Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Väter und Söhne: Seit vier Generationen ein Garant für Innovation und Qualität.
DESCH wurde 1906 gegründet und von Beginn an von der Familie Desch geführt sowie erfolgreich für die Zukunft aufgestellt. 2019 machte DESCH den nächsten zukunftsweisenden Schritt und gewann mit der Nidec Corporation bzw. deren Tochter Nidec-Shimpo Corporation aus Kyoto in Japan einen bedeutenden strategischen Partner. DESCH ist ein weltweit agierendes Unternehmen im modernen Maschinen- und Anlagenbau und stolz auf seine Wurzeln im Sauerland. Als marktführender Partner in der Antriebstechnik bieten wir innovative, kundenspezifische Komplettlösungen entlang des gesamten Antriebsstranges. Unser Name steht für höchste Qualität und einen perfekten Service.
Gestärkt durch die strategische Partnerschaft, nimmt DESCH mit Nidec in Europa eine führende Rolle in der Antriebstechnik - vor allem bei mechatronischen Systemlösungen - ein.
Als Teil der DESCH-Gruppe werden die nordamerikanischen Gesellschaften DESCH Canada Ltd., DESCH USA LP. (Akron) und DESCH USA LP. (Dallas) weiterhin von der Familie Desch geführt. DESCH North America ist ein familiengeführtes Unternehmen und für hochspezialisie Systemlösungen in der Antriebstechnik bekannt.
Nachhaltiger Erfolg entsteht durch ausgezeichnete Teams. Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind seit Gründung des Unternehmens der Schlüssel unseres Erfolges. Die Innovationsfähigkeit, der Ideenreichtum und die Qualifikation unserer Mitarbeiter, die oft schon in der zweiten und dritten Generation bei uns tätig sind, zeigen sich in den zahlreichen Patenten und Gebrauchsmustern und in unserem Verbesserungssystem.
Für den modernen Maschinen- und Anlagenbau entwickeln und produzieren wir Planeten- und Sondergetriebe, Pressenantriebe, innovative Kupplungstechnologien und halten ein umfangreiches Serienprogramm standardisierter Antriebselemente vor. Wir verfügen über Produktionsstätten in Deutschland, Kanada, China und Brasilien, sowie Vertriebspartner rund um den Globus. Wir unterstützen unsere Kunden am Standort ihrer Anlage oder Maschine mit geschultem Personal. Hierzu sind unsere erstklassigen Teams aus Ingenieuren, Technikern und Monteuren weltweit unterwegs, um den Erfolg unserer Geschäftspartner sicherzustellen.
Als Branchenführer und Global Player setzen wir voll auf unsere Mitarbeiter. Chancen der Megatrends wie Digitalisierung und Vernetzung nehmen wir proaktiv auf und integrieren diese in den DESCH-Arbeitsalltag. Intelligente Maschinen und mechatronische Systeme, Industrie 4.0 und neue Arbeitsweisen der „New Work“ sind Grundlagen für die zukünftige Ausrichtung der international agierenden DESCH-Gruppe. Hierbei realisiert unsere „High-Class-Fertigung“ heute schon innovative Ideen in höchster Qualität. Die Kombination aus der Entwicklung spezifischer Antriebslösungen, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben sind unsere Erfolgsgaranten für nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Das Arbeitszeitsystem bietet einen guten Spielraum. Für alle Angestellten gilt Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice
Für Mitarbeitende, die nicht im direkten Umkreis des Standortes Arnsberg wohnen, wird Homeoffice angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente wird in den meisten Fällen nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard im Alter aufrecht zu erhalten.
DESCH bietet seinen Beschäftigten mit einem renommierten Kooeprationspartner die betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Aktives Gesundheitsmanagement spielt bei DESCH eine wichtige Rolle. So kooperieren wir mit ausgewählten Fitnesscentern, um aktiv gegen bspw. Rückenbeschwerden vorzubeugen. Im Alltag achten wir auf Ihre Arbeitssicherheit wie sichere Produktionsanlagen und ergonomisch optimierte Arbeitsplätze. Wir führen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch, wie zum Beispiel Grippe-Impfungen sowie Hör- und Sehtests.
Betriebsarzt
Unser Werksärztlicher Dienst ist vor Ort. Dieser Dienst beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Onboarding
Neue Mitarbeitende erhalten ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Die Kultur sowie die gesamte Infrastruktur von DESCH wollen wir von Anfang an vermitteln und lebendig machen. Vorträge und Betriebsrundgänge sowie der aktive Dialog mit vorgesetzten Abteilungsleitern bilden die Grundlagen für einen erfolgreichen Start.
Ebenfalls verfügen wir über ein breites Bildungsprogramm.
Coaching
Es werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Englisch) während der Arbeitszeit sowie externe abteilungsspezifische Schulungen angeboten. Zusammen mit Ihrem Vorgesetzten sprechen sie Ihre Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen ab. Außerdem finden regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche statt. Hierfür werden Mitarbeitende und Vorgesetzte in externen Schulungen professionell vorbereitet.
Parkplatz
Rund um das Firmengelände sind ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Anbindung
Die zentrale Lage des Standortes Arnsberg ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Anbindung über den Nah- und Fernverkehr sowie per Bus und Bahn.
