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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Jedoch war das in der Vergangenheit nicht immer der Fall. Kann sich also auch schnell wieder bei einem rückläufigen Umsatz und/oder getätigten Fehlinvestitionen ändern.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Perspektive und viel blabla. Es wird sehr viel gerdet, aber wenig gesagt. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Es wird wenig Qualifikation erwartet und gelebt.
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Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kollegenhetze untereinander, es gibt seit Jahrzehnten keine Unternehmensentwicklung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeiter einsetzen, die Mitarbeiterführung, Teamwork und systemische Prozesse beherschen. Die Unternehmensentwicklung, was z.B. das Leistungsportfolio angeht, stagniert seit Jahrzehnten. Stattdessen werden die Räumlichkeiten geändert, welche Anfangs zweckmässig, angenehm und wirtschaftlich waren. Es wird damit versucht, einen "Blender" aufzubauen. Unverständlich, da es eh keinen Kundenbesuch gibt und geben wird. Arbeitsplatzsicherung sieht anders aus.
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Qualifizierte Mitarbeiter und Führungspersonal einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von dateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Alle Kollegen werden wertgeschätzt und fair behandelt
5
Bewertung lesen
Das Alter spielt ebenfalls keine Rolle. Ob jung oder alt, man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dateco ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Grüner Strom, ansonsten nichts.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Sozialleistungen wurden keine geboten. Lange Anreisewege (1,5 Stunden) wurden in keiner Weise gewürdigt. Ebenso gab es kein Umweltbewusstsein.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Alle Mitarbeiter können sich regelmäßig in großer Bandbreite weiterbilden, auch kostenpflichtige Fortbildungen sind kein Problem
5
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Dieser Punkt knüpft an den Punkt "Interessante Aufgaben" an. Denn wie dort erwähnt, kann jeder seinen Arbeitsplatz selber gestalten. Dies schließt die Weiterbildung mit ein. Es ist jedem Mitarbeiter möglich sich, für das Unternehmen, sinnvoll weiterzubilden. Damit sind z.B. Produkt- und Softwareschulungen gemeint. Aber auch die Weiterbildung zum Ausbilder gehört dazu. Da es keine richtige Hierarchie, außer Geschäftsführung und Mitarbeiter, gibt, ist es nicht wirklich möglich "aufzusteigen". Jedoch befindet sich das Unternehmen im Umschwung wodurch sich dies in Zukunft ändern ...
5
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An Online-Produktschulungsseminaren darf teilgenommen werden. Führung legt großen Wert auf Soft-Skill Seminare, die nichts bringen und nur kosten. Hard-Skills werden nicht erwartet und nicht gefördert.
1
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Die Vorgesetzten verfügen selbst über keine relevanten Qualifitkationen. Weiterbildung schadet somit. Produktschulungen, welche nichts kosten, werden geduldet.
1
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Seminare von Partnerunternehmen dürfen teilweise besucht werden. Alles was etwas kostet ist ersteinmal schlecht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dateco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet dateco schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dateco als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.

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