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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, super Standort in Regensburg
Abwechslungsreiche Tätigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Flache Hierarchie, Familiäre Umgebung, gutes Betriebsklima, netto Kollegen.
Urlaubs und Weinachtsgeld auch wenn es nicht so viel ist und jedes Jahr das Sommer- und Weinachtsfest finde ich toll
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und die Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Unternehmenskultur ist rückständisch.
"Das machen wir schon seit 20 Jahren so" ist keine gute Antwort, wenn man anhaltende und bekannte Probleme lösen will.
Wichtige Regel: Such dir einen Sündenbock. Am besten schon, wenn man auch nur eine leise Vorahnung hat, dass etwas schief gehen könnte.
Es gibt keine klare Aufgabenverteilung bzw. Organisationsstruktur und erst recht kein Projekt- oder Produktmanagement. Recht hat, wer am lautesten schreit. Die Arbeit immer schön nach links und rechts weiterschieben.
Mit politischen Spielchen und schmutzigen ...
Eigentlich nichts. Super bezahlt. Kompetente Manager... Einfach Kritisieren vorm jährlichen MA Gespräch, zuspät aber 5 Minuten früher als der Kollege kommen und auf Kündigung warten. Klappt. Teurer Spaß nach Jahren der "Mitarbeit". Einfach zu manipulieren und völlig resistent. Selbst wenn man wollte...
Es wurden viele Kollegen entlassen ohne dass es ein Statement vom Management gab.
Die Mitarbeiter werden selten informiert oder miteinbezogen.
Das Gehalt hat sich bei mir seit drei Jahren nicht mehr erhöht.
Mitarbeitergespräche nur auf mehrmaligem Nachfragen.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich mit dem Löschen von schlechten Bewertungen zu beschäftigen, sollte man sich die Kritik zu Herzen nehmen und einfach etwas verbessern. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für die Zukunft und Adios!
Es ist besser, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und nicht so zu tun, als sei hier jeder ersetzbar.
Auf Privat Kunden und kleinere Kameras um steigen
Modernisierung in jeglicher Hinsicht!
Kommunikation verbessern.
Verstaubte Geschäftsführung ablösen
Auf Stimmen aus dem Markt hören
Ordentliche Löhne zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dallmeier electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Das Tätigkeitsgebiet bietet vielfältige Herausforderungen und ermöglicht es, Verantwortung zu übernehmen sowie die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sehr interessante Aufgabengebiete von der Hardware Entwicklung direkt am Standort bis hin zu Software Projekten, die alle in Regensburg realisiert werden. Außerdem gibt es auch mal Freiheiten neue Technologien auszuprobieren.
Mache das jetzt seit 22 Jahren und der Fun Factor hat nie nachgelassen.
Produkte mit absoluten (patentierten!) Alleinstellungsmerkmalen
Technologisch auf dem neuesten Stand
Weltweit geschätzt und vertreten
Innovatives Aufgabenfeld, Arbeiten können komplett selbst geplant und ausgeführt werden.
Spannendes Arbeitsfeld in einem Markt mit gesundem Wachstum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeier electronic ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einfach nur mit sich selbst beschäftigt und haben Angst um ihren eigenen Arbeitsplatz.
Ständig werden nur Ping-Pong-Mails verschickt, wahrscheinlich aus Langeweile.
Findet kaum statt. Man erfährt Neuigkeiten nur durch den Flurfunk
Zu wenig und wenn dann per Gießkanne
Wenn man Glück hat erfährt man von neuen Produkten oder Produktankündigungen per Flurfunk. In der Regel findet aber wenig bis keine Kommunikation statt, v.a. nicht abteilungsübergreifend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich selbst habe 2002 als Aszubildender gestartet und habe vor ca. 2 Jahren im Unternehmen eine Abteilungsleiterposition übernommen.
Es wird einem nichts geschenkt (warum auch) aber die "klassische Karriere" ist hier durch Leistung noch möglich.
Schulungen können in Eigeninitiative mit anderen Abteilungen abgesprochen und durchgeführt werden
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Das würde ja alles Geld kosten
Weiterbilldung und ein damit verbundenes Aufstiegssystem existieren nicht. Das eindimensionale Denken des Managements und die fehlenden Führungs- und Kernkompetenzen sind auch hier das Hauptproblem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dallmeier electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dallmeier electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dallmeier electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dallmeier electronic als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dallmeier electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dallmeier electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik