Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
HomeofficeLädt seine Mitarbeiter zu einem Firmenevent ein und es wurde alles bezahlt (war super) Es wird versucht auf Kritik einzugehen und die Punkte zu verbessern bzw zu optimieren.
Es wird jeder so genommen wie er ist, und aus Schwächen wird versucht eine Stärke zu machen.
Ich fände es gut, wenn es Vermögenswirksame Leistungen geben würde, und auch Weinachtsgeld würde gut noch passen.
Hin und wieder ist es schwer direkt eine klare Antwort vom Vorgesetzen zu bekommen, da nicht immer klar ist wer was wie entscheiden kann, da muss weiter optimiert werden und wird auch weiter optimiert.
Es gibt nur die Meinung der Geschäftsführung. Zudem wird nicht offen mit Kunden kommuniziert. Fehler werden gerne mit Halbwahrheiten gegenüber Kunden vertuscht. Kundenzufriedenheit ist ein Fremdwort - Hauptsache der Kunde zahlt.
Einführen von Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung einführen.
Mehr Fachpersonal, die Abläufe intern noch weiter verbessern, und schnelleres Feedback von Vorgesetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Dan-IT ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann mich nicht beklagen, alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dan-IT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innovation - neue Technologien, Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter fehlen. Man ist leider vor Jahren stehengeblieben
