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DESCH Antriebstechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Väter und Söhne: Seit vier Generationen ein Garant für Innovation und Qualität.

DESCH wurde 1906 gegründet und von Beginn an von der Familie Desch geführt sowie erfolgreich für die Zukunft aufgestellt. 2019 machte DESCH den nächsten zukunftsweisenden Schritt und gewann mit der Nidec Corporation bzw. deren Tochter Nidec-Shimpo Corporation aus Kyoto in Japan einen bedeutenden strategischen Partner. DESCH ist ein weltweit agierendes Unternehmen im modernen Maschinen- und Anlagenbau und stolz auf seine Wurzeln im Sauerland. Als marktführender Partner in der Antriebstechnik bieten wir innovative, kundenspezifische Komplettlösungen entlang des gesamten Antriebsstranges. Unser Name steht für höchste Qualität und einen perfekten Service.
Gestärkt durch die strategische Partnerschaft, nimmt DESCH mit Nidec in Europa eine führende Rolle in der Antriebstechnik - vor allem bei mechatronischen Systemlösungen - ein.

Als Teil der DESCH-Gruppe werden die nordamerikanischen Gesellschaften DESCH Canada Ltd., DESCH USA LP. (Akron) und DESCH USA LP. (Dallas) weiterhin von der Familie Desch geführt. DESCH North America ist ein familiengeführtes Unternehmen und für hochspezialisie Systemlösungen in der Antriebstechnik bekannt.

Nachhaltiger Erfolg entsteht durch ausgezeichnete Teams. Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind seit Gründung des Unternehmens der Schlüssel unseres Erfolges. Die Innovationsfähigkeit, der Ideenreichtum und die Qualifikation unserer Mitarbeiter, die oft schon in der zweiten und dritten Generation bei uns tätig sind, zeigen sich in den zahlreichen Patenten und Gebrauchsmustern und in unserem Verbesserungssystem.

Produkte, Services, Leistungen

Für den modernen Maschinen- und Anlagenbau entwickeln und produzieren wir Planeten- und Sondergetriebe, Pressenantriebe, innovative Kupplungstechnologien und halten ein umfangreiches Serienprogramm standardisierter Antriebselemente vor. Wir verfügen über Produktionsstätten in Deutschland, Kanada, China und Brasilien, sowie Vertriebspartner rund um den Globus. Wir unterstützen unsere Kunden am Standort ihrer Anlage oder Maschine mit geschultem Personal. Hierzu sind unsere erstklassigen Teams aus Ingenieuren, Technikern und Monteuren weltweit unterwegs, um den Erfolg unserer Geschäftspartner sicherzustellen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Branchenführer und Global Player setzen wir voll auf unsere Mitarbeiter. Chancen der Megatrends wie Digitalisierung und Vernetzung nehmen wir proaktiv auf und integrieren diese in den DESCH-Arbeitsalltag. Intelligente Maschinen und mechatronische Systeme, Industrie 4.0 und neue Arbeitsweisen der „New Work“ sind Grundlagen für die zukünftige Ausrichtung der international agierenden DESCH-Gruppe. Hierbei realisiert unsere „High-Class-Fertigung“ heute schon innovative Ideen in höchster Qualität. Die Kombination aus der Entwicklung spezifischer Antriebslösungen, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben sind unsere Erfolgsgaranten für nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was DESCH Antriebstechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitszeitsystem bietet einen guten Spielraum. Für alle Angestellten gilt Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice
Für Mitarbeitende, die nicht im direkten Umkreis des Standortes Arnsberg wohnen, wird Homeoffice angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente wird in den meisten Fällen nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard im Alter aufrecht zu erhalten.
DESCH bietet seinen Beschäftigten mit einem renommierten Kooeprationspartner die betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Aktives Gesundheitsmanagement spielt bei DESCH eine wichtige Rolle. So kooperieren wir mit ausgewählten Fitnesscentern, um aktiv gegen bspw. Rückenbeschwerden vorzubeugen. Im Alltag achten wir auf Ihre Arbeitssicherheit wie sichere Produktionsanlagen und ergonomisch optimierte Arbeitsplätze. Wir führen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch, wie zum Beispiel Grippe-Impfungen sowie Hör- und Sehtests.
Betriebsarzt
Unser Werksärztlicher Dienst ist vor Ort. Dieser Dienst beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Onboarding

