Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, super Standort in Regensburg
Abwechslungsreiche Tätigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Flache Hierarchie, Familiäre Umgebung, gutes Betriebsklima, netto Kollegen.
Urlaubs und Weinachtsgeld auch wenn es nicht so viel ist und jedes Jahr das Sommer- und Weinachtsfest finde ich toll
Die Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich interessante, innovative Produkte und spannende Projekte
Die Arbeitsbedingungen
große Teile des Managements und die daraus resultierenden Mängel
Kommunikation
Die Unternehmenskultur ist rückständisch.
"Das machen wir schon seit 20 Jahren so" ist keine gute Antwort, wenn man anhaltende und bekannte Probleme lösen will.
Wichtige Regel: Such dir einen Sündenbock. Am besten schon, wenn man auch nur eine leise Vorahnung hat, dass etwas schief gehen könnte.
Es gibt keine klare Aufgabenverteilung bzw. Organisationsstruktur und erst recht kein Projekt- oder Produktmanagement. Recht hat, wer am lautesten schreit. Die Arbeit immer schön nach links und rechts weiterschieben.
Mit politischen Spielchen und schmutzigen ...
Eigentlich nichts. Super bezahlt. Kompetente Manager... Einfach Kritisieren vorm jährlichen MA Gespräch, zuspät aber 5 Minuten früher als der Kollege kommen und auf Kündigung warten. Klappt. Teurer Spaß nach Jahren der "Mitarbeit". Einfach zu manipulieren und völlig resistent. Selbst wenn man wollte...
Statt sich mit dem Löschen von schlechten Bewertungen zu beschäftigen, sollte man sich die Kritik zu Herzen nehmen und einfach etwas verbessern. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für die Zukunft und Adios!
Es ist besser, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und nicht so zu tun, als sei hier jeder ersetzbar.
Auf Privat Kunden und kleinere Kameras um steigen
Kommunikation verbessern.
Verstaubte Geschäftsführung ablösen
Auf Stimmen aus dem Markt hören
Ordentliche Löhne zahlen
Modernisierung in jeglicher Hinsicht!
Der am besten bewertete Faktor von Dallmeier electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgabengebiete von der Hardware Entwicklung direkt am Standort bis hin zu Software Projekten, die alle in Regensburg realisiert werden. Außerdem gibt es auch mal Freiheiten neue Technologien auszuprobieren.
Mache das jetzt seit 22 Jahren und der Fun Factor hat nie nachgelassen.
Produkte mit absoluten (patentierten!) Alleinstellungsmerkmalen
Technologisch auf dem neuesten Stand
Weltweit geschätzt und vertreten
Innovatives Aufgabenfeld, Arbeiten können komplett selbst geplant und ausgeführt werden.
Spannendes Arbeitsfeld in einem Markt mit gesundem Wachstum.
Aufgaben sind in der Branche interessant und vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeier electronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einfach nur mit sich selbst beschäftigt und haben Angst um ihren eigenen Arbeitsplatz.
Ständig werden nur Ping-Pong-Mails verschickt, wahrscheinlich aus Langeweile.
Wenn man Glück hat erfährt man von neuen Produkten oder Produktankündigungen per Flurfunk. In der Regel findet aber wenig bis keine Kommunikation statt, v.a. nicht abteilungsübergreifend.
Zu wenig und wenn dann per Gießkanne
Findet kaum statt. Man erfährt Neuigkeiten nur durch den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich selbst habe 2002 als Aszubildender gestartet und habe vor ca. 2 Jahren im Unternehmen eine Abteilungsleiterposition übernommen.
Es wird einem nichts geschenkt (warum auch) aber die "klassische Karriere" ist hier durch Leistung noch möglich.
Schulungen können in Eigeninitiative mit anderen Abteilungen abgesprochen und durchgeführt werden
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Das würde ja alles Geld kosten
Weiterbilldung und ein damit verbundenes Aufstiegssystem existieren nicht. Das eindimensionale Denken des Managements und die fehlenden Führungs- und Kernkompetenzen sind auch hier das Hauptproblem.
