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DG 
VERLAG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der DG VERLAG ist sich bewusst, dass Änderungen in den Bereichen Kultur, Führung und Strategie notwendig sind und geht diese Handlungfelder zunehmend an.
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flexible Arbeitszeiten, viel Freiraum in der Aufgabenerfüllung, Förderung von Eigeninitiative und Kreativität; gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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- Große Freiheiten der Mitarbeiter, das Geschäft weiterzuentwickeln
- Zunehmend offene Diskussionskultur zwischen den Bereichen
- Sozialer Umgang mit Mitarbeitern
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Insgesamt finde ich es super, wie viel dem Arbeitnehmer in diesem Unternehmen geboten wird. Benefits, wie Tiefgarage, Kantine, kostenlosen Kaffee und Sportangebote sind hier selbstverständlich und es ist zu jeder Zeit möglich, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Für den Bereich Personal empfand ich vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und die Stimmung im Team sehr angenehm und ich habe mich vollkommen integriert und wohl gefühlt.
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Arbeitsplatzausstattung Home-Office
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Unzureichende Konsequenz und Klarheit in der Strategie- und Führungsarbeit
- Betriebliche Altersvorsorge nur für sehr langjährig beschäftigte
- Image mit Verbesserungspotenzial
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Interne Mitarbeiter zählen nichts, nur Externe
Führundskräfte aller Ebenen sollten stärker strategisch arbeiten und Ihre Mitarbeiter durch gemeinsame, ambitionierte Ziele motivieren.
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schlecht ausgebildete Führungskräfte, keine social skills, alle sieben Jahre Umstrukturierungen, welche immer mit Entlassungen enden
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1. Dass mit Angst und Einschüchterung versucht wird Mitarbeiter zu führen
2. Dass man wenig offen ist für Neues
3. Dass es die Firmengrundsätze nur auf dem Papier gibt und diese nicht gelebt werden.
4. Dass herausragende Leistungen von Mitarbeitern monetär nicht honoriert werden
5. Dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden
6. Dass kaum eine Führungskraft Sozialkompetenz und menschliche Größe besitzt
7. Dass Mitarbeiter sich unter einander "bekriegen" und Vorgesetzte das billigend in Kauf nehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungspositionen - auch mal im Vorstand und auf Bereichsleiterebene
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und zwischen den Bereichen sowie die Feedback-Kultur sollten noch stärker gefördert werden.
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Individuellere Bezahlung von Werkstudenten, je nach Berufserfahrung und Bildungsgrad.
Bietet den Werkstudenten flexibles Homeoffice an, damit sie auch dringende Themen von zu Hause / der Uni aus stundenweise erledigen können. Vor allem auch, wenn sie ihre Abschlussarbeiten schreiben wollen. Bildet eure Mitarbeiter weiter, sonst verlieren sie ihre Motivation.
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- Strategie und Führung konsequent umsetzen
- Geschäftsmodell und Mitarbeiter systematisch weiterentwickeln
- Transformationsgeschwindigkeit erhöhen
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Vision, Mission und Ziele sollten berechsübergreifend ausgearbeitet und auf jeden einzelnen Mitarbeiter heruntergebrochen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DG VERLAG ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Arbeitsausstattung wird bereitgestellt.
„Neue Medien“ wie IPad werden zwar vergeben aber nicht aktiv in die Arbeitsweise eingebaut.
Homeoffice zu bekommen ist ein Kampf. Keine Moderne Firma
Technische Voraussetzungen werden geschaffen.
Die technische Ausstattung ist für den Bedarf völlig ausreichend und es wird auch immer weiter nachgerüstet. Die Büroräume sind hell und schön ausgestattet. Außerdem gibt es überall große, offene Teeküchen, in denen man sich zu einem Gespräch in den Pausen treffen kann. Die Kantine ist sehr günstig und das Essen war immer super lecker und abwechslungsreich.
Auch die Verkehrsanbindung zur A3 ist sehr gut und es stehen eine Tiefgarage sowie ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
5
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- Büros an stark befahrener Straße, wegen nicht vorhandener Lüftung, muß man den Lärm oder die Hitze ertragen. Man wird im Sommer dazu angehalten, die Außenjalousinen zu schließen (wegen der kompletten Glasfront des Hauses), somit sitzt man den ganzen Tag im dunkeln mit schlechtem Licht. Im Januar können es schon mal bei Sonneneinstrahlung 30 Grad im Büro sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DG VERLAG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kurzarbeit per Email kommuniziert. Keine Gespräche der sogenannten FK mit den Mitarbeitern. Auswahl nicht bekannt. Keine Telefonkonferenz / Videokonferenz für die Mitarbeiter mit Erklärung
Leider keine offene Kommunikation, obwohl diese versprochen wird.
Man erfährt immer wieder über Ecken wichtige Informationen.
Dinge werden nicht vertraulich behandelt.
Innerhalb der Gruppen sehr gut - über die Bereichsgrenzen noch ausbaufähig
Erfolge und Neuigkeiten werden zunehmend im Social Intranet sowie in Veranstaltungen geteilt und gewürdigt. Hier geht aber sicherlich noch mehr. Die Zusammenarbeit im neuen Open Space Bürokonzept fördert die Kommunikation zwischen Kollegen und Bereichen.
5
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Das Unternehmen ist sich bewusst, dass an der (bereichsübergreifenden) Kommunikation gearbeitet werden muss. Das Social-Intranet leistet hier einen guten Beitrag. Trotzdem sollten Möglichkeiten wie diese noch stärker von allen Mitarbeitern und Führungskräften genutzt werden.
Im Arbeitsalltag obliegt es oft dem Mitarbeiter Auftragsklärung zu betreiben, da Arbeitsaufträge von Führungskräften nicht im Vorhinein klar kommuniziert, sondern Ergebnisse lieber im Nachhinein beurteilt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr altbacken - nicht offen für neue Weiterbildungsformate
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Besuch von externen Seminaren in Absprache mit dem Vorgesetzten, aber auch interessante interne Weiterbildungsformate, die für alle offen sind)
4
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Weiterbildung wird gefördert.
Systematische Karrierepfade und Weiterbildungskonzepte lediglich rudimentär Vorhanden. Einführung eines Nachwuchsförderkreises für Junge Mitarbeiter ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Hier gibt es noch Nachholbedarf.
4
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Weiterbildungen wurden für 2018 alle gestoppt. Ich sollte eine Tätigkeit ausführen, wozu es auch niemanden im Haus gab, der sich damit auskannte. Eine Weiterbildung zu dem Thema wurde auch abgelehnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DG VERLAG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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