Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen D.A.S. Rechtsschutz Leistungs?

D.A.S. Rechtsschutz Leistungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet D.A.S. Rechtsschutz Leistungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von D.A.S. Rechtsschutz Leistungs das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

D.A.S. Rechtsschutz Leistungs als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5

kununu Score10 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Alle 10 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Rabatte
90%90
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Kantine
50%50
Betriebsarzt
40%40
Mitarbeiter-Events
40%40
Homeoffice
40%40
Internetnutzung
40%40
Parkplatz
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Coaching
30%30
Essenszulage
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Barrierefrei
10%10
Kinderbetreuung
10%10
Hund erlaubt
10%10
Diensthandy
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima, Zusammengehörigkeitsgefühl, Offenheit

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu starke Konzernanbindung und dadurch Einschränkungen der eigenen Unternehmensmöglichkeiten