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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Jedoch war das in der Vergangenheit nicht immer der Fall. Kann sich also auch schnell wieder bei einem rückläufigen Umsatz und/oder getätigten Fehlinvestitionen ändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektive und viel blabla. Es wird sehr viel gerdet, aber wenig gesagt. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Es wird wenig Qualifikation erwartet und gelebt.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kollegenhetze untereinander, es gibt seit Jahrzehnten keine Unternehmensentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einsetzen, die Mitarbeiterführung, Teamwork und systemische Prozesse beherschen. Die Unternehmensentwicklung, was z.B. das Leistungsportfolio angeht, stagniert seit Jahrzehnten. Stattdessen werden die Räumlichkeiten geändert, welche Anfangs zweckmässig, angenehm und wirtschaftlich waren. Es wird damit versucht, einen "Blender" aufzubauen. Unverständlich, da es eh keinen Kundenbesuch gibt und geben wird. Arbeitsplatzsicherung sieht anders aus.
Qualifizierte Mitarbeiter und Führungspersonal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von dateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen werden wertgeschätzt und fair behandelt
Das Alter spielt ebenfalls keine Rolle. Ob jung oder alt, man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dateco ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grüner Strom, ansonsten nichts.
Nicht vorhanden.
Sozialleistungen wurden keine geboten. Lange Anreisewege (1,5 Stunden) wurden in keiner Weise gewürdigt. Ebenso gab es kein Umweltbewusstsein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter können sich regelmäßig in großer Bandbreite weiterbilden, auch kostenpflichtige Fortbildungen sind kein Problem
Dieser Punkt knüpft an den Punkt "Interessante Aufgaben" an. Denn wie dort erwähnt, kann jeder seinen Arbeitsplatz selber gestalten. Dies schließt die Weiterbildung mit ein. Es ist jedem Mitarbeiter möglich sich, für das Unternehmen, sinnvoll weiterzubilden. Damit sind z.B. Produkt- und Softwareschulungen gemeint. Aber auch die Weiterbildung zum Ausbilder gehört dazu. Da es keine richtige Hierarchie, außer Geschäftsführung und Mitarbeiter, gibt, ist es nicht wirklich möglich "aufzusteigen". Jedoch befindet sich das Unternehmen im Umschwung wodurch sich dies in Zukunft ändern ...
An Online-Produktschulungsseminaren darf teilgenommen werden. Führung legt großen Wert auf Soft-Skill Seminare, die nichts bringen und nur kosten. Hard-Skills werden nicht erwartet und nicht gefördert.
Die Vorgesetzten verfügen selbst über keine relevanten Qualifitkationen. Weiterbildung schadet somit. Produktschulungen, welche nichts kosten, werden geduldet.
Seminare von Partnerunternehmen dürfen teilweise besucht werden. Alles was etwas kostet ist ersteinmal schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dateco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet dateco schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dateco als eher modern.
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