Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Fähigkeit zur Selbstreflexion und Anpassung an das Marktgeschehen.
Der gute Zusammenhalt im Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Büro´s
Dutz-Kultur
- richtig gutes Arbeitsklima
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- sehr spannende Branche und absolut zukunftsorientiertes Dienstleistungsportfolio
- Schnelle Entscheidungen
- unbürokratische Arbeitsweise
- man kann sich mit guten Ideen und Verbesserungsvorschlägen jederzeit einbringen
Du-Mentalität
Unternehmen wird mit den gleichen Leuten unter neuem Namen weitergeführt, als wäre nichts gewesen. Insolvenz läuft noch, keine Einsicht seitens der ehemaligen Führung Fehler begangen zu haben, (ehemalige) Mitarbeitende müssen alles ausbaden
Mitarbeiter wurden um Gehälter und Bonus geprellt, Sozialabgaben werden gerne nicht bezahlt / geschoben. Investoren verlieren ihre Investments. Alte Führung hat weiterhin das Ruder in der Hand.
Kommunikation
Gehalt
Mangelndes halten an Zusagen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Hat diese Rezension auf Kununu anwaltlich angezweifelt, ob ich bei ihnen tätig bist bzw. war.
Teile der Führungsebene und das schlechte wirtschaften. Der Laden wurde mit 250 km/h gegen die Wand gefahren, dabei hätte es was gutes werden können
Die aktuelle Wachstumsphase kann man nicht negativ bewerten, es ist ein natürlicher Prozess, mit Vor- und Nachteilen.
Wenn man nicht weiß was man machen soll, dann sollte man nicht anfangen in den Teams Ärger zu stiften. Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, wenn man ein Problem mit demjenigen hat und nicht mit anderen über den Mitarbeiter sprechen
Führung austauschen, Mitarbeiter bezahlen, Sozialabgaben zahlen, Steuern zahlen, Kunden die Wahrheit sagen
Ich kann leider keine mehr geben. Dafür ist es leider zu spät
Methoden und Umgang mit Kunden ist mehr als Fraglich, Keine Mitarbeiter mehr für Leistungen zu erbringen, aktuelle Führungskräfte sind nicht vertrauensvoll.
Geschäftsführung austauschen, ausstehende Gehälter zahlen, Sozialbeiträge zahlen, Verbindlichkeiten aus der Insolvenz nachkommen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Cybersicherheit ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Aufgaben waren auch die, die im Bewerbungsgespräch vereinbart wurden. Es kamen aber sehr uninteressante Aufgaben dazu
Die Aufgaben bleiben spannend da sich die DGC schnell weiterentwickelt. Neuen Ideen wird immer Gehör verschafft und der eigene Aufgabenbereich kann sich verändern - so kann man die eigenen Fähigkeiten perfekt einsetzen.
Allein das Thema Cybersicherheit macht die Firma zu einem herausragenden Arbeitgeber
Das Portfolio und der Markt sind extrem spannend. Es gibt für mich wenig Alternativen.
Jede Aufgabe kann selbst mit Ausgestaltet werden, es bleibt dem Mitarbeiter überlassen sich in der Aufgabe zu finden und diese zum Erfolg zu bringen. Bei Fragen oder Problemen stehen Kollegen und Vorgesetzte zur Verfügung und sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Cybersicherheit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unterirdisch. 6 Monate lang Aussagen zu Gehalt und berufsrelevante Informationen, welche nicht eingehalten wurden.
Super schlecht. Informationen werden in letzter Minute weitergegeben. Auf Fragen gibt es keine Antworten.
Wann das Gehalt kommt ist unklar. Ob das Gehalt dann in Zukunft kommt ist ebenfalls nicht klar.
Ein Fremdwort für die Führungsebene
In Umstrukturierungsprozessen eine große Challenge, aufgrund personeller Veränderungen und Zuständigkeiten nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer hier arbeiten darf, kämpft an der Front der Digitalisierung. Das ist sicherlich eine solide Ausbildung für die Zukunft.
Wurde zugesagt aber nicht eingehalten, da die finanziellen Möglichkeiten nicht mehr vorhanden waren
Durch die aktuelle Lage waren Weiterbildungen ausgeschlossen.
Sehr Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