Firmenwagen
Mitarbeitende im Außendienst erhalten von uns einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeitende, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.
Mitarbeiter Events
Mitarbeiterbindung spielt für DESCH eine zentrale Rolle. So werden bspw. Mitarbeitende im Rahmen einer Jubilarfeier für ihre langjährige aktive Mitarbeit im Unternehmen geehrt. Auf Weihnachts- und Betriebsfeiern wird der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter über das betriebliche Miteinander hinaus gestärkt.
Neben modernsten Maschinenfertigungsanlagen und einer weltweiten Vernetzung bietet DESCH auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, die sich u.a. in folgenden Benefits der DESCH "Familienpolitik" widerspiegelt:
-Alle Kollegen und Vorgesetzte total freundlich, kompetent, hilfsbereit, man wird auch als Neuling nicht anders behandelt. Ich kann durchweg nur positives berichten.
-Sehr vertrauensvoll, konstruktiv und wertschätzend.
-Der Zusammenhalt untereinander
-Geduld, wenn man auf Probleme stößt
Alles! Sie nehmen sehr Rücksicht auf einen. Auch auf Mitarbeitern die Kinder haben. Es ist sehr familiär.
Geldprämie für Verbesserungsvorschläge wenn diese vom DVP Team angenommen werden
Das gesamte Arbeitsklime und Zusätze, hier fühlt man sich wohl
Führungspersonen sind Ja Sager und stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Die Schuld wird immer bei anderen gesucht.
Ehrliche Mitarbeiter die nicht immer ja und Amen zu allem sagen und auf Probleme hinweisen, werden vergrault, anstatt dass ihnen zugehört wird.
Viele benefits für die die Firma wirbt sind nur Schein
Schlecht schon mal gar nichts, Kleinigkeiten gibts überall, die erwähne ich aber nicht mal.
Auch das sind Punkte die m.E. intern diskutiert werden müssen, jeder schaut nur aus seiner Perspektive auf die „Probleme“, Verständnis und Verbesserung kann aber nur im Dialog hergestellt werden.
Ziemlich viel. Desch ist nicht mehr Desch wie es mal war. Schade
Gefühlt, absolutes Desinteresse etwas positiv ändern zu wollen.
Im Benchmark zu meinem aktuellen Arbeitgeber in allen Punkten um ein vielfaches besser und reifer! Potential für Verbesserungen gibt es immer, diese sollten aber intern angesprochen werden und nicht anonym über solche Plattformen.
Führungskräfte mit Qualität einstellen. Wenn man keine Ahnung hat einfach mal dem Facharbeiter vertrauen. Dafür arbeiten wir Jahrelang im Maschinenbau. Ihr auch?
Komplette Umstrukturierung, Mitarbeiter wertschätzen, Fehler erkennen und Prioritäten setzen, mehr Personal einstellen
Wertschätzung sollte das Ziel sein. Wer seine Mitarbeiter schätzt sollte auch so mit ihnen umgehen.
Mit Wertschätzung der Mitarbeiter endlich anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von DESCH Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen ist sehr vielfältig und interessant. Es wird nie langweilig. Man hat viel Entscheidungsfreiraum und kann seine Ideen immer einbringen.
Durchaus vielseitig, könnte besser sein wenn zb. Mitarbeiter mehr mit ins Thema genommen werden, wenn es um die Maschine geht auf der das Teil gefertigt werden soll.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Dies liegt es natürlich auch zu einem großen Teil an einem selbst.
Immer abwechslungsreiche Aufgaben und Aufträge, wird auf jeden Fall nie langweilig
Wer gerne reist kann internationale Kunden betreuen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESCH Antriebstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten sind absolute Ja-Sager, der neuen "Geschäftsleitung" wird aus Angst nicht widersprochen. Umgangston ist absolut grenzwertig.
Hinsichtlich der Führungskräfte sind Lehrgänge im Umgang mit Menschen nötig. Schön vergessen wo man selber her kommt
Ja-Sager. Im nehmen ganz vorne dabei.
Einige Mitarbeiter haben absolute Narrenfreiheit.
Schwer zu sagen, es gibt solche und solche. Man wünscht sich mehr Verständnis ,eine bessere Planung und einen reibungsloseren Ablauf um es Mal nett auszudrücken.
Die Vorgesetzten haben zu viele Sitzungen und können sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern. So bleibt vieles auf der Strecke.
Vorgesetzte stehen teilweise nicht hinter eigenen Mitarbeitern und setzen sich wenig für sie ein. Gute Arbeit wird wenig anerkannt und wertgeschätzt.
Kritik wird nicht gerne angenommen.Bevozugt sind ja sager
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer will, der kann und darf in der Regel auch, für introvertierte Kollegen aber grundsätzlich etwas schwieriger. Hier könnte man über ein innerbetriebliches Mentorenprogramm nachdenken.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen interessieren und die Vorgesetzten kommen proaktiv zu einem. Klasse!
Man wird als Mitarbeiter sehr gefördert.
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen.
Keine Kapazität und nur mit viel Verhandlung möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten intern sowie extern werden angeboten und sind auch während der Arbeitszeit umsetzbar.