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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte, Parkplätze und Mitarbeiterevents. Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung von Beginn an.
Das kostenlose Wasser und die Parkplätze waren für mich leider die einzigen positiven Aspekte meiner Zeit in diesem Unternehmen. Ansonsten überwiegen rückblickend die negativen Erfahrungen deutlich.
Die Filialleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Sicht würde ich dort nicht noch einmal arbeiten und den Arbeitgeber auch nicht weiterempfehlen. Wer großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und seine psychische Gesundheit legt, sollte sich meiner Meinung nach sehr genau überlegen, ob dieser Arbeitgeber die richtige Wahl ist.
Sehr schlechtes Work-Life-Balance. Unprofessioneller Ton vom GF. Einige Kollegen aufgrund von Burn-Out ausgefallen.
Besonders negativ aufgefallen ist mir das aus meiner Sicht sehr narzisstische Verhalten des Arbeitgebers. Es entstand häufig der Eindruck, dass die eigene Wahrnehmung und das eigene Ego wichtiger waren als ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Kritik oder eigene Fehler wurden meiner Erfahrung nach kaum angenommen, stattdessen wurde die Verantwortung häufig bei anderen gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich dringend einmal damit beschäftigen, was Mitarbeiterführung überhaupt bedeutet, und sich dafür besser heute als morgen coachen lassen. Aufgaben verteilen kann jeder – respektvoll kommunizieren, Verantwortung übernehmen und ein Mindestmaß an Vertrauen im Team aufbauen. Genau daran hat es hier aus meiner Sicht massiv gefehlt.
Außerdem sollte er endlich damit aufhören, über Mitarbeiter hinter deren Rücken mit anderen Mitarbeitern zu lästern. So ein Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern schlicht peinlich, zerstört jedes Vertrauen und vergiftet das gesamte ...
Dringend die narzistischen Verhaltensweisen vom Geschäftsführer in den Griff bekommen.
Meiner Meinung nach sollte die Führungskraft ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden dringend reflektieren. Ich habe den Umgang häufig als respektlos, einschüchternd und wenig wertschätzend erlebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Delfo ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Es wurde so gut wie jeder gleich behandelt. Je nach Leistung des MA wurde schlechter oder besser behandelt vom GF. Es gab auf jeden Fall Favoriten innerhalb der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delfo ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Work-Life-Balance hat der Geschäftsführer scheinbar noch nie etwas gehört. Feierabend bedeutet hier offensichtlich nicht, dass man frei hat, sondern lediglich, dass man an einem anderen Ort weiter erreichbar sein soll. Es wird keinerlei Rücksicht darauf genommen, wie spät es ist oder ob man bereits Feierabend hat.
Der Geschäftsführer scheint es als selbstverständlich anzusehen, dass Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeit jederzeit reagieren. Ist man auf dem Geschäftshandy nicht erreichbar, wird man eben auf dem privaten Handy weiter kontaktiert – teilweise ...
Aufgrund des Diensthandys sollte man 24/7 erreichbar sein. Es war nicht ungewöhnlich sehr spät abends oder sogar nachts Nachrichten bekommen zu haben. Auf private Termine oder sogar gesetzliche maximale Wochen- und Tagesarbeitszeit wurde schlichtweg keine Rücksicht genommen. Überstunden wurden sogar gefördert, wie soll man sie aber wieder abbauen? Urlaub nehmen ganz zu schweigen, man hatte nur bedingt eine Vertretung. Auch bei Krankheit wurde man ständig kontaktiert und es hieß, man könne doch Homeoffice machen. Teilweise sogar wurde samstags gearbeitet. Zeit ...
Meiner Meinung nach gibt es die nicht und ein Stern ist meines Empfinden nach zu viel. Überstunden soll man machen, problematisch wird es dann nur, wenn man diese wieder abbauen möchte. Urlaub? Im Traum vielleicht oder maximal in der Tiefkühltruhe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es keine Weiterbildung.
Wenig Aufstiegschancen und Chancen auf Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delfo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Delfo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delfo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delfo als eher traditionell.
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