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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema Sport und Sportwissenschaft aktiv weiter voranzutreiben!
An der Deutschen Sporthochschule Köln herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Kolleg*innen sind hilfsbereit, kompetent und lösungsorientiert. Teamarbeit wird hier groß geschrieben. Die Uni liegt in einem sehr schönen Umfeld. Man kann in der Mittagspause im Wald spazieren gehen, vor oder nach der Arbeit mit den Kolleg*innen joggen gehen oder andere Sportangebote des Betriebssport wahrnehmen. Es gibt ein umfangreiches BGM-Angebot, Weiterbildungsmöglichkeiten, leckeres Mensa-Essen ... Man arbeitet in einem dynamischen Umfeld - zwischen Studierenden und Mitarbeitenden aus der Forschung und Verwaltung. ...
Die Deutsche Sporthochschule Köln bietet ein hervorragendes Arbeitsklima, das durch eine gemeinsame Leidenschaft für Sport geprägt ist. Besonders beeindruckend ist die Lage mitten im Grüngürtel – perfekt, um in der Natur durchzuatmen oder nach der Arbeit eine Runde joggen zu gehen. Die Zusammenarbeit mit den Studierenden hält einen jung und in Bewegung, da man ständig von frischen Ideen und sportlicher Energie umgeben ist. Der Austausch ist motivierend und fördert das Gemeinschaftsgefühl enorm. Wer Sport liebt und in einem dynamischen Umfeld ...
gemeinsame Motivation für die Spoho zu arbeiten. Teamintern gute Stimmung, dass man gerne zur Arbeit kommt. Jede Menge Sportangebote, Mensa und ein grüner Campus..
Durchaus interessante Projekte auch in der IT. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen machte viel Spaß und es gibt sehr, sehr nette Kollegen und einen sehr schönen Campus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es viele Dinge. Vor allem was das Gästehaus angeht!!
Die Mühlen mahlen langsam und man ist einfach viiiiiel zu zurückhaltend und vorsichtig, statt mal ein Statement zu äußern und nach außen zu schreien, wie toll die Spoho für die Studierenden und die Arbeitnehmenden ist.
IT wird als notwendiges Übel angesehen. Kein Plan, kein Big Picture erkennbar. Kaum Wertschätzung.
Es kann aufgrund knapper Ressourcen teilweise nur mit der heißen Nadel gestrickt werden.
Leider wird immer ein "Buhmann" gesucht, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten. Gute Ideen werden kaum genutzt. Auch alternative Möglichkeiten wie Umstieg in die Cloud sind teilweise nicht gewünscht. Kritikfähigkeit ist selten vorhanden und leider leidet des Öfteren das professionelle Arbeiten unter dem sportlichen Gedanken. Man sieht alles sehr sportlich, aber oftmals weniger Teamsport sondern ...
Befristete Arbeitsverträge (liegt weniger am Arbeitgeber an sich als am Gesamtsystem der universitären Forschung/Lehre in Deutschland)
Es bestehen sehr starre, veraltete Strukturen, sehr viele männliche Führungspersonen. MA mit Ambitionen werden ausgebremst. Entscheidungskompetenzen bleiben in den oberen Etagen.
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Neues.
Mutiger nach außen sein.
Nicht am falschen Ende sparen.
Die Aussagen von MitarbeiterInnen sollten ernst genommen werden. Des Weiteren sollte man Chancen wie dauerhaftes Homeoffice u.ä. nutzen, denn damit könnte man dem Fachkräftemangel entgegenwirken und vielleicht auch aus anderen Bundesländern MitarbeiterInnen gewinnen. Gerade wenn man sich beschwert keine geeigneten Arbeitskräfte zu finden. Des Weiteren sind die Laufzeiten für Bewerbungen einfach nur erschreckend. Gerade in der schnelllebigen IT. Leider sind die langen Abläufe teilweise gewollt. Die Belegschaft hat dabei jedoch das Nachsehen. Wenn Mitarbeitende kündigen, bekommen sie ein Exitgespräch angeboten ...
einige Führungskräfte sollten verpflichtend in Themen rund um Vereinbarkeit Familie/Beruf, wertschätzendes Verhalten, demokratische Führungsstile geschult werden
Weniger an den Hirarchien und Bürokratien hängen und vor allem nach außen hin mutiger sein, damit eine stärkere Präsenz möglich ist.
AN einbeziehen, Ideen zulassen, die Ressource AN nutzen. Tarifbedingungen pro AN auslegen, nicht wegen jeder Kleinigkeit diskutieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Sporthochschule Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Team herrscht eine gute Atmosphäre. Verlässlichkeit und Zusammenhalt haben einen hohen Stellenwert. Auch außerhalb der Arbeitszeit gibt es gemeinschaftliche Aktivitäten.
Super nettes Team und kollegiale Unterstützung - wir treffen uns auch gerne außerhalb des Büros.
Im eigenen Team ok, aber es geht besser! Es gibt sehr nette Kollegen auch in anderen Bereichen, aber leider leidet oftmals die Professionalität unter dem sportlichen Aspekt.
in der Abteilung wunderbar. Darüber hinaus überwiegend sehr gut.
in der Regel hoch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Sporthochschule Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist halt öffentlicher Dienst - die Vorteile liegen nicht im Finanziellen, sondern in dem ganzen Drumherum.
Gehalt für den öffentlichen Dienst ok, gibt aber definitiv bessere Möglichkeiten auch im öD.
Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Aber man profitiert von anderen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes (sicherer, familienfreundlicher Arbeitsplatz etc.).
Tarifverträge können mit der Vergütung in der freien Marktwirtschaft nicht mithalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es keine
Diverse Angebote zur (persönlichen) Weiterentwicklung in verschiedene Richtungen stehen zur Verfügung.
vielfältige Weiterbildungen möglich; Karrieremöglichkeiten begrenzt
Weiterbildungen werden genehmigt, wenn begründet
Welche Karriere?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Sporthochschule Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutsche Sporthochschule Köln besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Sporthochschule Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Sporthochschule Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Sporthochschule Köln
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Sporthochschule Köln
Branchendurchschnitt: Bildung