Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEinige Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, und es gab zumindest teilweise eine gewisse Flexibilität bei kurzfristigen Anfragen.
- Schlechte Kommunikation
- Kurzfristige Schichtänderungen
- Unklare Vertragsverhältnisse
- Kein transparentes System für Überstunden
- Wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte
- Schichtplanung sollte transparenter und mit ausreichend Vorlauf kommuniziert werden.
- Überstunden müssen korrekt erfasst und vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden.
- Klare Regelungen zum Thema Urlaub, Abteilungen und Verantwortlichkeiten sind dringend notwendig.
- Mitarbeitende sollten respektvoller und auf Augenhöhe behandelt werden, insbesondere von Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von David Matkovic e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter Kollegen war durchwachsen. Einige waren hilfsbereit, aber es gab auch viele Momente, in denen man sich auf sich allein gestellt fühlte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von David Matkovic e.K ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war niedrig, und Überstunden wurden weder klar erfasst noch fair vergütet. Es gab keine Einsicht in die Stundenkonten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
