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DESCH Antriebstechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Väter und Söhne: Seit vier Generationen ein Garant für Innovation und Qualität.

DESCH wurde 1906 gegründet und von Beginn an von der Familie Desch geführt sowie erfolgreich für die Zukunft aufgestellt. 2019 machte DESCH den nächsten zukunftsweisenden Schritt und gewann mit der Nidec Corporation bzw. deren Tochter Nidec-Shimpo Corporation aus Kyoto in Japan einen bedeutenden strategischen Partner. DESCH ist ein weltweit agierendes Unternehmen im modernen Maschinen- und Anlagenbau und stolz auf seine Wurzeln im Sauerland. Als marktführender Partner in der Antriebstechnik bieten wir innovative, kundenspezifische Komplettlösungen entlang des gesamten Antriebsstranges. Unser Name steht für höchste Qualität und einen perfekten Service.
Gestärkt durch die strategische Partnerschaft, nimmt DESCH mit Nidec in Europa eine führende Rolle in der Antriebstechnik - vor allem bei mechatronischen Systemlösungen - ein.

Als Teil der DESCH-Gruppe werden die nordamerikanischen Gesellschaften DESCH Canada Ltd., DESCH USA LP. (Akron) und DESCH USA LP. (Dallas) weiterhin von der Familie Desch geführt. DESCH North America ist ein familiengeführtes Unternehmen und für hochspezialisie Systemlösungen in der Antriebstechnik bekannt.

Nachhaltiger Erfolg entsteht durch ausgezeichnete Teams. Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind seit Gründung des Unternehmens der Schlüssel unseres Erfolges. Die Innovationsfähigkeit, der Ideenreichtum und die Qualifikation unserer Mitarbeiter, die oft schon in der zweiten und dritten Generation bei uns tätig sind, zeigen sich in den zahlreichen Patenten und Gebrauchsmustern und in unserem Verbesserungssystem.

Produkte, Services, Leistungen

Für den modernen Maschinen- und Anlagenbau entwickeln und produzieren wir Planeten- und Sondergetriebe, Pressenantriebe, innovative Kupplungstechnologien und halten ein umfangreiches Serienprogramm standardisierter Antriebselemente vor. Wir verfügen über Produktionsstätten in Deutschland, Kanada, China und Brasilien, sowie Vertriebspartner rund um den Globus. Wir unterstützen unsere Kunden am Standort ihrer Anlage oder Maschine mit geschultem Personal. Hierzu sind unsere erstklassigen Teams aus Ingenieuren, Technikern und Monteuren weltweit unterwegs, um den Erfolg unserer Geschäftspartner sicherzustellen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Branchenführer und Global Player setzen wir voll auf unsere Mitarbeiter. Chancen der Megatrends wie Digitalisierung und Vernetzung nehmen wir proaktiv auf und integrieren diese in den DESCH-Arbeitsalltag. Intelligente Maschinen und mechatronische Systeme, Industrie 4.0 und neue Arbeitsweisen der „New Work“ sind Grundlagen für die zukünftige Ausrichtung der international agierenden DESCH-Gruppe. Hierbei realisiert unsere „High-Class-Fertigung“ heute schon innovative Ideen in höchster Qualität. Die Kombination aus der Entwicklung spezifischer Antriebslösungen, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben sind unsere Erfolgsgaranten für nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was DESCH Antriebstechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitszeitsystem bietet einen guten Spielraum. Für alle Angestellten gilt Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice
Für Mitarbeitende, die nicht im direkten Umkreis des Standortes Arnsberg wohnen, wird Homeoffice angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente wird in den meisten Fällen nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard im Alter aufrecht zu erhalten.
DESCH bietet seinen Beschäftigten mit einem renommierten Kooeprationspartner die betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Aktives Gesundheitsmanagement spielt bei DESCH eine wichtige Rolle. So kooperieren wir mit ausgewählten Fitnesscentern, um aktiv gegen bspw. Rückenbeschwerden vorzubeugen. Im Alltag achten wir auf Ihre Arbeitssicherheit wie sichere Produktionsanlagen und ergonomisch optimierte Arbeitsplätze. Wir führen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch, wie zum Beispiel Grippe-Impfungen sowie Hör- und Sehtests.
Betriebsarzt
Unser Werksärztlicher Dienst ist vor Ort. Dieser Dienst beinhaltet die Vorsorge, die Beratung, die Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Onboarding

