitet, größtenteils den veralteten Arbeitsabläufen geschuldet. Hier ist aber mittelfristig Besserung in Sicht.
Wenn man teilweise 10 Pläne á 1189 mm (DIN A0) aus plotten muss, für dass er nur kurz darüber schaut und dann meint, das guckt er lieber am PC als PDF an, dann ist das nicht gerade ressourcenschonend
Photovoltaikanlagen installiert, Ladestellen für E. Fahrzeuge vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit und wird unterstützt.
wird unterstützt und gefördert
Man kann sich innerhalb des Unternehmens ohne akademische Abschlüsse hocharbeiten und auch umorientieren. Es gibt auch eine eigene Akademie für interne Weiterbildungen, was aber leider sehr halbherzig gelebt wird.
Wer aber weiterkommen will, wird dabei auch unterstützt.
Internes Schulungsangebot, ebenso Möglichkeit sich extern fortzubilden.
Engagement wird gefördert, Weiterbildungen werden mit dem Vorgesetzten abgestimmt und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daldrop + Dr.Ing.Huber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Daldrop + Dr.Ing.Huber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daldrop + Dr.Ing.Huber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daldrop + Dr.Ing.Huber als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Daldrop + Dr.Ing.Huber
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Daldrop + Dr.Ing.Huber
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