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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
DiensthandyEinsatz für Demokratie, Menschenrechte, Rechtsstaat
Mobiles Arbeiten, freie Zeiteinteilung
Mobiles und flexibles Arbeiten: Damit wird den Mitarbeitern vertraut und die Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance gegeben. Fahrzeiten bleiben einem erspart, bessere Abstimmung von Betreuungszeiten der Kinder oder Eltern mit den Arbeitszeiten. Man freut sich auch mehr darauf, die Kollegen im Haus wiederzusehen, wenn man diese nicht jeden Tag sieht.
Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Miteinander, Selbstständiges Arbeiten, Geldwerte Leistungen, Essensgeld und BVG-Ticket
Das auch Meinungen und Anregungen von Mitarebeitenden aufgenommen und ernst genommen werden.
Das Organigramm des Verbands ist sehr kompliziert und undurchsichtig. Die Geschäftsleitung stellt sich nicht vor Geschäftsstelle, sondern macht m.E. nur was der Vorstand will. Mehrere Dezernate sind personell überlastet. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Das Gehalt sollte angehoben werden
Aktuell: Leider sehr viel.
Führung, die vor allem an der Demonstration und Festigung der eigenen Macht interessiert ist und sachliche und fachliche Kritik stets als persönlichen Angriff wertet, schafft eine Kultur, in der bedingungslose Loyalität über allem steht. In einem solchen Umfeld können innovative Ideen weder entstehen noch gedeihen. Der DAV ist daher kein moderner Arbeitgeber mehr und kann potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern gegenwärtig nicht guten Gewissens empfohlen werden.
Eine zeitgemäße, moderne Mitarbeiterführung sowie Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen war leider nicht vorhanden und es bestand wenig Verständnis oder Interesse dies zu verändern.
Weiterführung der Digitalisierungsstrategie.
Mit der Zeit gehen - sich moderner ausrichten, was Führung und technische Ausstattung anbelangt. Mitarbeitende als wichtigste Ressource erkennen und entsprechend den Fähigkeiten einsetzen und fördern.
Die Geschäftsleitung könnte versuchen, aktiv die Beziehung zu den Mitarbeitern zu verbessern.
Gerne noch digitaler Denken und Team-Mangement stärken.
95 % der Vorgesetzten rauswerfen und die Positionen mit klugen Köpfen besetzen, die wirklich juristisches Wissen besitzen und auch anwenden können und dazu soziales Denken und Empathie mitbringen! Richtige tolle Persönlichkeiten fehlen dort so gut wie.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Anwaltverein ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Solide Ausstattung, dass ein Verband dieser Größe keine Diensthandys stellt ist jedoch ungewöhnlich und erschwert die Erreichbarkeit gerade beim mobilen Arbeiten.
schöne Räume, gute Ausstattung, gute Verkehrsanbindung
alles da, was man braucht
gute, moderne Ausstattung
mobiles Arbeiten möglich, zentrale Lage, schöne und gut ausgestattete Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Anwaltverein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Beides könnte besser und vor allem transparenter sein. Wäre einem besseren Klima zuträglich.
Coronaprämien wurden gezahlt
Vor wenigen Jahren hat der DAV eine lange überfällige Anpassung der Gehälter - insbesondere auf den unteren Hierachieebenen - vorgenommen und damit der bis dahin sehr hohen Fluktuationsquote erfolgreich entgegengewirkt. Die Höhe des Gehalts obliegt aber auch weiterhin dem individuellen Verhandlungsgeschick jedes Mitarbeitenden.
schlechte Bezahlung. Auch bei Mitarbeitern, die schon viele Jahre dort tätig sind und auch viel in ihrem Job leisten.
Das Gehaltsniveau war eher niedrig und es war ein nicht-willkommenes Thema bei der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
flache Hierachien
Zwar keine Aufstiegsmöglichkeiten, da Hierachien und Konkurrenz nicht gefördert werden sollen, aber dafür persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Teamspirit. Finde ich gut, da Titel und hierachische Strukturen ohnehin veraltet sind.
Mir sind keine Aufstiegschancen bekannt. Strenge Hierarchie. Einige langjährige Kollegen hat man lieber gehen lassen als ihnen eine Karriere zu ermöglichen. Ein Stern, weil man nicht null geben kann.
Fortbildung bei Wunsch und Bedarf möglich
Fortbildung gewünscht und gefördert
