Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyAn der Deutschen Sporthochschule Köln herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Kolleg*innen sind hilfsbereit, kompetent und lösungsorientiert. Teamarbeit wird hier groß geschrieben. Die Uni liegt in einem sehr schönen Umfeld. Man kann in der Mittagspause im Wald spazieren gehen, vor oder nach der Arbeit mit den Kolleg*innen joggen gehen oder andere Sportangebote des Betriebssport wahrnehmen. Es gibt ein umfangreiches BGM-Angebot, Weiterbildungsmöglichkeiten, leckeres Mensa-Essen ... Man arbeitet in einem dynamischen Umfeld - zwischen Studierenden und Mitarbeitenden aus der Forschung und Verwaltung. ...
Das Thema Sport und Sportwissenschaft aktiv weiter voranzutreiben!
Die Deutsche Sporthochschule Köln bietet ein hervorragendes Arbeitsklima, das durch eine gemeinsame Leidenschaft für Sport geprägt ist. Besonders beeindruckend ist die Lage mitten im Grüngürtel – perfekt, um in der Natur durchzuatmen oder nach der Arbeit eine Runde joggen zu gehen. Die Zusammenarbeit mit den Studierenden hält einen jung und in Bewegung, da man ständig von frischen Ideen und sportlicher Energie umgeben ist. Der Austausch ist motivierend und fördert das Gemeinschaftsgefühl enorm. Wer Sport liebt und in einem dynamischen Umfeld ...
gemeinsame Motivation für die Spoho zu arbeiten. Teamintern gute Stimmung, dass man gerne zur Arbeit kommt. Jede Menge Sportangebote, Mensa und ein grüner Campus..
Durchaus interessante Projekte auch in der IT. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen machte viel Spaß und es gibt sehr, sehr nette Kollegen und einen sehr schönen Campus.
Gibt es viele Dinge. Vor allem was das Gästehaus angeht!!
Die Mühlen mahlen langsam und man ist einfach viiiiiel zu zurückhaltend und vorsichtig, statt mal ein Statement zu äußern und nach außen zu schreien, wie toll die Spoho für die Studierenden und die Arbeitnehmenden ist.
IT wird als notwendiges Übel angesehen. Kein Plan, kein Big Picture erkennbar. Kaum Wertschätzung.
Es kann aufgrund knapper Ressourcen teilweise nur mit der heißen Nadel gestrickt werden.
Leider wird immer ein "Buhmann" gesucht, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten. Gute Ideen werden kaum genutzt. Auch alternative Möglichkeiten wie Umstieg in die Cloud sind teilweise nicht gewünscht. Kritikfähigkeit ist selten vorhanden und leider leidet des Öfteren das professionelle Arbeiten unter dem sportlichen Gedanken. Man sieht alles sehr sportlich, aber oftmals weniger Teamsport sondern ...
Befristete Arbeitsverträge (liegt weniger am Arbeitgeber an sich als am Gesamtsystem der universitären Forschung/Lehre in Deutschland)
Es bestehen sehr starre, veraltete Strukturen, sehr viele männliche Führungspersonen. MA mit Ambitionen werden ausgebremst. Entscheidungskompetenzen bleiben in den oberen Etagen.
Offener sein für Neues.
Mutiger nach außen sein.
Nicht am falschen Ende sparen.
Die Aussagen von MitarbeiterInnen sollten ernst genommen werden. Des Weiteren sollte man Chancen wie dauerhaftes Homeoffice u.ä. nutzen, denn damit könnte man dem Fachkräftemangel entgegenwirken und vielleicht auch aus anderen Bundesländern MitarbeiterInnen gewinnen. Gerade wenn man sich beschwert keine geeigneten Arbeitskräfte zu finden. Des Weiteren sind die Laufzeiten für Bewerbungen einfach nur erschreckend. Gerade in der schnelllebigen IT. Leider sind die langen Abläufe teilweise gewollt. Die Belegschaft hat dabei jedoch das Nachsehen. Wenn Mitarbeitende kündigen, bekommen sie ein Exitgespräch angeboten ...
einige Führungskräfte sollten verpflichtend in Themen rund um Vereinbarkeit Familie/Beruf, wertschätzendes Verhalten, demokratische Führungsstile geschult werden
Weniger an den Hirarchien und Bürokratien hängen und vor allem nach außen hin mutiger sein, damit eine stärkere Präsenz möglich ist.
AN einbeziehen, Ideen zulassen, die Ressource AN nutzen. Tarifbedingungen pro AN auslegen, nicht wegen jeder Kleinigkeit diskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Sporthochschule Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine sehr gemischte Altersstruktur, auch ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Für zum „in Rente schaukeln“ prima Arbeitsplatz! Das muss man echt sagen, um den Altersruhesitz nicht zu stören sind Viele sehr bemüht. Im Ernst, wenn Jemand nicht mehr so kann wird er nicht auf die Straße gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Sporthochschule Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist halt öffentlicher Dienst - die Vorteile liegen nicht im Finanziellen, sondern in dem ganzen Drumherum.
Gehalt für den öffentlichen Dienst ok, gibt aber definitiv bessere Möglichkeiten auch im öD.
Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Aber man profitiert von anderen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes (sicherer, familienfreundlicher Arbeitsplatz etc.).
Tarifverträge können mit der Vergütung in der freien Marktwirtschaft nicht mithalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es keine
Diverse Angebote zur (persönlichen) Weiterentwicklung in verschiedene Richtungen stehen zur Verfügung.
vielfältige Weiterbildungen möglich; Karrieremöglichkeiten begrenzt
Weiterbildungen werden genehmigt, wenn begründet
Welche Karriere?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
