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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den meisten Fällen gute und freundliche Kunden. HO ist möglich und meine Teamleads sind absolut wunderbare Menschen, die sehr viel Wertschätzung und Verständnis aufbringen, für jegliche Kritik offen sind und versuchen, die Fehler der Unternehmensführung auszubügeln. Die Atmosphäre in den Teams ist trotz Gruppenbildung sehr kollegial und die Räume schön gestaltet. Fühle mich generell wohl im Tal.
Das ich wieder weg bin.
+zum Teil nette Leute
Die GFs sehen wie viel Energie die Angestellten in ihre Arbeit stecken und entlohnen es angemessen u. a. durch Einladung zu Veranstaltungen, Essen gehen u.v.m.
einfach alles...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe an einigen Meetings teilgenommen, in denen Mitarbeiter ausgesondert und bloßgestellt wurden, gelegentlich auch per Mail der Geschäftsleitung an die gesamte Belegschaft. Dabei hatte man das Gefühl, dass viele etwas sagen möchten, sich aber niemand traut, um den eigenen Job nicht zu gefährden. Zum Glück geht dieses Verhalten nur von wenigen Personen (in hohen Positionen) aus, ist aber während stressigeren Phasen in jeder Abteilung spürbar. Darüber hinaus ist die Selbstbeweihräucherung stellenweise schwer zu ertragen. Während Pitchphasen und strengeren Deadlines sind ...
- Arroganz, Mobbing, Respektlosigkeit
Schlechtes Arbeitsklima, das durch den Druck von Geschäftsführerebene nach unten weitergegeben wird. Unprofessionelle und durch negative Emotion getriebene Kommunikation mit den Mitarbeitern, oft auch auf persönlicher Ebene. Überstunden en Masse ohne jeglichen Ausgleich oder Wertschätzung. Ellenbogen-Mentalität. Viel Gerede und Selbstbeweihräucherung auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr schein als sein! Der Fisch stinkt vom Kopf herab.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Mitspracherecht. Regelmäßiger abteilungsübergreifender Austausch wäre schön. Derzeit beschränken sich die Gelegenheiten dafür im Wesentlichen auf ein großes jährliches Event. Echte inhaltliche oder fachliche Verbindungen bleiben auf der Strecke. Grundsätzlich fehlt es an Empathie, Lob und Anerkennung für Mitarbeitende, die gute Leistung bringen. Beförderungen scheinen häufig nur durch die Androhung einer Kündigung erreichbar zu sein. Abgesehen von den eigenen Ambitionen gibt es also keinen wirklichen Anreiz, wirklich gute Arbeit zu leisten. Quiet Quitting ist ein echtes Problem, ...
Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von david+martin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Generell sehr nette und kommunikative Kollegen. Gruppenbildung ist aber ein echtes Problem und wird nicht wirklich angegangen.
Jeder ist für jeden da Der Teamzusammenhalt ist richtig toll!
the agency celebrates themselves a lot.
Bestes Team
So einen Zusammenhalt hab ich noch nie erlebt. Es ist wirklich das beste Team der Welt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von david+martin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, nur Ausreden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- david+martin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet david+martin schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen david+martin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei david+martin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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david+martin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
david+martin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR