Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
InternetnutzungDie Kollegen, Senior
Vorgesetzten Verhalten, Bezahlung, Prozesse, Entscheidungen, sehr lange Kommunikationswege obwohl sehr kleine Firma, Verhalten gegenüber Kunden & Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten muss sich um 180° ändern, mehr Personal einstellen, sich zeit für Mitarbeiter nehmen, Gespräche führen, fair Bezahlen, Fortbildung anbieten, Prozesse optimieren, Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Doppel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wurde versprochen aber nicht eingehalten
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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