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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist respektvoll, ich werde wertgeschätzt und ernst genommen. Das Arbeitsklima ist angenehm, und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit gesehen und geschätzt wird. Insgesamt ein wertschätzender Arbeitgeber mit fairem Umgang und guter Atmosphäre.
Die Kommunikation
Work Life Balance
Viele Freiheiten,ziemlich locker
Dass ich meinen Arbeitsbereich selbst gestalten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig möglichkeit Kurse zu besuchen
Seilschaften und Posten-Geschachere!
Nach außen sozial und Familienfreundlich ,hinter den Kulissen, erpressen, drohen
Unflexibele Strukturen, mangelnde Teilhabe an Entscheidungen.
Unzureichende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Kurse
Ausbau der betrieblichen Gesundheitsförderung. Gleiche Bedingungen für alle Mitarbeitenden
Hört mehr auf die Mitarbeiter/innen.
Hört auf die Mitarbeiter/innen. Bezieht sie in Prozesse ernsthaft mit ein. Das Diktat von oben nach unten muss gebrochen werden.
Besseres miteinander ( in diesem Unternehmen) wie es woanders ist kann ich nicht beurteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dansk Skoleforening for Sydslesvig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird Rücksicht genommen
Die älteren Kollegen werden gut behandelt
Denke ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dansk Skoleforening for Sydslesvig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Korruption und Vetternwirtschaft
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dansk Skoleforening for Sydslesvig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Dansk Skoleforening for Sydslesvig besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dansk Skoleforening for Sydslesvig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dansk Skoleforening for Sydslesvig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dansk Skoleforening for Sydslesvig
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dansk Skoleforening for Sydslesvig
Branchendurchschnitt: Vereine