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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance
Branche
Gehört zur REWE Group
Positiv empfand ich die abwechslungsreichen Themenbereiche und den vielseitigen Kundenkontakt. Kein Arbeitstag war wie der andere. Zudem gab es verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Gelegenheit, Einblicke in Reiseziele und Hotels zu erhalten. Auch die Einarbeitung am Hauptsitz wurde positiv wahrgenommen.
Wenn man kompetente Kollegen und Vorgesetzte erwischt, hat man ein angenehmes Arbeitsumfeld und der Arbeitgeber bietet auch Rabatte und Angebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herausfordernd empfand ich die teilweise knappen personellen Ressourcen, wodurch insbesondere in kleineren Büros die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungsangeboten im Arbeitsalltag nicht immer einfach möglich war.
Auch die Einarbeitung in einzelne zusätzliche Aufgabenbereiche hätte aus meiner Sicht umfassender gestaltet werden können. Dies betraf insbesondere Themen, für die eine größere fachliche Sicherheit und mehr praktische Unterstützung hilfreich gewesen wären.
Die internen Erfolgsmessungen wurden teilweise als wenig differenziert wahrgenommen, da unterschiedliche Rahmenbedingungen eines Standorts nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Auch bei der ...
Das Vorgesetztenverhalten stellt einen zentralen Schwachpunkt dar. Führungskräfte haben häufig keinen ausreichenden Überblick über die Leistungen und Stärken der Mitarbeitenden. Engagement wird erwartet und zwar teilweise wahrgenommen, Wertschätzung findet jedoch praktisch nicht statt. Dies spiegelt sich natürlich auch in der schlechten Vergütung wider.
Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Eigeninitiative zur Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern teilweise aktiv entmutigt.
Hinzu kommt eine dauerhafte Unterbesetzung. Für das anfallende Arbeitsvolumen steht deutlich zu wenig Personal zur Verfügung, was zu hoher Belastung und ...
Es ist einfach unglaublich, dass man selbst nach eigener offener Nachfrage keine verbindlichen Aussagen bekommen kann und sich scheinbar geweigert wird jegliches Gespräch zu suchen, während offensichtlich entgegen der Aussagen Entscheidungen getroffen werden und man mit einem kurzen Satz im angeforderten Arbeitszeugnis abgespeist wird. Man wird fallen gelassen und wird höchstwahrscheinlich ohne weitere Verabschiedung oder sonstige Wertschätzung gehen gelassen...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie und flachere Strukturen, kurze Wege und mehr Eigenverantwortung für alle.
Bessere Kommunikation
Weniger Micro Management
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Aus meiner Sicht könnten eine stärker strukturierte Kommunikation, klarere Prioritäten und eine bessere Berücksichtigung der unterschiedlichen personellen und standortbezogenen Rahmenbedingungen hilfreich sein.
Insbesondere für kleinere Teams könnten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch besser in den Arbeitsalltag integriert werden. Zudem wären klare Leitlinien und entsprechende Schulungen für Führungsaufgaben wie Feedbackgespräche oder die Erstellung von Arbeitszeugnissen sinnvoll.
Auch bei internen Ziel- und Erfolgsmessungen könnte eine stärkere Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen zu einer differenzierteren und nachvollziehbareren Bewertung beitragen.
Bei Änderungen an internen Softwarelösungen und ...
Unbedingt in der Vorgesetzten-Etage die Kompetenzen überprüfen. Es kann nicht sein, dass der direkte Vorgesetzte alles nach seinen Vorlieben und nicht nach offiziellen Vorgaben haben möchte und man immer wieder kritisiert und terrorisiert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dertour Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team ist sehr eingespielt und auch neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen. Das schätze ich sehr.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dertour Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
OK aber könnte besser sein. Touristik abgepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Begrenzt und wird nicht ermutigt.
Man hat gute chancen aufzusteigen
Immer für alles offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dertour Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Dertour Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dertour Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dertour Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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