Neue Mitarbeitende erhalten ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Die Kultur sowie die gesamte Infrastruktur von DESCH wollen wir von Anfang an vermitteln und lebendig machen. Vorträge und Betriebsrundgänge sowie der aktive Dialog mit vorgesetzten Abteilungsleitern bilden die Grundlagen für einen erfolgreichen Start.
Ebenfalls verfügen wir über ein breites Bildungsprogramm.
Coaching
Es werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Englisch) während der Arbeitszeit sowie externe abteilungsspezifische Schulungen angeboten. Zusammen mit Ihrem Vorgesetzten sprechen sie Ihre Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen ab. Außerdem finden regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche statt. Hierfür werden Mitarbeitende und Vorgesetzte in externen Schulungen professionell vorbereitet.
Parkplatz
Rund um das Firmengelände sind ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Anbindung
Die zentrale Lage des Standortes Arnsberg ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Anbindung über den Nah- und Fernverkehr sowie per Bus und Bahn.
Firmenwagen

Mitarbeitende im Außendienst erhalten von uns einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeitende, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.
Mitarbeiter Events
Mitarbeiterbindung spielt für DESCH eine zentrale Rolle. So werden bspw. Mitarbeitende im Rahmen einer Jubilarfeier für ihre langjährige aktive Mitarbeit im Unternehmen geehrt. Auf Weihnachts- und Betriebsfeiern wird der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter über das betriebliche Miteinander hinaus gestärkt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben modernsten Maschinenfertigungsanlagen und einer weltweiten Vernetzung bietet DESCH auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, die sich u.a. in folgenden Benefits der DESCH "Familienpolitik" widerspiegelt:

