Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzErmöglicht Quereinsteigern gute Möglichkeiten im Arbeitsleben Fuß zu fassen.
Anbindung, gutes Miteinander auf Augenhöhe, Rücksicht auf private Termine, Mitarbeiterevents
Tolle Kollegen & Kolleginnen, perfekte Lage im Herzen Münchens, Chance auf Fort - und Weiterbildung, Work-Life-Balance & flexibles Arbeiten 100% möglich, Zusammenhalt & Teamwork wird bei DDB München großgeschrieben! :)
Immer ein offenes Ohr
Dass man sich einbringen kann mit eigenen Ideen.
Siehe Details in Unterkategorien.
Dass die Netzwerk-Mühlen sehr langsam mahlen und die guten Ideen sehr lange brauchen um umgesetzt zu werden.
Alles zu politisch, zu langsam, zu unehrlich, zu intransparent. Insgesamte schlechte Führung.
Unklares Ziel
Die Verwaltung. Da werden am laufenden Band Fehler gemacht, die die einzelnen Mitarbeiter teilweise mit zu wenig oder gar keinem Geld dastehen lassen.
Der Zeit angemessene Gehälter v.a. für Einsteiger.
Gehaltsverhandlungen auch als Verhandlungen und nicht als Einbahnstraße begreifen.
Überstundenregelung schaffen (keine "freiwillige Mehrarbeit" mehr).
Freiwillige Maßnahmen zu Gleichstellung etc. auch entgegen etwaiger Konsequenzen durchsetzen.
Schwächen schwächen, Stärken stärken.
Die Kommunikation & evtl. Weiterbildungen für bestehende "Führungskräfte".
Sich vielleicht mal Gedanken machen, warum es so viel Arbeitnehmerwechsel gibt und sich eher bemühen diese zu halten. Wertschätzung wäre auch ein ausbaufähiges Thema.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und das auch gerne mal zeigen. Auch viele Trainees/Praktikanten können leider einen guten Senior nicht ersetzen.
Ehrlichere und transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von DDB München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese berufen sich gern auf Ihre Erfahrung - oft zurecht.
Jedoch sollten diese Erfahrungen nicht immer als einziger Weg angesehen werden. Ein etwas größerer Vertrauensvorschuss sollte v.a. den jüngeren Kolleg*innen gegeben werden, deren Ideen durchaus innovativer sein können und sich genau deshalb noch nicht am Markt beweisen konnten - eher Chancen nutzen als immer "das mit den Fähnchen" machen.
Egal wie groß oder klein der Altersunterschied sein mag, man wird von allen gut behandelt.
Zumindest nicht bekannt.
Nicht schlecht, aber es gibt wenige. Branchentypisch werden viele Berufseinsteiger geholt und verheizt.
Keine Diskrimierung die ich mitbekommen hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDB München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel zu niedrig für die geforderten Leistungen und das Umfeld (Großstadtmiete).
Gehaltserhöhung nur einmal jährlich möglich. Meist 9-13% (auch bei Beförderung), was bei einem niedrigem Einstiegsgehalt also kaum ins Gewicht fällt.
Gehaltsverhandlungen sind nur maximal bis zu +1% möglich. Es herrscht also eine "Nimm es oder lass es"-Mentalität.
Anderweitige Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, Bierkühlschrank etc. sind in der Agenturszene in der Zz. die Normalität.
Vergleichbar in der Agenturlandschaft.
Agentur-Niveau eben, für München schon schwierig. Liegt auch ein wenig an der Netzwerk-Anbindung.
Es gibt ein Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten für Omnicom Mitarbeiter.
Gesundheitsmanagement: Seit Sommer 21 gab es bisher schon ein Impfangebot für Covid, Sehtest.
Es gibt Boni für Jubliäen, Geburten, Heirat, Mitarbeitervermittlung.
Jetzt auch endlich wieder Agentur-Feiern!
Klar, mehr wäre immer schön, aber dafür müssen Agenturen auch einfach mehr Geld verdienen.
Die Bezahlung ist leider sogar im Vergleich zu anderen Agenturen unterirdisch. Wünsche nach Beförderung oder Gehaltserhöhung werden abgewiesen, es wird lieber in Kauf genommen dass der Mitarbeiter geht.
Für den Verantwortungsbereich und die Überstunden, ist das Gehalt nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele interne Schulungen zu eigenen Programmen o.ä. , welche dem Mitarbeiter nach der Zeit bei DDB nicht (mehr) helfen.
Teilweise gute Vorträge von extern, die noch häufiger angeboten werden sollten.
Ein zugesichertes Schulungsbudget für Mitarbeiter*in sollte auch eingelöst werden können, v.a. auf mehrmalige Anfrage.
Es gibt manchmal wöchentliche Weiterbildungsangebote.
Fortbildungen werden proaktiv angebotenn, aber man kann auch konkret danach fragen.
Es finden regelmässige Mitarbeitergespräche statt um über die eigene
Entwicklung zu sprechen. Es kommen für einzelne Mitarbeiter auch direkt Trainingsangebote wenn diese gefördert werden sollen. Regelmässig werden Webinare / Workshops / Trainings geteilt. Das Netzwerk bietet per Email regelmässig Weiterbildungsmöglichkeiten an (the Pulse, the Brain, DDB Talks, DDBelong).
Kein System - Kein Plan - Kein Geld
