Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die kleine Größe war das Unternehmen für eine Ausbildung gut.
Es macht Spaß mit der Warengruppe zu arbeiten und es erlaubt ist bei der Arbeit sich mit den Produkten zu befassen.
Wenn man eine Frage zu einem Artikel hatte,hatte man immer aus den Abteilungen einen Ansprechpartner gehabt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbezahlte Arbeitszeit (fremdnutzen)wird vor und nach den Arbeitszeiten vorausgesetzt. Die Buchhaltung arbeitet unsorgfältig, man muss sein Gehalt jeden Monat selber überprüfen, um Fehler zu entdecken, die regelmäßig vorkommen
Entweder will die Führungsebene bewusst Leute fertigmachen und damit Geld verdienen oder das ganze Unternehmen wird gerade in den Konkurs gefahren.
Das manche Themen nicht richtig kommuniziert werden.z.b Wenn einfach von der buchhaltung die Arbeitspläne geändert worden.
Wertgeschätzt werden nicht die, die es verdient hätten. Druck auf jene die eh schon viel zu viel leisten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu verbessern und ich habe bereits versucht dies durchzuführen, jedoch würde ich jedes Mal abgelehnt oder ignoriert.
Bessere Beförderung der Warenlieferung.
Keine dreckigen Kisten mehr,worin sich die belieferte Ware befindet.
Vitrinen für hochwertige Ware.
Geschäftsführung sollte wieder mehr Wert auf gutes geschultes Personal legen und bestehende langjährige Fachkräfte "hegen und pflegen".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von David Faix & Söhne ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Gleichberechtigung hatte keiner Problem.
Die Mitarbeiter wurden mit respekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Faix & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter wurden bewusst klein gehalten und sich keine Mühe um gut arbeitende Leute gemacht.
Nachwuchsförderung wurde verpasst. Es wird zwar ausgebildet, aber nicht viel dafür getan den Nachwuchs zu halten.
Wer sich willig zeigt, kann weiter kommen.
Leider gibt es nach der Filialleitung keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten.
Wird nicht wirklich gefördert, immer nur bei ausgewählten Personen, je nachdem wer einem Vorteile bringt. Da fehlt die Gleichberechtigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- David Faix & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet David Faix & Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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