  • Tageweise Home-Office Möglichkeiten, unter anderem 4-Tage Woche z.B. für Mitarbeiter mit langer Anfahrt
  • Vertrauensarbeitszeit für alle Angestellten
  • Möglichkeit der Jobrotation und Aufenthalt bei unseren Niederlassungen z.B. in Kanada oder China
  • Teilzeitmodelle / Flexible Arbeitszeit
  • Gute und flexible Lösungen zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit
  • Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Englisch) während der Arbeitszeit
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche: Mitarbeiter und Vorgesetzte werden in externen Schulungen professionell vorbereitet
  • Aktives Gesundheitsmanagement: Kooperation mit ausgewählten Fitnesscentern (z. B. Rückenschule)
  • Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten im HSK (Praktika etc.)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuelle Maßnahmen im Angesicht der vielfältige Krisen am Markt, ruhige Hand des Managements, viele Informationen fließen, damit wir gemeinsam durch diese schwierige Zeit kommen.
Jeder bekommt eine Chance....ist sowohl gut als auch schlecht gemeint
- Gutes Gehalt , auch für Berufseinsteiger
- interessante Aufgaben
Viel Kompetenz und gute Arbeitsbedingungen
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Grosse Investition in den deutsch Standort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Wertschätzung, Förderung, Alle 3 Jahre Kurzarbeit, Auslagerung der Mitarbeiter/in in neben Gesellschaften(nicht IG Metall gebunden)
Arbeitssicherheit, unorganisiert und Menschlich auf einem sehr geringem Niveau
-Ausbildungsstil
-es wird oftmals Geld verbrannt für unnötige Sachen
Es fehlt das "Wir-Gefühl". Wird vom Vorgesetzen nicht gelebt!
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Organisation und Kommunikation könnten besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Geschäftsleitung muss aufwachen. Es sitzen viele Leute auf allen Ebenen die nichts tun und nach oben hin das Gelbe vom Ei erzählen.
Meiner Meinung nach müsste von oben an durch alle Ebenen aufgeräumt werden.
2. Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen. Viele gute Leute gehen durch Tricks beim Gehalt, späte Antworten der Personalabteilung bzgl. Vertragsverlängerungen oder durch Fehlverhalten der Vorgesetzten.
3. Fachpersonal aufbauen. Gerade Abteilungen wie die Personal/Buchhaltung, EDV oder Entwicklungscenter fehlt es an Manpower oder Fachpersonal.
4. Informationsfluss verbessern. ...
1. Führungsebene komplett überdenken und fähige Leute einsetzten
2. Mehr Augenmerk auf Mitarbeiterkönnen und Leistung legen.
3. Kritik und Bedenken der Mitarbeiter mit einbeziehen.
4. Überflüssige Mitarbeiter entfernen
Gehörig in der Führungsebene etwas ändern. Es gibt zu viele unfähige Leute die einfach fehl am Platz sind.
Auch in der Produktion sollte aufgeräumt werden,....
- Alle Abteilungen durchleuchten und "smarter" werden.
- Neue Innovationen schaffen
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Schlüsselpositionen sollten durch qualifiziertere MA besetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DESCH Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch kundenorientierte Lösungen meist Einzelteilfertigung, dadurch sehr abwechslungsreiche Arbeit ob in der Konstruktion, Einkauf oder Drehbank
5
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Von monotonen bis zur anspruchsvollen arbeiten ist alles dabei, also gemischt.
3
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Ja. Sehr vielfälitg!
5
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Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
4
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Durch das weit gefächerte Produktspektrum und den Einsatz in aller Herren Länder sehr abwechslungsreich und interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESCH Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kommunikation hängt stark von der Abteilung ab. Abteilungsintern meist gute Kommunikation. Alles was darüber geht miserable.
Sämtliche gute Informationen finden schnell Ihren Weg an jeden Mitarbeiter. Dafür sorgt das Marketing…
Sobald es aber schlechte oder wichtige Nachrichten gibt die nicht dem "Wunsch Image" der Firma entsprechen ist nur der enge Kreis der Geschäftsleitung Informiert.
Somit brennt der Buschfunk lichterloh.
1
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Viele Möglichkeiten vorhanden (Intranet, Boards) jedoch wenig genutzt. Betriebsversammlung gibt es so gut wie garnicht und wenn wird immer da gleiche erzählt.
2
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Könnte um einiges besser sein, Neuigkeiten sind schon wieder alt wenn sie offiziell gemacht werden.
Der Buschfunk und die Gerüchteküche funktionieren aber hervorragend.
2
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Tendenz tatsächlich positiv aber noch lange nicht gut. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Informationsfluss jedoch abteilungsübergreifend eher nicht.
2
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Gibt es keine,...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es werden Kurse angeboten, wie z.B. Erste Hilfe.
Ausserbetriebliche Weiterbildungen werden nur sehr sperrlich vergeben und wenn sich jemand privat weiterbildet wird dies auch nicht so gerne gesehen, geschweige denn unterstütz in Form von Schicht tauschen oder Freistellung
2
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Maschinen einweisungen sind keine Maschinen Schulungen.
Es werden interne Schulungen angeboten. Es wird aber stark aussortiert und Leute aus der Produktion benachteiligt.
1
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gut, hängt natürlich auch von einem selbst ab. Engagement macht Spass. Weiterbildungsmöglichkeiten inten / extern sind vorhanden.
4
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Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen in Form von Studium oder ähnliches.
Allerdings ist dies nur mit Monatelangem kämpfen der Fall.
Weiterbildungen für den normalen Mitarbeiter sind selten und kaum existent. (kosten ja Geld. War auch vor Corona der Fall)
3
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Je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzen versteht. In der Zeiten der Kurzarbeit undenkbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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