Neue Mitarbeitende erhalten ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. Die Kultur sowie die gesamte Infrastruktur von DESCH wollen wir von Anfang an vermitteln und lebendig machen. Vorträge und Betriebsrundgänge sowie der aktive Dialog mit vorgesetzten Abteilungsleitern bilden die Grundlagen für einen erfolgreichen Start.
Ebenfalls verfügen wir über ein breites Bildungsprogramm.
Coaching
Es werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Englisch) während der Arbeitszeit sowie externe abteilungsspezifische Schulungen angeboten. Zusammen mit Ihrem Vorgesetzten sprechen sie Ihre Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen ab. Außerdem finden regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche statt. Hierfür werden Mitarbeitende und Vorgesetzte in externen Schulungen professionell vorbereitet.
Parkplatz
Rund um das Firmengelände sind ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Anbindung
Die zentrale Lage des Standortes Arnsberg ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Anbindung über den Nah- und Fernverkehr sowie per Bus und Bahn.
Firmenwagen

Mitarbeitende im Außendienst erhalten von uns einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeitende, die im Kundenkontakt stehen, besitzen ein Firmenhandy.
Mitarbeiter Events
Mitarbeiterbindung spielt für DESCH eine zentrale Rolle. So werden bspw. Mitarbeitende im Rahmen einer Jubilarfeier für ihre langjährige aktive Mitarbeit im Unternehmen geehrt. Auf Weihnachts- und Betriebsfeiern wird der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter über das betriebliche Miteinander hinaus gestärkt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben modernsten Maschinenfertigungsanlagen und einer weltweiten Vernetzung bietet DESCH auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, die sich u.a. in folgenden Benefits der DESCH "Familienpolitik" widerspiegelt:

  • Tageweise Home-Office Möglichkeiten, unter anderem 4-Tage Woche z.B. für Mitarbeiter mit langer Anfahrt
  • Vertrauensarbeitszeit für alle Angestellten
  • Möglichkeit der Jobrotation und Aufenthalt bei unseren Niederlassungen z.B. in Kanada oder China
  • Teilzeitmodelle / Flexible Arbeitszeit
  • Gute und flexible Lösungen zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit
  • Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Englisch) während der Arbeitszeit
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche: Mitarbeiter und Vorgesetzte werden in externen Schulungen professionell vorbereitet
  • Aktives Gesundheitsmanagement: Kooperation mit ausgewählten Fitnesscentern (z. B. Rückenschule)
  • Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten im HSK (Praktika etc.)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

