Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich bezahlt. Jedoch war das in der Vergangenheit nicht immer der Fall. Kann sich also auch schnell wieder bei einem rückläufigen Umsatz und/oder getätigten Fehlinvestitionen ändern.
Keine Perspektive und viel blabla. Es wird sehr viel gerdet, aber wenig gesagt. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Es wird wenig Qualifikation erwartet und gelebt.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kollegenhetze untereinander, es gibt seit Jahrzehnten keine Unternehmensentwicklung
Qualifizierte Mitarbeiter einsetzen, die Mitarbeiterführung, Teamwork und systemische Prozesse beherschen. Die Unternehmensentwicklung, was z.B. das Leistungsportfolio angeht, stagniert seit Jahrzehnten. Stattdessen werden die Räumlichkeiten geändert, welche Anfangs zweckmässig, angenehm und wirtschaftlich waren. Es wird damit versucht, einen "Blender" aufzubauen. Unverständlich, da es eh keinen Kundenbesuch gibt und geben wird. Arbeitsplatzsicherung sieht anders aus.
Qualifizierte Mitarbeiter und Führungspersonal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von dateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen werden wertgeschätzt und fair behandelt
Das Alter spielt ebenfalls keine Rolle. Ob jung oder alt, man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dateco ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grüner Strom, ansonsten nichts.
Nicht vorhanden.
Sozialleistungen wurden keine geboten. Lange Anreisewege (1,5 Stunden) wurden in keiner Weise gewürdigt. Ebenso gab es kein Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter können sich regelmäßig in großer Bandbreite weiterbilden, auch kostenpflichtige Fortbildungen sind kein Problem
Die Vorgesetzten verfügen selbst über keine relevanten Qualifitkationen. Weiterbildung schadet somit. Produktschulungen, welche nichts kosten, werden geduldet.
Dieser Punkt knüpft an den Punkt "Interessante Aufgaben" an. Denn wie dort erwähnt, kann jeder seinen Arbeitsplatz selber gestalten. Dies schließt die Weiterbildung mit ein. Es ist jedem Mitarbeiter möglich sich, für das Unternehmen, sinnvoll weiterzubilden. Damit sind z.B. Produkt- und Softwareschulungen gemeint. Aber auch die Weiterbildung zum Ausbilder gehört dazu. Da es keine richtige Hierarchie, außer Geschäftsführung und Mitarbeiter, gibt, ist es nicht wirklich möglich "aufzusteigen". Jedoch befindet sich das Unternehmen im Umschwung wodurch sich dies in Zukunft ändern ...
An Online-Produktschulungsseminaren darf teilgenommen werden. Führung legt großen Wert auf Soft-Skill Seminare, die nichts bringen und nur kosten. Hard-Skills werden nicht erwartet und nicht gefördert.
Seminare von Partnerunternehmen dürfen teilweise besucht werden. Alles was etwas kostet ist ersteinmal schlecht.
