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Deutscher Alpenverein e.V. Bundesgeschäftsstelle als Arbeitgeber
Deutscher
Alpenverein
e.V.
Bundesgeschäftsstelle
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältigkeit.
Viel Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz; Arbeitgeber mit Sinn; gute Benefits wie JobRad, Wellpass und arbeitgeberfinanzierte Leistungen
Das familiäre Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt
Das Image und das Aufgabenfeld
Freiheit und die Vielfältigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich von altem nicht lösen zu können.
an manchen Stellen noch ein bisschen old school
die Führungskräfte, die Bezahlung, die Kommunikation
Ich finde:
Führungsrollen trinken sich an auf Feiern und geben privates über andere Teammitglieder preis
Starkes Misstrauen gegen MAs
Viel Lug und Trug
Technisch nicht im Ansatz zeitgemäß
Arbeitsvertrag ist randvoll mit unverbindlichen Betriebsvereinbahrungen.
Es wird behauptet, diese Stehen nur so drin, aber HR und VG wissen ganz genau was darin steht und kommen auch des Öfteren darauf zurück.
Intransparente Kommunikation, schlechte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Offener werden. Mit der Zeit denken.
Auf die Soft Skills der Führungskräfte achten und in dieser Hinsicht zahlreiche Beschwerden durch Mitarbeitende ernst nehmen. Mein Hauptkündigungsgrund war die Führungskraft.
Die Führungsstruktur überarbeiten. Führungskräfte die keine sind solange aus der Verantwortung nehmen, bis sie die notwendigen Softskills dazu besitzen.
Ich finde:
Man sollte:
Den Mitarbeiten nicht misstrauen.
Technologisch den aktuellen Stand der Technik mit einbeziehen.
Leistungsoptimierter Bonussystem - da kommen die Leute bissl ins Schwung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seltsames Bewertungskriterium... Alle älteren Mitarbeiter werden gut integriert und sind gleichzeitig aufgeschlossen für die Ideen der "jungen" von daher, alles gut.
eine bunte Mischung an jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen
Alter spielt keine tragende Rolle. Das ist sehr gemischt.
Absolut Top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen haufen Weiterbildungsmöglichkeiten das ist durchaus löblich. In einer Position aufsteigen ist hier aber nahezu unmöglich. Entweder man bewirbt sich von drauße auf eine hohe Stelle, oder man muss hoffen, dass intern die Möglichkeit besteht. Die meisten Führungskräfte sitzen aber alteingesessen auf ihren Positionen und werden diese nicht freimachen.
Leider wenig Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten, da alle Positionen sehr speziell sind.
Ich finde: Es gibt ein Budget von 5 Tagen im Jahr. Sofern die Schulung so günstig wie möglich ist und man es irgendwie rechtfertigen kann, geht das schon.
seit 2018 bis 2021 keine einzige Schulung oder Weiterbildung, obwohl es mehrfach angemängelt war. Man hatte es "ignoriert".
Fortbildungen stehen dem AG zu und werden auch bewilligt. Karriere ist im AV eher schwierig, es sei denn der AG möchte dort alt werden. Die Fluktuation ist entsprechend hoch. Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle als eher modern.
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