International aufgestellt, KollegInnen, Produkte, Unternehmenskommunikation, Führungsstil, Vertrauen in Mitarbeiter, Ständiger "Drive", sich und das Unternehmen zu verbessern, kein Stillstand, Proaktives Management, Lösungsorientiert.
Bewertung lesen
Mittlerweile sehe ich keine wirklichen Benefits mehr.
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Aktuelle Maßnahmen im Angesicht der vielfältige Krisen am Markt, ruhige Hand des Managements, viele Informationen fließen, damit wir gemeinsam durch diese schwierige Zeit kommen.
Flexible Arbeitszeiten
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Jeder bekommt eine Chance....ist sowohl gut als auch schlecht gemeint
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsklima, fehlende Wertschätzung
Den unbedingten Willen, nichts grundlegendes zu ändern. Bald sind vermutlich alle guten Mitarbeiter weg.
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Es fehlt das "Wir-Gefühl". Wird vom Vorgesetzen nicht gelebt!
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Arbeitssicherheit, unorganisiert und Menschlich auf einem sehr geringem Niveau
-Ausbildungsstil
-es wird oftmals Geld verbrannt für unnötige Sachen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwierig. Die GL sollte sich nicht nur auf die Kommunikation mit der Führungsebene beschränken sondern auch die Informationen der Mitarbeiter als Chance sehen und nicht nur als lästiges Übel.
Man sollte sich wieder auf seine alten Stärken besinnen und zurückkehren zu Qualität und Kompetenz anstatt nur Zahlen zu betrachten.
Und liebes Personalwesen, euer Vorschlag, sich an euch zu wenden, ist sicher nett gemeint aber da man bei mehreren Kollegen mitbekommen hat, was dann mit denen passiert, wundert euch nicht, wenn ...
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Wenn ihr schon Bewertungen kommentiert, geht wenigstes auf die Kritik ein und streitet nicht pauschal alles ab. Grundlos ist diese nämlich im seltensten Fall. Im Übrigen: ein vertrauensvoller Ansprechpartner ist die Personalabteilung ja wohl schon lange nicht mehr, insofern ist diese Aufforderung ja auch über.
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Leuten misstrauen, die einem nach dem Mund reden. Den Dingen mal kritisch auf den Grund gehen und auch Kritik zulassen, statt darauf beleidigt und mit Abweisung zu reagieren.
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- Alle Abteilungen durchleuchten und "smarter" werden.
- Neue Innovationen schaffen
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1. Geschäftsleitung muss aufwachen. Es sitzen viele Leute auf allen Ebenen die nichts tun und nach oben hin das Gelbe vom Ei erzählen.
Meiner Meinung nach müsste von oben an durch alle Ebenen aufgeräumt werden.
2. Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen. Viele gute Leute gehen durch Tricks beim Gehalt, späte Antworten der Personalabteilung bzgl. Vertragsverlängerungen oder durch Fehlverhalten der Vorgesetzten.
3. Fachpersonal aufbauen. Gerade Abteilungen wie die Personal/Buchhaltung, EDV oder Entwicklungscenter fehlt es an Manpower oder Fachpersonal.
4. Informationsfluss verbessern. ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DESCH Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Vielfältige Aufgaben. Es wird nicht langweilig ;-) Insbesondere durch die internationale Vernetzung der DESCH Gruppe spreche ich morgens mit KollegInnen aus Japan und China, ganztägig mein KollegInnen in Europa und nachmittags mit unseren KollegInnen aus Kanada und den USA - und das auch noch zu verschiedenen Themen.
5
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Durch kundenorientierte Lösungen meist Einzelteilfertigung, dadurch sehr abwechslungsreiche Arbeit ob in der Konstruktion, Einkauf oder Drehbank
5
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Viele unterschiedliche Produkte und somit auch Herausforderungen
4
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Durch das weit gefächerte Produktspektrum und den Einsatz in aller Herren Länder sehr abwechslungsreich und interessant.
5
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Von monotonen bis zur anspruchsvollen arbeiten ist alles dabei, also gemischt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESCH Antriebstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Abgesehen von wenigen Ausnahmen wird nach oben gebuckelt nach unten getreten. Das scheint aber von der Geschäftsleitung so gewünscht.
Selbst wenn Mitarbeiter den Mut haben, sich bei Problemen mit den Vorgesetzten an die Personalabteilung zu wenden, sind diejenigen meist schnell weg vom Fenster, entweder in Kurzarbeit oder gleich ganz weg.
1
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Schwer zu sagen, es gibt solche und solche. Man wünscht sich mehr Verständnis ,eine bessere Planung und einen reibungsloseren Ablauf um es Mal nett auszudrücken.
Die Vorgesetzten haben zu viele Sitzungen und können sich nicht um ihre eigentliche Arbeit kümmern. So bleibt vieles auf der Strecke.
Vorgesetzte stehen teilweise nicht hinter eigenen Mitarbeitern und setzen sich wenig für sie ein. Gute Arbeit wird wenig anerkannt und wertgeschätzt.
Kritik wird nicht gerne angenommen.Bevozugt sind ja sager
Abteilungsabhängig. Viel zu viele Vorgesetzte sind nur noch im Unternehmen, weil sie der Geschäftsleitung nach dem Mund reden. An ihren Leistungen liegt es auf jeden Fall nicht.
1
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Es wir gebetsmühlenartig alles von oben weitergeleiert. Alles wird besser, und das angeblich seit Jahren. Die wenigsten Vorgesetzten zeigen Rückgrat, selbst bei den jüngsten Ereignissen nicht.
Es ist seitdem nichts besser geworden. Vorgesetzte meistens nach dem Fahrradfahrerprinzip. Oben buckeln, unten treten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, eine langfristige Personalplanung scheint es nicht zu geben. Zwar gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, aber diese werden von beiden Seiten nur noch als lästiges Übel angesehen.
Die mittlerweile ebenfalls dezimierte Personalabteilung hat für Personalentwicklung anscheinend keine Kapazitäten. Weiterbildung war auch schon vor Corona nicht gerne gesehen.
1
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Je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzen versteht. In der Zeiten der Kurzarbeit undenkbar.
3
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Weiterbildungen sind möglich, sehr modern aufgestellt. Leistung lohnt sich.
4
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Mit Vitamin B ist da was drin... Ja-sager kommen auch weiter
2
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Interne Weiterbildungen werden angeboten, externe kaum
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
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