Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag meine Arbeit sehr und freue mich nach Urlauben auch immer darauf, dass es wieder los geht.
Pünktliche Zahlung
Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man die richtige Führungskraft anspricht, die dann Versprechen auch hält
Den Standort und die Geschäftsidee
Umgang mit Kollegen, das Team und Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die halten einen nur für eine Nummer und meinen wenn man dort nicht mehr arbeiten möchte sei man Arbeitslos und lösen entsprechende Mechanismen bei der Bundesagentur für Arbeit aus. Auch zu Absprachen ich habe 4 mal Persönlich gefragt sind wir dann quitt und schriftlich vom Werksleiter eine Mail erhalten es sei alles korrekt und 4 Wochen später erhält man Drohbriefe weil der eine nicht weiss was der andere zugesagt hat.
nicht kritikfähig, nicht veränderungsbereit, überfordertes Management, Burnouts durch Überlastung, in der Fantasiewelt der Entscheider läuft immer alles suüer, man ist fehlerfrei auch trotz Insolvenz xD Generell sind immer die anderen schuld
Wir brauchen mehr Kollegen, es müssen dringend Leute eingestellt werden, in allen Bereichen. Da die Arbeit sonst nicht mehr zu schaffen ist. Viele Kollegen haben zu viele Aufgaben
viele Altlasten, die im Zuge des Wachstums vernachlässigt wurden
Nur "Führungskräfte" werden gehört, Gehalt kein Kommentar,
Verbesserungsvorschläge
Die erheblichen Qualitätsprobleme ehrlich und nachhaltig angehen. Erkennen, dass die eigentlich wichtigste Ressource ihre Mitarbeiter sind. Da helfen auch die Werbevideos nichts, wenn diese an der Realität vorbeigehen.
Ein bekanntes und präsentes Thema: Die Kommunikation muss bei uns besser werden.
Wir sollten bei so manchen Sachen nicht immer zu viel auf einmal wollen und es einfach mal langsamer angehen.
Defekte Anlagen instandsetzen damit die Schlepperei aufhört dann wird der Krankenstand auch wieder sinken. Es werden Ansprachen gehalten zum Thema nicht krank machen und in 6 Wochen bleibt der Produktionsleiter selber 2 mal je eine Woche krank zuhause.
Seit der Schließung von Frechen haben viele nun einen viel weiteren Weg. Fahrtkosten erstattung wäre schön
Menschen mit Respekt behandeln und nicht wie anonyme Nummern ohne Gefühle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ich kann nur von mir und meinen Erfahrungen sprechen: verstehe mich mit allen sehr gut und mit den ein oder anderen, ist es sogar schon eher ein freundschaftliches Verhältnis
Man hält zusammen, da man sich verdammt fühlt.
war einmal wirklich gut, durch Kündigungswelle einer inkompetenten Führung aber im Keller, im Prinzip wissen alle daß die nächste Insolvenz nur eine Frage der Zeit ist und die die nicht rausgeworfen werden suchen sich was neues
Die Inso hat uns zusammengeschweißt. Wir stehen für einander ein
Einer für alle und alle für einen.
Haben alle in den schlechtesten Zeiten zusammen gehalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, man wird mit Versprechungen eingestellt und es wird nichts davon gehalten.
hat sich zwar verbessert, ist aber immer noch sehr ausbaufähig
Bescheiden je höher es geht
Leider noch viel Verbesserungspotenzial, zu viele Gespräche im Stillen Kämmerlein, wichtige Infos kommen spät oder nur auf Umwegen an
rücksichtslos und selbstgerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man kann sich gut persönlich weiter entwickeln
ich habe in meiner kurzen Zeit hier niemanden getroffen, der sich entwickelt hätte oder aufgestiegen ist, Personalentwicklung ist nciht vorgesehen, trotz aller Misserfolge bleiben die Entscheider immer gleich
Viele Möglichkeiten wenn man will
Man wird kleingehalten, Weiterbildung behindert statt gefördert
Verbesserungswürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen