Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein faires und vertruensvolles Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden frühzeitig bei Entscheidungen mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen arbeiten kollegial zusammen und unterstützen sich gegenseitig

Interessante Aufgaben

Um das eigene Aufgabengebiet zu verbessern werden gute Vorschläge immer angenommen.

Kommunikation

Die Vorgesetzten informieren bei Veränderungen, informiert wird über eine Firmenzeitschrift, über Aushänge und über das Intranet

Gleichberechtigung

Ambitionierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben immer Aufstiegschancen

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen 45+ ist kein Problem

Karriere / Weiterbildung

Viele Mitarbeiter haben im Unternehmen eine Ausbildung gemacht und sind heute in leitender Funktion

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlt nach Metall-Tarif , im gewerblichen Bereich 5% über Tarif möglich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

DESCH ist auf dem neuesten Stand der Technik, hoch moderner Maschinenpark, Klimaanlagen im Büro, neue moderne Belüftungsanlage und neue Beleuchtung in den Werkhallen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigenes Blockheizkraftwerk

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen, die Arbeitszeiten liegen wöchentlich zwischen 35 und 40 Stunden, Urlaub wird mit den Kollegen und Vorgesetzten abgesprochen.

Image

Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma

Pro

Ein modernes, innovatives Unternehmen welches sichere gut bezahlte Arbeitsplätze bietet. Sehr angesehen in unserer Region.

Arbeitsatmosphäre

Es wird permanent modernisiert und investiert.
Die Zusammenarbeit zwischen den Business Units könnte besser sein.
Zusammenhalt und "WIR"-Gefühl ist noch da, wenn auch leider etwas angekratzt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden zu wenig Informationen an die Belegschaft weitergegeben. Somit entsteht Unsicherheit unter den Mitarbeitern, da lediglich die Beschlüsse verkündet werden, ohne auch nur ansatzweise über Beweggründe, wichtige Faktoren und die Ziele zu sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr stark. Es wirkt hin und wieder so, als würden die Abteilungen aber grundlos gegeneinander zu arbeiten, anstatt gemeinsam ein Problem zu lösen.

Interessante Aufgaben

Durch die breite Aufstellung des Unternehmens bietet sich den Mitarbeitern stets ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld.

Kommunikation

Kommunikation ist im Vergleich zu anderen vergleichbaren Unternehmen nicht sehr schlecht, doch mit deutlichen Verbesserungspotential für die kommenden Jahre, um wieder ein vollständiges Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Gleichberechtigung

Leitende Positionen sind kaum von Frauen besetzt,
aber schließlich befindet man sich im "Männergewerbe Maschinenbau". Qualifizierten Arbeitskräften werden gleiche Chancen geboten, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.

Umgang mit älteren Kollegen

Im zuge eines Generationenwechsels in den letzten Jahren sind die meisten Schlüsselstellen durch junge Mitarbeiter besetzt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden allerdings nicht vernachlässigt bzw. es werden auchregelmäßige neue Fachkräfte +45 mit Erfahrung eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer seine Leistung bringt und sich im Unternehmen weiterentwickeln will, dem stehen alle Türen offen.
Neue und offene Stellen werden grundsätzlich auch intern ausgeschrieben.
Es gibt einige Beispielen von Mitarbeitern, die sich kontinuierlich weiterentwickelt haben und heute Führungspositionen besetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird nach ERA- Tarif, zudem gibt es eine übertarifliche Zusatzleistung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
Angestellte im Büro haben flexible Arbeitszeiten, was das Unternehmen familienfreundlich macht.

Arbeitsbedingungen

Das Werk ist sauber und wird stetig modernisiert, um die Bedingungen dennoch zu optimieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Standort Arnsberg versorgt sich über ein eigenes energieeffizientes Blockheizkraftwerk.
Wenn man kurzfristig durch private Umstände ungeplanten Urlaub benötigt, so wurde immer Rücksicht genommen und den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt.

Work-Life-Balance

Leider sind einige Mitarbeiter (besonders Vertrieb und Angestellte) überlastet, da ständig zusätzliche Aufgaben umverteilt werden, so dass man sich nicht selten auch am Wochenende oder nach Feierabend mit der Arbeit befassen muss, anstatt abzuschalten.

Image

Das Familienunternehmen ist im Arnsberger Raum hoch angesehen und zählt mit Sicherheit zu den Top-Arbeitgebern.

Arbeitsatmosphäre

Chaos und Misstrauen. Viele Stühle wackeln.

Vorgesetztenverhalten

Es wir gebetsmühlenartig alles von oben weitergeleiert. Alles wird besser, und das angeblich seit Jahren. Die wenigsten Vorgesetzten zeigen Rückgrat, selbst bei den jüngsten Ereignissen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nicht besser. Riesen-Besprechungszirkus aber ohne greifbare Ergebnisse.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung steigt immer mehr an, auch durch die dauerhafte Kurzarbeit im Verwaltungsbereich.
Eigene Ideen lassen sich kaum umsetzen.

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert, ansonsten kann man den spärlichen Aussagen nicht wirklich glauben. Wenn mal informiert wird, dann nur die üblichen Floskeln.

Gleichberechtigung

Sehr geringe Frauenquote, Aufstiegschancen sind nicht wirklich gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher werden ältere Kollegen in Altersteilzeit geschickt, als das man ältere einstellt.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, eine langfristige Personalplanung scheint es nicht zu geben. Zwar gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, aber diese werden von beiden Seiten nur noch als lästiges Übel angesehen.
Die mittlerweile ebenfalls dezimierte Personalabteilung hat für Personalentwicklung anscheinend keine Kapazitäten.

Gehalt / Sozialleistungen

Eingruppierung erfolgt im Tarif IG-Metall. Durch dauerhafte Kurzarbeit ist aber keine Planungssicherheit gegeben.
Überstunden werden im Angestelltenbereich nicht bezahlt (Vertrauensarbeitszeit), werden aber trotzdem erwartet.

Arbeitsbedingungen

Verwaltung meist Großraumbüros, die aufgrund der weniger werdenden Mitarbeiter aber dann schon zu groß sind.
In der Produktion wird für die Besucher natürlich alles auf High-Tech und schicke Optik getrimmt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten - einer der verbliebenen Pluspunkte

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Der gute Ruf besteht nach aussen hin weiter, während es innen kocht.

Verbesserungsvorschläge

• Klare und offene Kommunikation. Keine Informationen verbreiten, die sich nach kürzester Zeit als nicht haltbar erweisen.