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DASI 
Berlin 
gGmbH 
Diakonische 
Arbeitsgemeinschaft 
Sozialpädagogischer 
Initiativen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score29 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in5 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Reaktion auf Wünsche und Fragen.
Gutes Arbeitsklima, da toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial.
Bewertung lesen
Ich erlebe eine flache Hierarchie. Das finde ich gut. Kann mich einbringen und werde gehört. Die Leitungen setzen sich ein und suchen auf allen Ebenen und in jeder Richtung nach guten Lösungen. Das gilt es mehr wertzuschätzen denn es ist gar nicht selbstverständlich. Die Willkommenswoche für neue Mitarbeitende. War echt schön die Gesichter hinter den Funktionen kennenzulernen - auch die Geschäftsleitung. Gibt es auch nicht überall.
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Die Kommunikation zu direkten Vorgesetzten war gut. Auf Wünsche innerhalb der Arbeit wurde Wert gelegt. Wertschätzung war die höchste Priorität.
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Mir fehlt nix ein
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Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Hier steht nicht nur jedes Kind im Mittelpunkt sondern auch der Mitarbeiter. Ich fühle mich vor allem im Team gut integriert, was sich auf mein Wohlbefinden positiv auswirkt. Ich komme wirklich gerne zur Arbeit. Vielfalt wird hier gelebt und als Bereicherung verstanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertretung für Kollegen wird nicht extra vergütet, man muss aber immer flexibel sein und einspringen. Teamtag wird nicht bezahlt.
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Das schlechte Image hat sich leider bestätigt
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Bewusst übersehene Hinweise auf Kindeswohlgefährdungen, gefährdendes Verhalten anderer Kollegen.
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Zu wenig Transparenz. Zu viel Arbeiten Im Verborgenen. Mitarbeiter haben zu viele Möglichkeiten, es sich gemütlich zu machen, die Zeit abzusitzen oder nicht im Sinne ihres Auftrags zu handeln. Hierfür zu wenig Möglichkeiten der Klärung.
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Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zudem ist das Gehalt nicht verhandelbar und zu wenig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr gefördert werden. Auch finde ich das Verhalten von Vorgesetzten manchmal nicht kooperativ genug.
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Seine Kinder die betreut werden, besser betreuen und schützen.
Die Führungsebene überdenken.
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Es tut mir sehr leid, das so formulieren zu müssen und ich habe auch viele Dinge nicht genau beschrieben, um nicht einzelne Personen anzugreifen. Trotzdem sehe ich in diesem Träger zu viele Personen in den falschen Positionen und Fehler in den Strukturen, die bewusst übersehen werden. Deswegen kann mein einziger Verbessungsvorschlag zum Schutz der Kinder und einzelner Kollegen nur lauten: Schließen!
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Die Kommunikationsstruktur im Personalbereich sollte dringend reflektiert und überarbeitet werden. Es gibt keinen Personalrat, daher auch keine angemessene Unterstützung für den Arbeitnehmer.
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Hmmmm...
Also mein Wunsch an die DASI ist, dass unser Geschäftsführer sich mehr engagiert für uns. Und damit meine ich mehr Präsenz zeigt, mehr Anteil nimmt, mehr für uns einsteht. Das nehme ich nur mit, weil ich das schon aus vielen Gruppen gehört habe. Ich kann mir vorstellen, dass sich das logistisch und bestimmt auch zeitlich schlecht integrieren lässt, aber es würde für mehr Austausch, Ernst- und Wahrgenommen fühlen und für Zufriedenheit sorgen.
Die Meinung vieler ist, der interessiert sich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Neben den sowieso interessanten Aufgaben im Feld kann man bei der Mitarbeitendenvertretung mitmachen oder im Adressatenschutz. Auch in Arbeitsgruppen bei der Organisationsentwicklung. Spannend.
4
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Die Aufgaben sind vielschichtig, eine Mischung aus Fürsorge, Beratung, Koordination, Person für alles mögliche, aber nicht engrenzt
5
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Einfluss vorhanden, man wird unterstützt und sich mit neuen Ideen auseinandergesetzt
5
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Kein Tag ist wie der andere!
5
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Klar gibt es in den FWG Allltagsstrukturen, die immer wieder gleich ablaufen. Sowas wie HA Begleitung, Essenszeiten etc. So wie es in Familien halt auch üblich ist, aber der Rest ist sonst gemeinsam mit den Kindern flexibel gestaltbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Totale Unfähigkeit, Druck wird ausgeübt
1
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Sehr unfähige Führungs- und Leitungsebene. Keine Kompetenz. Keine Transparenz. Fehlende Absprachen mit dem Team und wenn, dann wurden die Teaminteressen und Teammeinungen übergangen. Hat sehr selektiert. Und leider hat die Leitung eine Menge sehr fähiger MitarbeiterInnen vergrault.
1
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Sehr unterschiedlich. Kann man nicht über einen Kamm scheren. Manche sind kaum zu erreichen. Andere im ständigen Austausch.
3
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Früher okay, jetzt unterirdisch
1
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Mitarbeiter werden häufig nicht angehört, in Krankheiten wird man angerufen, um in den Dienst zu kommen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird oft als unprofessionell empfunden. Zu Terminen kommt entweder niemand oder zu spät. Es wirkt, als würde man die Kollegen vergessen in den Teams und in ihrer Arbeit. Das ist wenig wertschätzend und respektvoll.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Supervision, Fortbildungen. Alles da. Könnte sicher mehr von den Kollegen genutzt werden. Ist aber gewünscht und Interesse wird gefördert.
4
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Nicht möglich
1
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Wenn man will, dann kann man.
Ich habe mich für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der DASI interessiert und bin hier auf starke Unterstützung gestoßen. Mir werden in derlei Hinsicht überhaupt keine Steine in den Weg gelegt. Vielmehr werde ich in meinen Ambitionen unterstützt und gestärkt. Das ist jetzt kein gekaufter Kommentar, sondern entspricht wirklich meiner Realität. Aber man muss sich dafür auch bewegen und z.B. um ein Personalgespräch bitten.
Vorangegangene Bewertungen, die ich hier gelesen habe, scheinen diesen Weg anscheinend ...
4
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Jederzeit darf man sich im möglichen Rahmen weiterbilden. Es wird vor allem auf die Stärken, Interessen und Wünsche eingegangen. Zudem werden in Qualitätszirkeln gemeinsam Leitfaden erarbeitet. Dies ist besonders, da der Träger darauf achtet gemeinsam Ziele zu erarbeiten.
5
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Möchte man sich Weiterbilden hat unser Arbeitgeber immer ein offenes Ohr und tut alles nach seinen Möglichkeiten für einen zufriedenen Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DASI Berlin gGmbH Diakonische Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogischer Initiativen als eher modern.
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