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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr engagierte Mitarbeiter, es werden alle miteingebunden bei Entscheidungen.
Ausgezeichnetes Arbeitsklima; tolle Firmenevents
Professionalität, Kreativität, Spaß an der Arbeit
Spontan finde ich keinen Punkt den ich kritisieren könnte.
Partizipation gelegentlich fraglich
Bezahlung aller Mitarbeiter weit unter dem Durchschnitt, Zeitmanagement der Projekte ist eine Katastrophe, teilweise zu starke Meetingkultur die zum Selbstzweck verkommt
- Gehälter deutlich erhöhen, die aktuellen Gehälter sind bei weitem nicht marktreif
- Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten! Billiges Büromaterial macht auf Dauer krank
- Bessere Koordination der Spielproduktion: Es kann nicht sein, dass man bei Crunchtime sein gesamtes Leben dem Job aufopfern muss. Verhandelt besser mit den Vertrieben oder nehmt euch kleinere Projekte vor
- Gehälter hochschrauben und die Arbeitsbedingungen verbessern
- Weiterbildungen anbieten
- Transparenteres Feedback
Weniger Zeit mit Meetings verschwenden; realistischer Planen; Mitarbeiter besser bezahlen; Praktikanten übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von DECK13 Interactive ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv stolz hier zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECK13 Interactive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt! Es wird auf Leidenschaft plädiert, aber von Leidenschaft kann man keine Rechnungen bezahlen. Es wird Höchstleistung wie bei einem Triple A Game erwartet, aber bezahlt wird nur der Mindestlohn.
