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Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies als Arbeitgeber
Deutsche
Afrika-Linien/John
T.
Essberger
Group
of
Companies
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Team, welche die sehr speziellen Aufgaben 24/7 gemeistert hat
Mir gefällt die Mischung aus einer traditionsreichen Geschichte und einem modernen Ansatz, der das Unternehmen auch nachhaltig zukunfts- / wettbewerbsfähig macht. Wir legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und Spaß bei der Arbeit & mit den Kollegen.
Spannende Aufgaben, gutes Gehalt, zentrale Lage in Hamburg mit Home Office. In Sachen Benefits hat sich auch viel getan. After Work Events und monatliche Gutscheine sind schon etwas besonderes.
In den letzten 5 Jahren viel Willen, die Dinge anders und besser zu machen (z.B. offenere Kommunikation, klarere Orientierung an gemeinsamen Zielen)
Lots of facilities provided by the employer i.e., flying business class when travelling to different continent. Assistance for further education. Best paying employer that I have worked with.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht zeitgemäß, teilweise amateurhafte Führung
A SSHEQ superintendent should not have more than 7 ships. This has been said many times but no one cares to listen. Currently most of us are managing more that 10 ships. This increases during sickness and holidays, which does not allow us to do other jobs like reviewing of procedures.
Die Unternehmensleitung integriert die Bereiche nicht, sondern züchtet einen künstlichen Wettbewerb. Dadurch ist die Kommunikation und Produktivität schlechter als sie sein müsste.
Die Räume sind nicht zeitgemäß
nicht modern und weltoffen, jeder macht was er will und das schafft schlechte Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle sich einmal am aktuellen Arbeitsmarkt umzuhören um sich zukünftig zeitgemäß aufzustellen
Moderne Büroräume würden eher einen großen Umbau erfordern, als eine schrittweise Modernisierung einzelner Räume. Hier ist vergleichsweise viel aufzuholen.
Es könnte ruhig mehr in die Räumlichkeiten und ein modernes Ambiente investiert werden, siehe Arbeitsbedingungen.
weltoffener werden und weg mit der Scheuklappenmentalität, das Unternehmen ist zu altmodisch und pflegt eine Beamtenmentalität, die man sich heute nicht mehr leisten kann
Gerade was die direkte Umgebung betrifft, muss man sich mehr Mühe geben. Stichwort: Mangel an Fachkräften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top innerhalb unseres Bereiches. Im gesamten Haus - Abteilungs übergreifend - könnte es noch etwas besser werden (mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten). Es werden Firmenevents und Workshops angeboten um den Zusammenhalt zu fördern.
We have a good team, but our manager is unable to make use of us in the best possible way.
Auf die Kollegen ist immer Verlass.
Sehr positives Miteinander
Liegt ja an jedem Mitarbeiter selbst, aber bei den vorhandenen Mitarbeitern wirklich gut
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, da ist man nicht auf der Höhe der Zeit
Sustainability muss und wird ausgebaut werden.
Müll trennen wäre toll
Kann ich so direkt nicht beantworten.
Reederei halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Karriere Möglichkeit, gleichbleibend eher Rückschritte
Weiterentwicklung wird nicht bis selten gefördert
Man muss sich Kurse selber suchen, bekommt sie aber in dem meisten Fällen dann auch bewilligt.
Wer sich fortbilden möchte und etwas raussucht, bekommt das in der Regel auch.
The company helps individuals to study further.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger Group of Companies als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bewährtes wiederholen.
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