Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSchulungen, dass man die neuen Produkte Geschenk bekommt, Personalkauf
Das wir Coronazeit 100% Gehalt bekommen haben. Die Schulungen waren immer sehr gut und hilfreich. Tolles Sommerfest gehabt. Sehr schöne Hotels wurden gebucht bei unseren Schulungen in Düsseldorf. Das wir nach jeder Schulung die neuen Produkte Geschenk bekommen haben und das die Produkte alle super sind.
Die Produkte von Dermalogica sind wirklich gut und bieten top Resultate. Das macht das Arbeiten einfacher. Die Zentrale in Amerika kommt hier immer mit tollen Ideen und Services, und man bleibt ständig am Ball. Es gibt für jeden Mitarbeiter gratis Produkte.
Einige Produkte, aber auch nicht alle.
Tolle Produkte
Das immer mehr an Umsatz verlangt wird. Aber nichts dafür zurück kommt. Es wird immer weniger bezahlt. Es wird immer an uns die Stunden lang auf den Beinen stehen verlangt.
Uniform und wie gesagt Gehalt
Machtspielchen.
Es wird intrigiert, gelogen, Tatsachen verdreht (auch schriftlich, was ich beweisen kann) und hinterm Rücken über andere Mitarbeiter*innen gelästert.
(Leider musste ich hier eine Passage löschen, weil es im Nachhinein schwierig bis unmöglich ist, die Anzahl und Lautstärke der Auseinandersetzungen zu beweisen.)
Führung hat auch mit Charakter zu tun.
Das Management!
Umgang mit den Menschen. Ohne Ethik und Moral. So geht man nicht mit den Mitarbeitern um!
Gehalt mehr zahlen, damit die Mitarbeiter motivierter sind
Betriebsrat
Wenn man Probleme mit seinen Arbeitern hat sollte man das offen und ehrlich tun und dem Arbeiter eine Lösung bieten die ihn finanziell und zeitlich absichert, und ihn für seine geleistete Arbeit entlohnt, anstatt hier zu feilschen und Tricks zu probieren. Dermalogica ist schliesslich ein Unilever Unternehmen und sollte für nachhaltiges Handeln und sozialen Gedanken stehen.
Die Mitarbeiter nicht einfach ohne Vorgespräche versetzen oder sogar kündigen!
Die Gespräche mit den Mitarbeitern finden nur nach Vorlegung eines neuen Vertrags statt.
GF sollte sich nicht von HR leiten lassen
Der am besten bewertete Faktor von Dermalogica ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann sehr gut von ihnen lernen, sie sind sehr hilfsbereit und offen für Fragen
Auch langjährige Kollegen ü 50 haben noch die Möglichkeit aufzusteigen.
Junge Kollegen denn ernst genommen, ältere Kollegen geschätzt.
Jeder wird akzeptiert und es herrscht gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermalogica ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen. Gehalt mittelmäßig.
Könnte besser sein.
Durchschnittliches Gehalt, keine Zuschläge bei vermögenswirksamen Leistungen o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist halt klein. Es gibt nicht viele Möglichkeiten.
man kann nicht viel aufsteigen
nie gehabt in den vielen Jahren dort
Ganz so viel Möglichkeiten gibt es nicht
Auch hier wurde umgehend gehandelt, als man den Wunsch nach Coaching im Bereich Vertrieb geäußert hat.
